Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, dobar dan. Želim da pitam da li radnik ima pravo da mu se placa putni trošak u koliko promeni adresu i mesto stanovanja. Radim u drzavnoj firmi (Dom zdravlja )i vec 3 godine direktor odbija da mi placa putni trošak po promeni adrese, kao i da mi pismeno odgovori na dva uredno poslata zahteva od 02.02.2021-01.08.2022. Molim vas za odgovor i pomoć , hvala unapred
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza koje je poslodavac dužan da naknadi zaposlenom u trenutku zaključenja ugovora o radu, bez saglasnosti poslodavca. Dakle, imate pravo na uvećanje troškova za promenu mesta stanovanja samo ukoliko poslodavac…
Postovani,kako legalno odnosno zvanicno mogu da zatrazim kvalifikacije kandidata koji su primljeni u radni odnos obzirom da sam ja odbijena,a veoma dobre kvalifikacije imam?
Poštovani,
Ne možete zahtevati uvid u lična dokumenta drugih zaposlenih. Ono što možete jeste da pokrenete pravni postupak kojim ćete osporavati konkurs gde biste mogli zahtevati da se utvrdi da li su kvalifikacije drugih kandidata bolje od Vaših. U slučaju da ne postoji žalba kao pravni lek, možete podneti prijavu Povereniku za…
Treba da idem u penziju i u PIO fondu mi traže radnu knjižicu, koju je posloavc izgubio prilikom selidbe. Šta u tom slučaju teba da radim obzirom da sam radila i kod drugih poslodvaca a da sad više radna knjižica nije u upotrebi?
Poštovani,
Svi podaci iz radne knjižice se mogu naći u elektronskoj formi u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja i u Republičkom fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO).
Poštovani, da li prilikom potpisivanja kolektivnog ugovora učešće moraju da uzmu svi reprezentativni sindikati kod poslodavca ili poslodavac prilikom potpisivanja kolektivnog ugovora bira jednog od njih.
Poštovani,
Kolektivni ugovor kod poslodavca zaključuju poslodavac i reprezentativni sindikat kod poslodavca. Prema tome, poslodavac ne može da bira. Njegova obaveza je da pregovara sa svim reprezentativnim sindikatima.
овако пише у колективном уговору:Послодавац, уз исплату месечне зараде запосленима, уплаћује репрезентативним синдикатима код послодавца износ од 0,6% на масу средстава исплаћених на име зарада њихових чланова, за потребе превенције радне инвалидности и рекреативни одмор радника, сразмерно броју њихових чланова. Моје питање:Пошто у конкретном правном субјекту постоје 2 репрезентативна синдиката…
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da kolektivni ugovor kod poslodavca zaključuju poslodavac i reprezentativni sindikat kod poslodavca. Zakonom je takođe propisano da kolektivni ugovor kod poslodavca obavezuje i zaposlene kod poslodavca koji nisu članovi sindikata - potpisinika kolektivnog ugovora. Prema tome, zakon onemogućava diskriminaciju. Dakle, smatramo…
Poštovani, Već sam vam pisao da sam imao povredu na radu, bio na bolovanju 5 meseci,pa sa bolovanja na godišnji odmor zbog bolova i evo sada radim sa bolovima.Rekli ste mi da imam pravo da se vratim na bolovanje koje se plaća 100% ali iz RFZO rekli su mi da bolovanje koje budem otvorio kao posledica povrede na radu plaća 65%.To je ukinuto 2017god(lični izvor).Iz RFZO-a rekli su mi da mogu da se…
Poštovani,
Naknada zarade tokom bolovanja je regulisana Zakonom o radu koji je na snazi. Pogrešno ste obavešteni jer to nije ukinuto. Osim prethodnog saveta, jedino Vam ostaje da se sa dokumentacijom koju imate obrarite za pomoć advokatu.
Zaposlena sam na neodredjeno vreme kao nastavnik u skoli, na porodiljskom odsustvu sam do 18.8.23.god. Zbog smanjenja broja odeljenja u skoli bodovana sam i dobila sam resenje kojim sam utvrdjena za zaposlenog za cijim je radom delimicno prestala potreba u skolskoj 22/23. godini i da cu od 1.9.22. god imati status zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, 70% umesto ranijih 90%. Po PKU za skole za…
Poštovani,
Tačno je da poslodavac, za vreme porodiljskog odsustva, ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko je poslodavac ispoštovao odredbe zakona vezane za promenu ugovora o radu, smatramo da može da izmeni normu ukoliko je prestala potreba za radom određenih odeljenja.
Poštovani,dobila sam zabranu prijave od NZS,imam jos mesec dana do prijave. Procitala sam da po zakonu imamo pravo da zakasnimo u slucaju porodicnih problema. Posto sam morala majku da odvedem na lecenje od alkohola i pritom idem ma grupne razgovore kao njena cerka,jer mi je otac preminuo i nema nikog drugog. Da li se mogu prijaviti? Ili započeti radni odnos jer sam majka dvoje dece?
Poštovani,
Detaljne informacije oko ponovne prijave na evidenciju možete dobiti u filijali Nacionalne službe za zapošljavanje.
Dobar dan, da li po imam pravo da se ne javim na službeni telefon van radnog vremena? Da li poslodavac ima pravo da me kazni zbog takvog propusta?
Poštovani,
Javljanje na službeni telefon Van radnog vremena zavisi od Vaših radnih obaveza odnosno da li je to predviđeno ugovorom o radu. Ukoliko ugovorom, u opisu Vašeg posla, nije predviđeno da se javljate na službeni telefon onda niste ni dužni da to činite.
Sta da radim kad firma izgubi radnu knjizicu?
Poštovani,
Radna knjižica je izašla iz upotrebe još 2016. godine. Praktično, iako je zagubljena, nije Vam više potrebna.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.