Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, došlo je do raskida ugovora i poslodavac je u obavezi da neisplaćene zarade isplati najkasnije 30 dana od raskida ugovora, medjutim to nije učinio! Koja su moja prava?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zarade koje ste ostvarili možete podneti tužbu kod nadležnog suda.
Molim Vas za savet,odsustvo radi nege deteta posle porođaja mi je trajalo do 11.05.i imala sam posle toga otvoreno bolovanje do 10.06.Platu sam primila poslednju za januar.Od 07.06.je firma u blokadi ali nije ugašena.Da li postoji način da dobijem zaostale plate i kako?Ako bi sve pošlo naopako da li vredi da podnesem tužbu protiv svog poslodavca jer su me već upozorili da tužbom neću ništa…
Poštovana,
Podnošenje tužbe protiv poslodavca je jedini način da ostvarite svoja prava.
Radio sam u firmi od 2014 do 2017,ipre toga nikada ništa potpisao nisam platu na ruke primao sam poslednje četiri godine nije uplačivan radni staz,mozda i više,šta da radim
Poštovani,
Ukoliko ste radili "na crno" jedini način da ostvarite svoja prava je da podnesete tužbu nadležnom sudu. Osim toga, možete inicirati postupak protiv poslodavca i kod Inspekcije rada.
U stalnom sam radnom odnosu imao sam rešenje za plaćeno odsustvo u trajanju od 45 radana dana,a posle toga nemam nikakvo rešenje i nisam angažovan na poslu.Poslodavac mi dostavlja obračune zarade u kojima me vodi na plaćenom odsustvu već 14 meseci a ne isplačuje mi platu.Da li je to po zakonu i kako mogu da ostvarim svoja prava?
Poštovani,
Plaćeno odsustvo do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog može da traje najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Za taj period zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60 % prosečne zarade u prethodnih 12 meseci s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu. S obzirom da Vi niste primali naknadu zarade za taj…
Da li prekonormni rad iz prethodnih 12 meseci učestvuje u obračun naknade za godišnji odmor? Preciznije koje se sve zarade uzimaju u obzir za obračun nadoknade?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade (za vreme godišnjeg odmora) je prosečna zarada zaposlenog u prethodnih 12 meseci utvrđena u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. U obračun takođe ulazi i prekovremeni rad.
Postovani, Dao sam otkaz u svojoj firmi gde sam bio poslednjih 7 godina,potpisao sam ugovor o prekidu radnog odnosa zakljucno sa prvim junom 2017 godine.Dakle,radio sam ceo maj 2017. U ugovoru je jasno navedeno da mi duguju i da ce biti isplacena plata za maj 2017 godine. Posao koji sam radio stvorio je takve okolnosti da je prilikom greske u komunikaciji izmedju direktora i mene greskom vraceno…
Poštovani,
Ukoliko se dogodi takav slučaj poslodavac je ovlašćen da, u skladu sa zakonom i svojim opštim aktima, pokrene postupak radi utvrđivanja odgovornosti zaposlenog. S obzirom da iz Vašeg dopisa nismo zaključili da je takav postupak vođen, naš savet je da ne potpisujete potvrdu da Vam je zarada za mesec maj isplaćena.
Zanima me kako funkcionise sistem da poslodavac me redovno prijavio i imam knjizicu zdravstvenu tj socijalno a platu dobijam na ruke,dal mora biti trag u banci ili vec sta,prijavljen sam na minimalac...Kako da bar minimalac ne dobijam preko banke,inace firma se bavi uslugom Elektricari
Poštovani,
U praksi se često dešava da poslodavci zaposlene prijave na minimalac da bi time uštedeli i izbegli veće obavaze koje imaju prema državi te ostatak plate zaposleni dobijaju na ruke o čemu ne postoji evidencija u banci.
Poštovani, 1. Da li zaposlenom na odredjeno vreme ( istek ugovora je 01.10.2017. godine ) može da se otkaže Ugovor o radu kao tehnološkom višku? 2. Da li zaposleni ima pravo na naknadu na Birou ukoliko mu prestane radni odnos kod Poslodavca usled isteka roka na koji je zasnovan? I ukoliko ima pod kojim uslovima? Zahvaljujem ,
Poštovana,
Poslodavac ne može proglasiti tehnološkim viškom zaposlenog koji ima zaključen ugovor o radu na određeno vreme. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani/ bio sam zaposlen na određeno od ,1februara do ,30 aprila2017 god.To su tri mesca sa potpisanim ugovorom,po isteku istog nastavio sam da radim,posao je bio kompleksan i vrlo zahtevan,u iščekivanju plate koja nije isplaćena u dogovorenom roku,26 maja poslodavcu dajem otkaz.Danas je 22jun,ja još uvek nisam dobio zaradu za april pod ugovorom i 26 dana maja bez ugovora,niti sam potpisao…
Poštovani,
Davanje otkaza zaposleni mora učiniti u pismenom obliku jer usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo.
Ukoliko Vam poslodavac ne isplati naknadu zarade Vaše pravo možete ostvariti pokretanjem sudskog postupka.
Dobar dan,postovanje.Evo ovako,poceo sam da radim u jednom magacinu gde sam uredno predao sve papire.Radio dva dana i treci dan spontano otisao na razgovor u drugu firmu gde su uslovi mnogo bolji, pre posla, gde su mi rekli da sam primljen.Otisao sam posle toga da radim i sef je rekao da je ugovor stigao ali sam mu rekao da sam upravo bio u drugoj firmi i da odustajem.Rekao…
Poslodavac je dužan da vas prijavi i da vam isplati zaradu za sve dane koje ste radili. Međutim, u slučaju otkaza od strane zaposlenog, zakonom je propisano da zaposleni dostavlja otkaz poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). To znači da bi poslodavac imao pravo da…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
