Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Bila sam zaposlena u privatnoj firmi, kao prodavac u butiku. Ugovor mi je istekao 31.03.2020 godine.Poslodavac mi nije produzio ugovor. Radili smo do 23.03 od tada ne radimo zbog vanrednog stanja.Od tog dana do kraja meseca me vode na godišnji odmor. Ne zele da mi isplate martovsku platu, odnosno uplatili su 5000din,a ostatak do pune plate kazu da ce drzava da uplati posle 10og maja.…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu za mesec mart bez obzira da li koristi pogodnosti koje daje država ili ne. Osim toga, poslodavac nema pravo na direktna davanja za zaposlenog kome je prestao radni odnos. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Što se tiče Vašeg brata poslodavac je dužan da donese akt po osnovu koga zaposleni nije u obavezi da dolazi na posao-da…
Postovani, imam nedoumicu oko mesecne zarade svog oca. Otac mi je otvorio bolovanje 27.januara i u kontinuitetu je bio na bolovanju do 12.marta, imao je operaciju. U martu je radio nedelju i po dana, pa je fabrika zatvorila pogone na do pre nedelju dana zbog pandemije covid19 virusa. Njegova plata za februar mesec bila je, po mojoj nekoj racuni i logici, 80% od minimalne zarade (obzirom koliko…
Poštovani,
Shodno čl. 115 Zakona o radu: Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost…
Poštovani,radim u jednoj firmi (ugostiteljstvo i turizam) zaposlena sam za stalno,kada je usledila ova situacija i vanredno stanje prestala sam sa radom (nisam imala potvrdu,ni prevoz cime da dolazim na posao) i time mi je receno da ne dolazim na posao jer svakako moj sektor na tom poslu ne radi.Mi koji smo privremeno prestali da radimo nismo dobili nikakva resenja niti bilo sta potpisivali.Moj…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da reši status zaposlenih tj. da donese akt po osnovu koga niste u obavezi da dolazite na posao odnosno da primeni jednu od mera predviđenih Zakonom o radu a to su ili plaćeno odsustvo u skladu sa čl. 116 i 117. ili da Vas pošalje na godišnji odmor. Potrebno da ste upoznati sa Vašim statusom kako biste dalje mogli da ostvarite svoja prava. S obzirom da…
Postovani, hvala Vam na brzom odgovoru. Naime, pisala sam Vam u vezi trudnickog bolovanja i prekida rada firme i brisanje iz apr-a. Medjutim,poslodavac mi je saopstio da ce firma biti samo u mirovanju na par meseci,bez ikakvog brisanja iz apr-a, i da ce krenuti opet sa radom kroz 3 do 6 meseci. Ja sam na trudnickom bolovanju (tek sam otvorila) i kakva su sada moja prava, s obzirom da ni poslodavac…
Poštovani,
Poslodavac pre privremenog prekida rada (mirovanja) mora da reši status zaposlenih u skladu za odredbama čl. 116 i 117 Zakona o radu. U tom slučaju poslodavac bi bio u obavezi da nastavi uplatu doprinosa (na manju osnovicu) i na osnovu toga bi se trudnici nastavila isplata naknade zarade od strane RFZO odnosno lokalne samouprave. Ukoliko poslodavac ne reši status zaposlenih obratite…
Poštovani! Dana 24. marta 2020. godine je jedan deo zaposenih (oko 15% od ukupno zapolsenih) tražio da mu se odobri neplaćeno odsustvo od 1 mesec u d.o.o. Zaposleni se vraćaju na rad 23.04.2020. Da li u tom slučaju d.o.o. ima pravo na fisklane pogodnosti i direktna davanja države ili se neplaćeno odsustvo smatra smanjenem broja zaposlenih? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Neplaćeno odsustvo se ne smatra smanjenjem broja zaposlenih s obzirom da zaposlenima nije prestao radni odnos već im za vreme neplaćenog odsustva miruju prava i obaveze. S druge strane, u periodu kada su zaposleni koristili pravo na neplaćeno odsustvo poslodavac nije imao izdatke u meri kojoj bi imao da zaposleni rade ili da su na plaćenom odsustvu. U skladu sa navedenim , mišljenja…
Da li na ovaj minimalca sto sad imaju pravo svi zaposleni zbog korona virusa,imamo I mi porodilje pravo na Taj minimalac,istici porodiljsko u decembru
Poštovani,
Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. To davanje je u visini minimalne zarade po jednom zaposlenom na puno radno vreme, kao vid pomoći države da se prevaziđu ekonomske teškoće izazvane vanrednim stanjem. Poslodavac ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima, ali to je i dalje…
Postovani, zanima me da li imamo pravo na isplatu minimalca ako je jedna kolegenica dala otkaz za vreme vanrednog stanja? Ostale smo 2 da radimo pa me zanima da li imao pravo ili ne?
Poštovani,
Ukoliko mislite na minimalnu zaradu koju isplaćuje država - poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. To davanje je u visini minimalne zarade po jednom zaposlenom na puno radno vreme, kao vid pomoći države poslodavcu da se prevaziđu ekonomske teškoće izazvane vanrednim stanjem. Poslodavac ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu…
Vozijo Sam CEO Mart medjunarodni transport za privatnog preduzetnika nije mi isplatijo minimalac za Taj mesec stalno zaposlen
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Radim u drzavnoj firmi ugovor o delu 15god.zakljucen je 31.03.2020.da li imam pravo na novcanu naknadu NSZ,obzirom da isunjavam uslov 12meseci rada u toku 18 meseci.
Poštovani,
Lica koja su radno angažovana po osnovu ugovora o delu nemaju pravo, po isteku ugovora, na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovanje, Radim na neodredjeno vreme i od 17.3. gazda je zatvorio jedan deo firme, drugi deo firme u istom gradu radi i zaposleni primaju minimalac, nama je trazio da potpisemo papir gde smo na neplacenom odsustvu do 2 meseca, niko nije potpisao. Kakva novcana prava mi imamo?
Poštovani,
Poslodavac može da Vas pošalje na plaćeno odsustvo. Neplaćeno odsustvo poslodavac odobrava samo na zahtev zaposlenog. S obzirom da ne postoji zahtev s Vaše strane poslodavac ne može da Vas pošalje na neplaćeno odustvo. Da biste ostvarili prava iz radnog odnosa obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.