Pravnik odgovara

POštovani, 

Ukoliko ste zasnovali radni odnos imate pravo na GO, odnosno ukoliko ste zaključili ugovor o radu. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, zakonski minimum je 20 radnih dana ali poslodavac može opštim aktom i ugovorom o radu da utvrdi veći broj dana GO ali ne sme ispod zakonskog minimuma. 

Poštovani, 

Nije bilo izmena Zakona po pitanju godišnjeg odmora. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To znači da zaposleni obaveštava poslodavca u kom periodu želi da iskoristi GO a poslodavac odobrava, u zavisnosti od potrebe posla. Ukoliko poslodavac proceni da ne možete ranije da koristite godišnji odmor jer bi se time narušio proces rada, može odrediti da GO koristite npr. u junu ali Vam ne može uskratiti pravo na GO. 

Poštovani, 

Kod poslodavca kod kojeg ste zasnovali nedavno radni odnos (fakultet) stičete pravo na korišćenje godišnjeg odmora  posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora  (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. To znači da nakon mesec dana rada kod novog poslodavca stičete pravo na srazmeran GO. Nakon 6 meseci rada imaćete pravo na 6/12. Npr. ako kod novog poslodavca imate pravo na 20 dana godišnjeg odmora (zakonski minimum) onda se taj broj deli sa 12 (što predstavlja broj meseci u godini)  i tako dobijen broj predstavlja GO koji zaposlenom pripada za mesec dana rada (1,66). Ovaj broj se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na GO čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. To bi značilo da Vi  posle 6 meseci rada kod novog poslodavca stičete pravo na 10 dana GO (računajući u odnosu na zakonski minimum), jer ste u ovoj godini zasnovali radni odnos.

Poštovani, 

Iz navedenog zaključujemo da je otkazni rok na osnovu Vašeg ugovora o radu 30 dana a ne 15 dana. To bi značilo da ste u obavezi da radite 30 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa, odnosno od tih 30 dana otkaznog roka možete iskoristiti 18 za godišnji odmor a ostatak od 12 dana  da odradite. Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili GO poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO. 

Poštovani, 

Agencija sa ustupljenim zaposlenim zaključuje ugovor o radu na neodređeno ili ugovor o radu na određeno vreme koje je jednako vremenu ustupanja poslodavcu korisniku, u skladu sa  zakonom o agencijskom zapošljavanju i zakonom kojim se uređuje rad. Ugovor o radu na određeno vreme koje je jednako vremenu ustupanja poslodavcu korisniku, odnosno uput koji je sastavni deo ugovora o radu na neodređeno vreme i koji zamenjuje aneks tog ugovora, dostavljaju se zaposlenom pre njegovog ustupanja poslodavcu korisniku i sadrže, pored elemenata utvrđenih zakonom kojim se uređuje rad, i trajanje godišnjeg odmora na koji zaposleni ima pravo, a ako se to ne može navesti u momentu ustupanja, način odobravanja i utvrđivanja plaćenog godišnjeg odmora. S druge strane Agencija i poslodavac korisnik zaključuju Ugovor o ustupanju zaposlenih koji sadrži informacije o broju ustupljenih zaposlenih koji su potrebni poslodavcu korisniku, vremenskom periodu na koji se ustupaju zaposleni i osnovu za ustupanje zaposlenih na određeno vreme, mestu rada ustupljenih zaposlenih,  poslovima koje će ustupljeni zaposleni obavljati i dr.