Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li je dovoljno da u Ugovoru o radu stoji da je mesto prebivališta različito od mesta rada, bez daljih odredbi o naknadi putnih troškova, za ostvarivanja prava na iste? I treba mi potvrda da se isti isplaćuju u novcu, u protivrednosti mesečne karte u javnom saobraćaju. I da tu nema izuzetaka, odnosno poslodavac ne sme da uskrati radnika za Zakonom…
Zakonom je propisana obaveza poslodavca da zaposlenom isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nebitno je da li ta stavka postoji u ugovoru o radu, obaveza postoji na osnovu zakona. Ukoliko vam poslodavac ne isplati naknadu morate podneti tužbu sudu…
Postovani radim na odredjeno vec godinu i sedam meseci,redovno primam celu platu na racun iz dva dela.U banci mi kazu da mi se licni dohodak ne uplacuje kao plata,da li mozete da mi objasnite o cemu se tu radi?Hvala unapred
Poslodavac bi morao da da nalog za isplatu zarade i da vam dostavi obračun zarade. U izvodu iz banke proverite da li je kao osnov upisano isplata zarade i da li se cifra podudara sa obračunom koji vam dostavlja poslodavac.
Radim kao nocni cuvar.Treba da putujem 13 km na posao,dali imam pravo za putnih troska posto i u ugovoru pise da to nam pripada a poslodovac nece da nam plati.Radimo u 4 smenu 12 sati dan pa 12 sati nocnu,2 dana slobodnog.Dali imamo pravo za 26% (koliko znam tolko ide za nocni rad)
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati naknadu dobrovoljno, sudskim putem možete ostvariti svoje pravo. Što se tiče noćnog rada zakonom…
Hvala Vam veliko na odgovoru u vezi Isplata zarada. Molim vas recite mi da li ja mogu u ovom slucaju biti optužen ili u problemu u vezi sa pranjem novca? Hvala na razumevanju
Ako vam je novac isplaćivan sa računa fizičkog lica ne postoji pranje novca.
Molim Vas za pomoć, poslodavac mi godinama uplaćuje na tekuci racun kao transakciju gradjana razliku plate, primamo minimalac zvanicno. Takodje i za jos dva radnika. Kako da se pravno zastitim da ne ucestvujem u ovome a da dobijem platu i ja i radnici? Da li mogu da imam problema i kakvih? U pitanju su prosecne plate u Rs. Hvala veliko!
Teoretski fizičko lice koje vam uplaćuje novac na račun može da tvrdi da je novac uplaćen bez pravnog osnova i da traži povrat novca. Vi sa druge strane možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da je vaša stvarna zarada, zvanična zarada i razlika koja vam se isplaćuje i da tražite da se obaveže poslodavac da vam na stvarnu zaradu obračuna i uplati pripadajuće…
Na dan drzavnog praznika koji nije radan, radniku je odredjeno da radi. Radniku po ugovoru pise da dobija 110% naknadu u slucaju rada na drzavni praznik. Radniku je osnovica za jedan dan rada 1000rsd. Da li ce na dan rada na drzavni praznik biti isplacen 1100rsd, ili 2100rsd, tj rad na praznik + drzavni praznik?
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Dakle, dužni ste da zapolsenom isplatite 2.100,00 dinara.
Posle šest meseci raskinut mi je ugovor. Dobila sam rešenje da će mi biti isplaćeno 10 dana godišnjeg. Dobila sam juče platu 25 100. Inače dobijam platu iz dva dela. I to ukupno bude minimalac. Jedan deo je 12 000 drugi 10 000. Jel mi možete reći kolika isplata godišnjeg može da bude?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Budući da ste imali pravo na polovinu godišnjeg odmora,…
Radio sam kao vozač u medjunarodnom transportu 10 godina.Poslodavac me prijavio na 21000 hiljadu dinara.Ostatak zarade koja je bila ponekad i do 100 hiljada dinara isplaćivao je u eurima u gotovini.Devizne dnevnice koje je uplaćivao na moj devizni račun koji sam otvorio na njihov zahtev i njima dao ovlaštenje podizali su i meni nikad nisu isplaćivali dnevnice…
Što se tiče dnevnica, ukoliko je poslodavac isplate vršio na vaš račun, on je formalno izvršio svoju obavezu. Vi možete tužiti lica koja su podizala novac sa vašeg računa ukoliko nije bilo osnova za podizanje novca. Vezano za isplate u gotovini možete tražiti da se obaveže poslodavac da vam obračuna i uplati doprinose na iznose koje ste stvarno primali.…
Dobro vece,trudnica sam na odrzavanju trudnoce,dobila sam sudsku zabranu na platu u visini 2/3 plate.interesuje me da li je to dozvoljeno s obzirom da sam na trudnickom.hvala unapred
Novčana primanja po osnovu Zakona o finansijskoj podršci porodici s decom ne mogu biti predmet obezbeđivanja ili prinudnog izvršenja. Naknada koja vam pripada za vreme održavanja trudnoće nije regulisana navedenim zakonom i može biti predmet prinudnog izvršenja.
Poštovani, poslodavac kasni sa uplatom plate, pod izgovorom da ce uplatiti do 31.05.2016. te kako je isti prosao, a uplata nije legla na racun, zanima me na koji nacin mogu iznuditi platu i kojim organima se mogu obratiti? Imam ugovor o radu do 15. 07. 2016., a iznos plate mi je na procenat ( obicno do 5,000 din izadje na mesecnom nivou ) te me isto zanima da li imam…
Zarada ne može biti niža od minimalne zarade. Ukoliko vam poslodavac ne isplati zaradu možete podneti prijavu inspekciji rada i protiv poslodavca pokrenuti sudski postupak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
