Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poshtovani, Imam ugovor na odredjeno vreme koji je datumom isteka validsn do 31.12.2015. Dana 25.12 u 18h mi se u firmi saopstsva da napustim prostorije iste i da se ugovor nece produzavati, tj da ce se raskinuti i dati mi na potpis 28.12. 2015 oko podneva. Napominjem da nemam nikakvih povreda radne didcipline, odsustava, niti primedbi na profesionalno obavljanje duznosti.…
Poslodavac nije dužan da vam produži ugovor o radu na određeno vreme, niti je dužan da vas obavesti da vam ugovor neće biti produžen. Kada vam 31.12.2015. godine istekne ugovor o radu nemate više nikakvih prava i obaveza prema poslodavcu.
Ugovor na odredjeno vreme mi istice 14.01.2016 a u medjuvremenu imam sporazumno resenje o razresenju sukoba gde sam udaljen sa posla do 25.01.2016, da li ce sad moj ugovor biti automatski produzen ili sta vec?
Sporazumom o razrešenju sukoba, zbog kojeg ste bili udaljeni sa posla, ne produžava se radni odnos. Ugovor o radu će biti produžen ako sa poslodavcem zakljičite novi ugovor o radu ili aneks ugovora ili ako ostanete da radite duže od 5 radnih dana po isteku ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, 31.12. mi istice ugovor o radu koji je potpisan 18.11. sto znaci da sam radio nesto vise od mesec dana. Nisam se pronasao u tom poslu i ne planiram da produzim saradnju sa firmom. Recite mi molim vas, koje su moje duznosti ukoliko ne zelim da potpisem novi ugovor. Npr. da li sam duzan da obrazlozim razloge? Da li tada treba da odradim 15 dana otkaznog roka?…
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme niste dužni da potpišete novi ugovor, niti postoji vaša obaveza da obrazlažete zbog čega ne želite da zaključite novi ugovor o radu. Takođe, niste dužni da odradite otkazni rok.
Radim kod poslodavca na odredjeno vreme. ugovor mi istice xx.01.2016. da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor, i da li imam pravo da ga tuzim ako mi ne da objasnjenje zasto mi ugovor nije produzen?
Poslodavac nije dužan da vam po isteku ugovora o radu na određeno vreme produži ugovor, niti postoji njegova obaveza da vam daje objašnjenje zbog čega ugovor nije produžen.
Pozdrav Radim kod privatnika,ugovor mi je na odredeno vreme 3meseca.tri puta mi produzila,sad sam trudna imam pravo na trudnicko polovanyu?Ima pravo firma da mi da otkaz, ili da ne produye ugovor? hvala unapred
Poslodavac nema pravo da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, a zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
postovanje moje pitanje je dokle ce vise da radnik raditi po mesec dana 24 meseca i po 3 meseca isto 24 meseca pre je bilo 3 meseca pa stalni radni odnos ovo sada da poslodavac zeza radnika kako on hoce dali ce se promeni taj zakon i kada u napred sam vam zahvalan pozdrav
Zakone donosi i menja Narodna skupština Republike Srbije. Da li će se zakon u ovom delu menjati zavisi od poslanika u Narodnoj skupštini.
Poštovani Istekao mi je ugovor u trajanju od dva meseca 30.11.2015. Rečeno mi je da i dalje dolazim iako nisam dobio novi ugovor na potpis. Da li je istina da u koliko prodje više od 5 radnih dana bez obnove ugovora,poslodavac je u obavezi da mi da ugovor na neodredjeno vreme... Unapred zahvalan
Članom 37 Zakona o radu propisano je da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Zaposlena je potpisala ugovor 01.01.2014. Da li od 01.01.2016. treba da se da ugovor na neodredjeno ili moze i na odredjeno vreme?
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme, na osnovu kojih se…
Postovani pravnice, treci put Vam ppstavljam isto pitanje i ostajem bez odgovora. Radila sam kao lekar od aprila 2014.do oktobra 2015 (18mes), kao zamena porodilje. Ukoliko uskoro ponovo potpisem ugovor na odredjeno kao zamena porodilje kod istog poslodavca, na godinu dana, sticem li time pravo na stalni radni odnos, nakon isteka te zamene? havala
Ne stičete uslov za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Zakonom je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 24 meseca, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog, u kom slučaju može trajati do povratka privremeno odsustnog zaposlenog.
Postovani, dvaput mi je produzavan ugovor na odredjeno vreme.Prvi put 18.01.2014 na godinu dana, a drugi put 18.01.2015 na odredjeno vreme do 24 meseca. Kad mogu da steknem uslov na neodredjeno vreme, jer sam citala kod vas da posle 12 meseci ugovor na odredjeno treba da predje na neodredjeno. Hvala vam unapred. Pozdrav.
Prema sada važećim propisima ugovor o radu na određeno vreme zasniva se za vreme čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].