Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posotvani, radim 6 godina u privatnoj firmi koja je registrovana kao S.Z.T.R. Prve godine sam radio neprijavljen bez ikakvog ugovora.Zadnjih 5 godina radim po ugovoru kao pomocnik na masini, i ako obavljam posao majstora na toj masini. Resenja o odmorima nemam ni za jedan period, jer su nas na odmor pustali i nista nisu placali, bez ikakvog resenja. Prijavljen sam na minimalcu a…
Tužbom možete tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu za period kada niste bili prijavljeni. Istom tužbom možete tražiti da vam se obračunaju i uplate pripadajući doprinosi. Imate pravo na naknadu za period kada ste bili na godišnjem odmoru. Ovu naknadu možete ostvariti za poslednje 3 godine jer su sva potraživanja starija od 3 godine zastarela. Takođe možete tužbom tražiti…
Moze li firma da izda dva ugovora o radu za isto radno mesto i za isto vreme?Sest ugovora su na po 6 meseci, a jedan je na godinu dana.Ugovor koji je na godinu dana pocevsi od 14.06.2010 do 13.06.2011 se preklapa sa dva ugovora koji pocinju od 01.03.2010 do 31.08.2010 (to je prvi) i drugi koji pocinje 01.09.2010 do 28.02.2011 (to je drugi).Ugovor na godinu dana nije zaveden u firmi.Znaci…
Možete podneti krivičnu prijavu protiv ovlašćenog lica poslodavca, ali tužilaštvo najverovatnije neće naći da ima elemenata krivičnog dela. Iz vašeg pitanja nije jasno u čemu je problem i koji je motiv poslodavca da zaključuje više ugovora o radu.
Nakon isteka ugovora o privremenim i povremenim poslovima, nastavio sam sa radom, uz obecanje da cu dobiti ugovor o radu na odredjeno vreme. Medjutim, ugovor o radu na odredjeno vreme sam dobio nakon 2 meseca. Da li u ovom slucaju vazi, da ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos, radni odnos prerasta u radni odnos na…
Vi ste faktički obavljali rad bez ugovora. Na taj način se smatra da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, budući da ste kasnije zaključili ugovor o radu na određeno vreme koji obuhvata period u kom ste radili, male su šanse da na sudu dokažete da ste radili bez ugovora.
Poštovani, dali smo radniku aneks i Ponudu za zaključenje aneksa radi premeštaja u drugo mesto rada. On je potpisao Ponudu i posle 2 dana otvorio bolovanje. Da li bolovanje odlaže zakonski rok od 8 radnih dana za izjašnjavanje ili ne odlaže ?Unapred hvala
Ukoliko je priroda bolesti takva da zaposleni nije u stanju da se izjašnjava o ponudi koju ste mu dali, bolovanje odlaže zakonski rok od 8 radnih dana.
Postovani,firma u kojoj radim je kupila drugu,kolege se sele u njihove prostorije.Na porodiljskom sam do 23.04.2011. a u radnom odnosu na neodredjeno 01.12.2006. Obavstili su me da cu po isteku bolovanja ici kod njih na razgovor i da ce tada odluciti na kom radnom mestu cu da radim,ali i da cu da potpisem ugovor na 6 meseci.Molim za savet.Unapred zahvalna.
Niste dužni da raskidate radni odnos u firmi u kojoj imate ugovor o radu na neodređeno vreme. Iz vašeg pitanja nije jasno da li su ostali radnici zasnovali radni odnos u novoj firmi ili ne i ukoliko jesu koji je razlog za to.
Poštovani, Želim da vas pitam imamo li kolega i ja osnov za tužbu protiv svog poslodavca, pošto je nesvakidašnji slučaj. Naime, od sredine maja 2010. radimo kao dizajneri za jedan međunarodni magazin. Tada nam je od strane poslodavca rečeno da će nam plate biti kreirane od sredine juna. Do sada smo imali samo jednu uplatu u visini ukupno jedne plate. Uradili smo četiri broja, a…
Vaš slučaj je klasičan rad na crno. Imate pravo da podnesete tužbu sudu kojom ćete tražiti da se utvrdi da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme i kojom ćete tražiti isplatu zarada i uplatu pripadajućih doprinosa. U sudskom postupku morate dokazati da ste radili bez zaključenog ugovora o radu.
Da li sam time sto sam usluge , koje preduzece u kome radim prodaje korisnicima, placao svojom platnom karticom za svoje prijatelje i poznanike koji koriste te usluge, a kasnije kada su imali novca oni su mi vracali uplaceno, ikako povredio radne duznosti i obaveze, i da li poslodavac na osnovu toga ima pravo da protiv mene pokrene postupak?
Diplomirani sam pravnik sa polozenim strucnim ispitom za sekretara skole. Vec 3 godine pokusavam da dodjem do posla u struci.U mom rodnom gradu u jednoj osnovnoj skoli se i ne zna kada je poslednji put raspisan konkurs za sekretara gore pomenute skole, i ako u njoj na tom radnom mestu dugo godina unazad radi lice sledecom strucnom spremom:srednja ekonomska skola i visa pedagoska.…
Jedino što možete da uradite je da se dopisom obratite Ministarstvu prosvete. Objasnite im situaciju i tražite odgovor. Prethodno se pismeno obratite školi.
Radila sam u ribljem restoranu bez sanitarne knjizice,prijave osiguranja,itd... za par meseci rada isplaceno mi je ukupno 140e.Kako mogu naplatiti dugovanja s obzirom da e to tzv.policijski restoran sa jakim vezama.
Možete naplatiti potraživanja sudskim putem. Morate dokazati da ste radili, ali da poslodavac sa vama nije zaključio ugovor o radu. Dokazi mogu biti izjave svedoka (drugih zaposlenih i ljudi koji mogu potvrditi da ste radili...), kao i svaka druga dokumentacija iz koje se može zaključiti da ste radili u restoranu.
Postovani, Konkurisao sam za posao profesora u jednoj skoli sa svom potrebnom dokumentaciojom kao i odgovarajucim stepenom strucnosti. Iz skole sam dobio obavestenje da nije izvrsen izbor nijednog kandidata zbog toga sto ne ispunjavaju uslove konkursa a meni je kao razlog neispunjavanja uslova navedeno neposedovanje licence kao uslova konkursa. Podneo sam prigovor i jos uvek nema…
U pitanju niste naveli da li ispunjavate uslove konkursa ili ne. Ukoliko ispunjavate uslove vaš prigovor bi trebao da bude usvojen. Što se tiče postupka protiv škole, vi možete podneti prijavu Ministarstvu prosvete, ali ministarstvo najverovatnije neće pokretati bilo kakav postupak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.