Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li može poslodavac dati otkaz ako nije istekao ugovor o privremeno povremenim poslovima i ne postoji osnovana povreda radnih zadataka od strane zaposlenog
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima prestaje na načlin kako je regulisano samim ugovorom te se u pogledu prava, obaveza i odgovornosti ugovornih strana primenjuju odredbe ugovora.
Postovani, Zaposlena sam na neodređeno od januara 2017 godine. Nakona otvaranja trudnickog najavljeno mi je resenje o otkazu. Isteklo mi je i porodiljsko i trenutno sam na obicnom bolovanju. Da li poslodavac ima pravo da mi uruci resenje o otkazu ukoliko se prijavi za pomoć države u iznosu od tri minimalne zarade svakom zaposlenom i na tom spisku budem i ja kao zaposleni. Tj da li ima pravo da…
Poštovani,
Poslodavac ne može da dobije sredstva od države za zaposlenog kojem je istekao ugovor o radu. Ukoliko ne dobijete otkaz ugovora o radu imate pravo na direktna davanja za 3 meseca i poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu naredna tri meseca. Uredba predviđa da poslodavac gubi pravo na direktna davanja ukoliko pre isteka roka od 3 meseca od poslednje isplate direktnih davanja…
Postovani, Radila sam 5 godina bez prekida,nakon toga sam ostvarila pravo na novcanu naknadu za nezaposlene, a 10 dana nakon isteka naknade sam se ponovo zaposlila.Zanimam me da li se vreme u kome sam primala naknadu racuna u onih 18 meseci koji su minimum potrebni za ostvarivanje prava iz porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Novčana naknada od NSZ ne ulazi u obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo. Vi ćete imati pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva iako nemate 18 meseci. Mesečna osnovica naknade zarade za vreme porodiljskog bolovanja dobija deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
…Rođen sam 12 .03 1977. oko 20 godina staža. Od 28 marta 2019. do 12 marta 2020. sam bio na bolovanju zbog kardiovaskularnih problema. Pošto me je penzijska komisija odbila, sa objašnjenjem da nastavim sa lečenjem, pa da ponovo da izađem na komisiju. Naravno bolovanje mi je zaključeno 12.03.2020. Počeo sam da radim 13 marta 2020. Pojavio se virus 'korone'. Ja sam zbog mog stanja uz dogovor sa poslodavcem…
Poštovani,
S obzirom da se poslodavac saglasio da ne radite zbog Vašeg zdravstvenog stanja i ukoliko nije organizovao rad od kuće, u obavezi je da definiše Vaš status. To može biti godišnji odmor ili plaćeno odsustvo u skladu sa čl. 116 i 117 Zakona o radu. U oba slučaja imate pravo na naknadu zarade.
Postovani, zanima me sledeca situacija: Zaposlena(radnik u banci) je od 24.marta 2019.g.koristila trudničko bolovanje a od 02.09. porodiljsko. 01.09.2020.g. treba da se javi na posao. Interesuje me da li ima pravo na godisnji odmor za 2019.godinu i kada moze da ga koristi?
Poštovani,
Zaposlena koja je u prethodnoj godini bila na porodiljskom odsustvu može da iskoristi godišnji odmor za 2019. godinu najkasnije do 30.06.2020. godine.
Postovani mozete li mi molim Vas odgovoriti na jedno pitanje vezano za poslodavce. Naime, zanima me da li vlasnik taksija koji je inace mirnodopski vojni invalid u penziji i ima jos jednog prijavljenog radnika, a uplacuje uredno doprinose i porez za sebe i radnika ima pravo na pomoc drzave za naredna tri meseca koju drzava uplacuje mikropreduzecima? Hvala unapred
Poštovani,
Dobar dan.Imam jedno pitanje.Trenutno sam na bolovanju ugovor mi istice 6 maja primam terapije koje traju do 8 maja.Ja ne bih da potpisem novi ugovor.Da li moze da se u vreme vanrednog stanja da se to uradi ili da zakljucim bolovanje i uzmem godisnji odmor.Sta preporucujete da ostanem do kraja ugovora na bolovanju ili da odem na godisnji.Ne bih da imam posledica.Pozdrav.
Poštovani,
Zaposleni ne može da prekida bolovanje zbog korišćenja godišnjeg odmora. Nakon što Vam lekar zaključi bolovanje možete da iskoristite godišnji odmor. Ukoliko Vam istekne ugovor o radu a ne iskoristite godišnji odmor imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, Bila sam u radnom odnosu 18 meseci pre otvaranja trudnickog bolovanja na odredjeno vreme. Nakon zavrsetka porodiljskog i nege deteta, poslodavac mi je produzio ugovor jos 3 meseca, s obzirom da sam ponovo ostala u drugom stanju da li sledeci ugovor koji bi trebalo da dobijem je isti do isteka porodiljskog ili bi trebao da bude na neodredjeno? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos zbog nove trudnoće u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. S obzirom da će Vam radni odnos biti produžen iz navedenog razloga po sili zakona poslodavac nije u obavezi da Vas, nakon isteka tog ugovora, primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani,za vreme pandemije radili smo normalno.Dali je poslodavac duzan da nam plati i odradjeni posao posebnoa da neuracuna minimalce koje drzava isplacuje.
Poštovani,
Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih.
Postovani,porodiljsko mi je istoklo 8.aprila,u ugovoru je pisalo da traje do isteka porodiljskog bolovanja.Jos uvek mi nisu poslali resenje o otkazu i radnu knjizicu.S obzirom da zelim da se prijavim na biro,sta da radim,da li da cekam i da li imam neka prava kao radnik?
Poštovani,
Obratite se najpre poslodavcu koji je dužan da izvrši odjavu po isteku ugovora o radu. Ukoliko to ne učini, ostaje Vam Inspekcija rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.