Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ovo bi verovatno bila dobra vest za medije ,jer sa obzirom na doprinose moga oca u novinarstvu ,da ne pominjem nagrade ,moje obrazovanje i rad ,nagrade ja sam na birou vise od 15 godina sa nepune dve godine radnog staza.Samohrana sam majka , i 1968. sam godiste. Sta uraditi u ovakvom slucaju ,a da bi bilo adekvatno ?
Nažalost, jedini način da dođete do posla je da konurišete. Ukoliko poslodavci smatraju da ispunjavate uslove i da ćete im pomoći u poslovanju, zasnovaće sa vama radni odnos.
radim u jednoj firmi vec 7 meseci. od onog sto je bilo na razgovoru nista nije ispostovano. receno je pocetna plata 25000 a ona je jos uvek tolika, s tim da sad ima vise posla a nas radi duplo manje. isplata do 5tog u mesecu za prethodni mesec a mi jos nismo dobili platu ni za septembar. da ce nas prijaviti, a nije. prvu sanitarnu sami placamo a sledecu on, naravno…
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, zbog rada na crno, a možete i pokrenuti sudski spor, kojim ćete tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu. Istim postupkom možete tražiti i isplatu neisplaćenih zarada.
Postovani ako se potpise Ugovor o radu na 3 strane izmedju dve strane sa pecatom a potom prodje 11 dana i ipak se ne prijavi radnik jer je to bio fiktivni ugovor od strane poslodavca,i nakon toga radnik da otkaz ali zadzi kod sebe ugovor da li je to validno na sudu i kakve su sanse radnika?
Prilikom stupanja na rad poslodavac i zaposleni bi morali da zaključe ugovor o radu i poslodavac je dužan da zaposlenog prijavi. Nije jasno u kom smislu je ugovor bio fiktivan i šta bi radnik potraživao na sudu. Ukoliko je zaposleni dolazio na posao može da traži da se utvrdi da je bio u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da mu obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
Postovani,radim vec duzi period u jednoj firmi 7 godina,na vreme mi se uplacuju svi doprinosi.Da li druga firma moze da me primi u radni odnos i da takodje uplacuje doprinose,a da pritom nisam raskinula ugovor sa prvom firmom?
Ne možete biti u radnom odnosu sa punim vremenom kod dva poslodavca. Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani, radim dva meseca u jednom privatnom butiku,od cega je mesec dana bio probni rad.Posto mi je stigao ugovor o radu koji nije isti kao klasican ugovor od strane poslodavca mi je receno da plata leze na ruke.Zanima me da li je to ispravno s obzirom da je ugovor na mesec dana.Da li postoji otkazni rok ukoliko ja ne potpisem ugovor. Hvala unapred
Poslodavac bi trebao da vam zaradu isplati preko računa, ali nema smetnji ni da ti učini u kešu. Bitno je samo da uplati pripadajuće poreze i doprinose. Ne postoji otkazni rok ukoliko ne potpišete ugovor o radu.
oštovani, nakon završenog fakulteta sam se zaposlila 2010. u jednoj privatnoj firmi u Beogradu. Prvobitni dogovor je bio da nas i prijaviti. Kako nas nisu prijavili, nakon dva meseca sam pitala šta se dešava i kada će biti prijava, rekli su da čekaju određena sredstva od države kako bi nas prijavili (kasnije sam saznala da su čekali da dobiju sredstva od SIEP-e, koja…
Sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju nakon 3 godine. To znači da u ovom trenutku možete potraživati neisplaćene zarade koje je poslodavac bio dužan da vam isplati u novembru 2010. godine. Takođe, možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu u periodu kada ste radili na crno i tražiti da vam poslodavac za navedeni period obračuna i uplati…
Imam problem koji mi je zasada neresiv. Naime pre prosle godine dobio sam otkaz, zbog odlaska na izvrsenje kazne zatvora duze od 6 meseci,iz ranijeg perioda mog zivota. Uz usmeno obecanje od strane poslodavca da kad se to resi da se javim i primice me nazad, sve je to proslo,naravno javio sam se,receno mi je da sacekam da se ponovo primaju zaposleni. Posto su me zvali…
Poslodavac može ali nije dužan da vas ponovo zaposli. Poslodavac sam odlučuje kog kandidata će zaposliti.
POSTOVANI~ Radim kod privatnika vec 18 meseci,poslodavac ima 5 firmi,stalno mi pravi ugovor na odredjeno,premesta me sa jedne firme ne drugu,menja naziv radnog mesta,a isti posao obavljam bez odredjenih uslova za rad,bez zastite,bez radnog odela. moje pitanje je,sta da radim da bih dobio ugovor na neodredjeno i kako da se ponasam ,a da ne dajem otkaz. srdacan pozdrav.…
Vaš poslodavac vrši klasičnu zloupotrebu prava ali to radi dosta stručno. Nažalost jedino što možete da uradite je da sudskim putem pokušate da tražite preobražaj radnog odnosa. Međutim, ne može sa sigurnošću tvrditi da li bi sud presudio u vašu korist.
Kako da nadjem posao u struci zavrsila sam pravni fakultet a radim u knjigovodstvu sa srednjom skolom,a ne bi mogla da radim bez plate,jer sam samohrana majka malog deteta,a muz bivsi mi ne placa alimentaciju nemam na koga da se oslonim/
Nažalost, jedino što možete da uradite je da se prijavljujete na konkurse i da aktivno učestvujete u traženju posla u struci. Ne postoje propisi po kojima bi neki poslodavac bio dužan da vas zaposli.
Postovani, zaposlen sam u kompaniji koja ima sediste u Madjarskoj a u Srbiji nema nikakvo predstavnistvo. Radim na teritoriji Srbije sa punim radnim vremenom. Poslodavac mi tvrdi da sam prijavljen u Madjarskoj i da mi placa osiguranje tamo. U Srbiji sam na birou i ydravsvenu knjiyicu overavam u Socijalnom. Koja su moja prava? Sta kaze zakon u mom slucaju? Da li moram…
Ukoliko niste prijavljeni u Madjarskoj vi radite u Srbiji bez ugovora o radu, na crno. U pitanju niste naveli da li ste sa poslodavcem zaključili neki ugovor o radu. U svakom slučaju ne možete tužiti poslodavca u Srbiji za utvrđivanje da ste u radnom odnosu, jer poslodavac kao pravno lice nije registrovan u Srbiji. Proverite madjarske propise, kako biste utvrdili da…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].