Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Prestanak radnog odnosa


Poštovani, došlo je do raskida ugovora i poslodavac je u obavezi da neisplaćene zarade isplati najkasnije 30 dana od raskida ugovora, medjutim to nije učinio! Koja su moja prava?

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zarade koje ste ostvarili možete podneti tužbu kod nadležnog suda. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.07.2017

Isplata zarade


Molim Vas za savet,odsustvo radi nege deteta posle porođaja mi je trajalo do 11.05.i imala sam posle toga otvoreno bolovanje do 10.06.Platu sam primila poslednju za januar.Od 07.06.je firma u blokadi ali nije ugašena.Da li postoji način da dobijem zaostale plate i kako?Ako bi sve pošlo naopako da li vredi da podnesem tužbu protiv svog poslodavca jer su me već upozorili da tužbom neću ništa…

Odgovor


Poštovana, 

Podnošenje tužbe protiv poslodavca je jedini način da ostvarite svoja prava. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.07.2017

Faktički radni odnos (rad na crno)


Radio sam u firmi od 2014 do 2017,ipre toga nikada ništa potpisao nisam platu na ruke primao sam poslednje četiri godine nije uplačivan radni staz,mozda i više,šta da radim

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko ste radili "na crno" jedini način da ostvarite svoja prava je da podnesete tužbu nadležnom sudu. Osim toga, možete inicirati postupak protiv poslodavca i kod Inspekcije rada. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.07.2017

Plaćeno odsustvo


U stalnom sam radnom odnosu imao sam rešenje za plaćeno odsustvo u trajanju od 45 radana dana,a posle toga nemam nikakvo rešenje i nisam angažovan na poslu.Poslodavac mi dostavlja obračune zarade u kojima me vodi na plaćenom odsustvu već 14 meseci a ne isplačuje mi platu.Da li je to po zakonu i kako mogu da ostvarim svoja prava?

Odgovor


Poštovani, 

Plaćeno odsustvo do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog može da traje najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Za taj period zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60 % prosečne zarade u prethodnih 12 meseci s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu. S obzirom da Vi niste primali naknadu zarade za taj…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 30.06.2017

Godišnji odmor


Da li prekonormni rad iz prethodnih 12 meseci učestvuje u obračun naknade za godišnji odmor? Preciznije koje se sve zarade uzimaju u obzir za obračun nadoknade?

Odgovor


Poštovani, 

Osnov za  naknadu zarade (za vreme godišnjeg odmora) je prosečna zarada zaposlenog u prethodnih 12 meseci utvrđena u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. U obračun takođe ulazi i prekovremeni rad. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.06.2017

Zarada


Postovani, Dao sam otkaz u svojoj firmi gde sam bio poslednjih 7 godina,potpisao sam ugovor o prekidu radnog odnosa zakljucno sa prvim junom 2017 godine.Dakle,radio sam ceo maj 2017. U ugovoru je jasno navedeno da mi duguju i da ce biti isplacena plata za maj 2017 godine. Posao koji sam radio stvorio je takve okolnosti da je prilikom greske u komunikaciji izmedju direktora i mene greskom vraceno…

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko se dogodi takav slučaj poslodavac je  ovlašćen da, u skladu sa zakonom i svojim opštim aktima, pokrene postupak radi utvrđivanja odgovornosti zaposlenog. S obzirom da iz Vašeg dopisa nismo zaključili da je takav postupak vođen, naš savet je da ne potpisujete potvrdu da Vam je zarada za mesec maj isplaćena. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.06.2017

Zarada


Zanima me kako funkcionise sistem da poslodavac me redovno prijavio i imam knjizicu zdravstvenu tj socijalno a platu dobijam na ruke,dal mora biti trag u banci ili vec sta,prijavljen sam na minimalac...Kako da bar minimalac ne dobijam preko banke,inace firma se bavi uslugom Elektricari

Odgovor


Poštovani, 

U praksi se često dešava da poslodavci zaposlene prijave na minimalac da bi time  uštedeli i izbegli veće obavaze koje imaju prema državi te ostatak plate zaposleni dobijaju na ruke o čemu ne postoji evidencija u banci. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.06.2017

Višak zaposlenih


Poštovani, 1. Da li zaposlenom na odredjeno vreme ( istek ugovora je 01.10.2017. godine ) može da se otkaže Ugovor o radu kao tehnološkom višku? 2. Da li zaposleni ima pravo na naknadu na Birou ukoliko mu prestane radni odnos kod Poslodavca usled isteka roka na koji je zasnovan? I ukoliko ima pod kojim uslovima? Zahvaljujem ,

Odgovor


Poštovana, 

Poslodavac ne može proglasiti tehnološkim viškom zaposlenog koji ima zaključen ugovor o radu na određeno vreme. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja  ako se prijavi i podnese zahtev  Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.06.2017

Otkaz ugovora o radu


Poštovani/ bio sam zaposlen na određeno od ,1februara do ,30 aprila2017 god.To su tri mesca sa potpisanim ugovorom,po isteku istog nastavio sam da radim,posao je bio kompleksan i vrlo zahtevan,u iščekivanju plate koja nije isplaćena u dogovorenom roku,26 maja poslodavcu dajem otkaz.Danas je 22jun,ja još uvek nisam dobio zaradu za april pod ugovorom i 26 dana maja bez ugovora,niti sam potpisao…

Odgovor


Poštovani, 

Davanje otkaza zaposleni mora učiniti u pismenom obliku jer usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. 

Ukoliko Vam poslodavac ne isplati naknadu zarade Vaše pravo možete ostvariti pokretanjem sudskog postupka. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.06.2017

Isplata zarade


Dobar dan,postovanje.Evo ovako,poceo sam da radim u jednom magacinu gde sam uredno predao sve papire.Radio dva dana i treci dan spontano otisao na razgovor u drugu firmu gde su uslovi mnogo bolji, pre posla, gde su mi rekli da sam primljen.Otisao sam posle toga da radim i sef je rekao da je ugovor stigao ali sam mu rekao da sam upravo bio u drugoj firmi i da odustajem.Rekao…

Odgovor


Poslodavac je dužan da vas prijavi i da vam isplati zaradu za sve dane koje ste radili. Međutim, u slučaju otkaza od strane zaposlenog, zakonom je propisano da zaposleni dostavlja otkaz poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). To znači da bi poslodavac imao pravo da…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.05.2017
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju


Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju osoba sa invaliditetom


We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.