Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ako januara dam otkaz i odradim ceo mesec januar da li sticem pravo na dan-dva odmora i da li ti dani odmora mogu da iskoristim u otkaznom roku koji je zadnjih 15 dana u januaru?
Poštovani,
Ukoliko odradite ceo mesec januar imate pravo na srazmeran GO za taj mesec jer Vam prestaje radni odnos. Možete da iskoristite u otkaznom roku.
Poštovani Supruga je jos mesec dana na porodiljskom i želi da prekine radni odnos. Poslodavac je uslovljava da nakon završetka porodiljskog mora da iskoristi neiskorišćeni odmor što značajno produžava proceduru. Da li ona može da u toku trajanja porodiljskog podnese zahtev za raskid radnog odnosa i da se odmora odrekne ili da joj bude isplaćen
Poštovani,
Vaša supruga ne može da se odrekne GO niti da bira da joj bude isplaćeno. Prema Zakonu o radu, zaposleni koji ne iskoristi GO a prestane mu radni odnos, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Dakle, Vašoj supruzi je poslodavac omogućio da koristi GO i ona treba da ga iskoristi. S druge strane, ona može da otkaže ugovor o radu ali je u obavezi da odradi otkazni rok i…
Postovanje,treba da se vratim na posao... Porodiljsko mi je proslo,uzela sam godisnji... Ali malog Jos uvek dojim... Sta su moje mogucnosti? Nesto sam čitala da mogu da uzmem neplaćeno do detetove trece godine... Ali da li u tom periodu poslodavac moze da mi da otkaz...? Zelim da znam koja su moja prava,sta mogu i kako... Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Za vreme odsustvovanja sa rada prava i obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Poslodavac Vam ne može otkazati ugovor o radu samo zato što koristite…
Dobar dan posle porodiljskog mi nisu u firmi produzili ugovor, ugovor o otkazu sam potpisala sa 1.12.2024. i trebali su da mi isplate godisnji odmor od te godine sto mi pripada ali oni su meni samo regres uplatili i to 5400 din a godisnji mi jos nisu uplatili koji imam po resenju 18 dana. Ja sad ne znam da li ce mi oni uplatili ovaj mesec
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO možete podneti tužnu nadležnom sudu.
U Novembru sam izasao iz kpz-q na uslov, ostalo mi je 7 dana ne isplacenog godisnjeg odmora,pa me zanima samo kad trazim da mi se isplati jel mi oni isplacuju po zatvorskom minimalcu ili ovom da kazem civilnom,s'obzirom da sam sada civil,a ne osudjenik.Pozz
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili GO, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini…
Da li imam pravo na regres, tj trinestu platu ako sam na porodiljskom odsustvu? Hvala.
Poštovani,
Pravo na regres imate samo ako ste koristili GO. S obzirom da ste Vi na porodiljskom odsustvu onda nemate pravo na regres.
Poštovani, Iz opravdanih razloga, zbog operacije na bolovanju sam od 29.07.2024 pa do 06.01.2025. Krecem da radim 08.01.2025. Godišnji odmor nisam iskoristila u celosti, neiskorišćeno je 10 dana, tj jedna polovina odmora zbog bolovanja. Iz ličnih razloga dala bi otkaz pa Vas pitam da li odmor može da posluzi kao otkazni rok ili moram da odradim otkazni rok. Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor može poslužiti kao otkazni rok.
Poštovanje, dobila sam rešenje o otkazu ugovora o radu proglašena tehnološki viškom, otkazni rok odrađuje zamenom za godišnji odmor koji mi pripada 12 dana i završava se 20.1 2025 a a raskid je potpisan 30.12 2024.U među vremenu sam se ukočila tačnije 1.1.2025 sam se javila lekaru i otvorila bolovanje dali po isteku bolovanja koje će mi biti zaključeno sa zavrsetkomprestanka radnog odnosa 20.1.2025…
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Postovani, Da li imam na slobodan dan prava ako se vratim sa bolovanja u toky nedelje,otvorila sam bolovanje u utorak i zakljuceno mi je bolovanje u sledeci ponedeljak ,da pocnem sa radom u utrorak,ukupno 7 dana bolovanja .E sad me zanima da li u toku te nedelje imam prava na slobodan dan ? hvala
Poštovani,
Imate pravo u sklupu te nedelje na nedeljni odmor koji se po pravilu koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje.
Na bolovanju sam na posebnoj nezi deteta posle 5.godine.Firma se gasi(prodata drugom vlasniku menja se pib kako sam razumela i ceka se resenje i APR-a.).Da li gasenjem firme prestaje i moje bolovanje ili dok mi traje konzilijarno.Koja su moja prava da se zastitim i iskoristim.U ovoj godini letnji godisnji nije koriscen jer sam bila na bolovanju.Po pretpostavci krajem januara ce se ugasiti.Da li…
Poštovani,
Ukoliko je firma prodata novom vlasniku znači da ne prestaje sa radom. U svakom slučaju ako Vam prestaje radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ kao i pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].