Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zanima me da li je moguće da poslodavac isplaćuje naknadu za prevoz u iznosu manjem od cene mesečne karte za gradski prevoz. Konkretno, radim u Beogradu gde je mesečna karta za moju zonu 3275 dinara (1. i 2. zona), a iznos koji mi se isplaćuje je nekad toliki, ali najčešće manji od 3000 dinara. Lično mi je to jako sumnjivo pošto za 3000 dinara…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, ako vam nije obezbedio sopstveni prevoz poslodavac ne može da vam isplaćuje naknadu za dolazak i odlazak sa rada u iznosu…
radim u fruveli lajkovac interesujeme kako da naplatim plate koje kasne od prosle godine aprila.para nema nikako a robu izvozimo kako da postupim recitemi.
Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati zarade dobrovoljno do novca možete doći jedino sudskim putem. Kada dobijete presudu u vašu korist moći ćete da plenite račun poslodavca, a ukoliko na računu nema novca možete popisati i prodati pokretne ili nepokretne stvari poslodavca.
Postovani, Dobio sam ugovor na odredjeno u trajanju od mjesec dana, inace sam zavrsio ekonomski fakultet.Problem je u tome sto imam veoma los koeficijent na obracun plate 4.11 i ne znam kako je to moguce? Hvala
Ugovor o radu sadrži novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu i elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog. Proverite ugovor o radu i pravilnik o sistematizaciji poslova.
Da li poslodavac ima pravo da smanji zaradjenu platu koja je jednim delom na ruke,a jednim na racun,po satu,nije fiksna plata,zbog raskida ugovora sa moje strane zbog bolje poslovne ponude
Poslodavac nema pravo da vam smanji zaradu, ali ukoliko vam deo zarade isplaćuje na ruke veoma teško ćete dokazati koliko vaša stvarna zarada iznosi.
postovani ! sporazumno sam raskinuo ugovor 31. 01.2016-te 27 januara sam dobio platu po listingu iz banke za decembar 2015-te. za januar nisam dobio platu koja inace bi bila uplacena do kraja februara a objasnjenje u bivsoj firmi je bilo da je to ta plata od 27-mog januara plata za januar. kao zbog uplate doprinosa to funkcionise mesec dana unazad, a platu dobijamo…
Poslodavac vam ne može isplatiti zaradu za januar pre kraja meseca. 27.1.2016. godine ste primili zaradu za decembar što se, kako ste i sami naveli, vidi na izvodu.
Postovana,dali poslodavac nakon raskida ugovora ima pravo da mi uzme dve zadnje plate u celosti,i godisnji odmor od mesec dana koji treba da mi isplati?? Unapred hvala.molim za odgovor
Poslodavac nema pravo da vam nakon raskida ugovora o radu ne isplati dve zarade i naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukoliko poslodavac ne želi dobrovoljno da vam isplati iznos koji vam duguje, sudskim putem možete ostvariti svoje pravo, a poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada.
Postovani, Zbog poznate situacije u zemlji bila sam prinudjena da prihvatim posao na crno u jednoj apoteci. Gazda mi je ostao duzan 15.000 dinara i rekao mi je da nema novca da me isplati. Moje pitanje je da li imam ikakva prava i mogu li se nadati da cu dobiti zaradjen novac. Pozdrav, Renata
Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati zaradu, jedino što možete da uradite je da pokušate da sudskim putem naplatite svoje potraživanje. Da li će sud doneti presudu u vašu korist zavisi od dokaza koji će se izvesti. Dokaz da ste radili može biti pismena dokumentacija ili svedoci.
Postovani,radnik sam pod ugovorom preko agencije koji potpisujem na svaka 3 maseca.Radili smo prvu i drugu smenu,sad su nam uveli u firmi i trecu tj nocnu smenu.Generalni direktor na sastanku je rekao,na kojem je prisusrvovala i gazdarica,da ce na smenski rad biti isplaceno 10% a na nocni 40% i da godisnji i bolovanja ce biti placeni.Ona tvrdi i dalje da nece placati…
Zakonom o radu je propisano da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Istim zakonom je…
Postovani,bila sam prijavljena na neodredjeno,2godine...medjutim,krajem januara sam potpisala opomenu zbog povrede radne obaveze i bila pod suspenzijom dve nedelje...na kraju je usledio otkaz.Znam da nemam pravo na otpremninu ili na novcanu nadoknadu sa biroa,ali da li poslodavac mora da mi isplati zaostale zarade...danas kad sam ih pozvala prave se ludi,iako u resenju…
Poslodavac je dužan da vam isplati zarade za period kada ste radili. Ukoliko to ne učini možete podneti prijavu inspekciji rada i sudskim putem tražiti isplatu zarada.
radio sam u firmi od 2004g. do 2012g,primao sam po 9000dinara a trebao sam po ugovoru o radu da primam 27842 dinara,interesujeme dali mogu da naplatim razliku potrazivanja tuzbom ,ako je poslodavac saglasan,napominjem da su mi doprinosi uplaceni.
U sluačaju da poslodavac ne uloži prigovor zastarelosti, sud bi trebao da donese presudu u vašu korist. Ako poslodavac prizna vaš tužbeni zahtev, sud će doneti presudu na osnovu priznanja i na osnovu te presude ćete moći da naplatite svoje potraživanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
