Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li šefica moze da naredi da joj se javljam kada stižem na posao i kada odlazim sa posla,ali kada ona nije tu da se javim koleginici koja je nizeg ranga od mene,a ako ne njoj onda kolegi koji je sa njima u kancelariji? Da li to znači da ona ako imenuje recimo čistačicu ili bilo koga da joj se javljam kada ona ne radi da li po zakonu to moze?
Poštovani,
Niste u obavezi da se javljate poslodavcu kada stižete na posao i kada odlazite. S druge strane, dužni ste da poštujete radno vreme i radnu disciplinu.
Dobar molim za savet,11.10.2025 sam imao povredu na radu sam doživeo povredu na radu kao inkasant,po proceduri zakonskoj sam sve prijavio, bolovanje od komisije dobio da da prihvataju da je poverda na radu koristio do 22.10.2025 mada sam od lekara dobio predlog da nastavim bolovanje koristim analgetike za bol ali zbog težine posla osećam i dalje jake bolove u grudnom košu i desnom kolenu zbog zadobijene…
Poštovani,
Nije nam baš najjasnije Vaše pitanje. Naveli ste da ste zaposleni a potom da ste na birou za nezaposlene. Molimo Vas da precizirate pitanje jer iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti koji je Vaš status pa samim tim ne možemo ni dati pravilan odgovor.
Postovani, Radila sam u firmi 7 god.na ugovor (odredjemo) bez ijednog dana prekida. Nakon toga dobila otkaz kao tehnoloski visak. Tuzila firmu i dobila novcanu naknadu, sad, nakon god.dana stize revizija slucaja (njihova zalba)da vratim novac i sud.troskove. Sta mi je ciniti? Molim Vas predocite mi moje mogucnosti i prava u novonastaloj situaciji? Unapred zahvalna,
Poštovani,
Jednostavno je, morate ispoštovati sudsku odluku. Savetujemo Vam da angažujete advokata.
Postovani , Na poslu sam zaposlena na neodredjeno vreme. Radim u jednom call centru , gde po difoltu imate razlicite ljude , razlicite glasove . Priznajem ja sam malo glasna , ali umem da se stisam . Sefica se izdire na mene , govori da ako se ne stisam da nema gde da me smesti da ce da me otpusti. Napominjem u ugovoru ne pise nista za glasno pricanje sa klijentima ,kao povreda radne discipline.Zanima…
Poštovani,
Vikanje i pretnje o otkazu ugovora o radu mogu se smatrati mobingom. Možete se obratiti inspekciji rada.
Poštovani, Poslodavac je odredio obavezni sistematski pregled, ali traži da ga obavim u svoje slobodno vreme. Da li Zakon o radu propisuje da sistematski pregled koji poslodavac zahteva spada u radno vreme? Gde se to tačno u zakonu navodi i koja su prava zaposlenog ako poslodavac insistira da pregled bude u slobodno vreme?
Poštovani,
Zakon o radu ne sadrži odredbe o tome kada se obavlja sistematski pregled. U navedenom slučaju smatramo da poslodavac ne može da traži od zaposlenog da sistematski pregled obavlja u slobodno vreme. Možete odbiti zahtev poslodavca.
Poštovani, ja sam na birou i primam nadoknadu.Trenutno sam jako bolesna i doktoro su pisali da sam na bolovanju.Kakve ja koristi ili štete imam od toha?
Poštovani,
Može Vam biti produžena isplata naknade zarade ako ste privremeno sprečeni za rad.
Poštovani, da li preduzetnik - pausalac moze potpisati pp ugovor sa poslodavcem drzavne uprave?
Poštovani,
Preduzetnik može da zaključi ugovor o PP poslovima sa drugim poslodavcem.
Da li je poslodavac u Republici Srpskoj duzan da produzi ugovor o radu, u slucaju privremene sprecenosti za rad.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos u slučaju privremene sprečenosti za rad.
Da li mogu da skratim potvrdu o privremenoj sprecenosti za rad
Poštovani,
Ukoliko ste mislili na skraćenje bolovanja, možete. Javite se Vašem lekaru.
Da li poslodavac koji je bio vlasnik firme i vodio pausalno poslovanje moze da uplati sebi neplacene doprinose ako je ista firma ugasena u apr-u pre 2 meseca.
Poštovani,
Ako firma ne postoji smatramo da ne možete uplatiti doprinose.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].