Pravnik odgovara

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Ukoliko Vam poslodavac uskrati pravo na korišćenje GO savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na godišnji i odmor i plaćeno odsustvo. Slučajevi plaćenog odsustva su regulisani Zakonom o radu i opštim aktom poslodavca.  Zakon o radu ne poznaje termin "slobodni dani" te zaposleni može koristiti godišnji odmor ukoliko mu je potrebno odsustvo od jednog, dva ili tri radna dana u toku godine koje će mu poslodavac računati kao godišnji odmor ili plaćeno odsustvo u slučajevima utvrđenim zakonom i opštim aktom. Ukoliko se iskortistili prvi deo godišnjeg odmora od 10 radnih dana u  2019. godini onda drugi deo od minimum još 10 radnih dana možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2020. godine a s obzirom da Vam je prestao radni odnos imate pravo na naknadu štete. Osim toga, imate pravo na naknadu štete za srazmeran godišnji odmor za 2020. godinu (ukoliko ga niste iskoristili) koji se računa na sledeći način:  zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Ukoliko Vam firma ne isplati dugovanja obratite se Inspekciji za rad ili podnesite tužbu nadležnom sudu, uz pomoć advokata.

Poštovani, 

Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se izračunava na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Npr. ukoliko imate 20 dana godišnjeg odmora (zakonski minimum) onda se 20 podeli sa 12 meseci čime se dobije zbir od 1,6 koji se mnozi sa 7 meseci rada u ovoj godini i dobije se 11 dana godišnjeg odmora. 

Poštovani, 

Prema preporuci Vlade od 07.04.2020. godine preporučuje se poslodavcima, koji u uslovima vanrednog stanja nisu u mogućnosti da organizuju proces rada, pri upućivanju zaposlenih na odsustvo sa rada, u skladu sa zakonom, prednost daju korišćenju godišnjih odmora zaposlenih. U periodu vanrednog stanja poslodavac može: zaposlenom odobriti korišćenje godišnjeg odmora odnosno bez prethodne konsultacije doneti rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenog; sâm doneti rešenje o kolektivnom korišćenju godišnjeg odmora kod poslodavca ili organizacionim jedinicama ali isto tako ima i prava da u periodu vanrednog stanja, zbog potreba procesa i organizacija rada zaposlenima ne odobri korišćenje godišnjeg odmora, jer nije nemoguće da, zavisno od delatnosti kojom se bavi, i u ovom periodu ima čak i povećan obim posla. Kada ne postoji zahtev zaposlenog, dakle kada sâm poslodavac donosi rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre dana određenog kao početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, poslodavac, zbog potreba posla i organizacije rada može izmeniti (već donešeno i dostavljeno) rešenje, ali najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Za vreme korišćenja godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada radi korišćenja godišnjeg odmora, shodno odredbi člana 114. stav 1. Zakona o radu. 

Poštovani, 

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Dakle, poslodavac Vam ne može uskratiti pravo na godišnji odmor ali on odlučuje o vremenu korišćenja i dužini trajanja GO u skladu sa potrebama posla i oranizacijom rada.