Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Vredi li tuziti za mobing,advokat kaze da se najlakse dobijaju takvi slucajevi,ljudi kazu da se tesko dobijaju?

Poštovani, 

Vredi tužiti ako možete da dokažete svoje tvrdnje na sudu. Pre podnošenja tužbe proverite da li imate dovoljno dokaza i uz pomoć advokata možete proceniti da li ima izgleda za uspeh u sporu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 30.05.2023

Ostalo

Postovani, Vlasnik firme u kojoj radim je usao u blokadu,prinudnu naplatu.U ovom trenutku imam neisplacene dve plate.Kako mogu da ostvarim pravo da ih dobijem? Hvala.

Poštovani, 

Možete se obratiti Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.05.2023

Ostalo

Dobar dan,idem na pravni fakultet i zbunio me je uslov koji treba da ispunim da bih bila upisana u registar advokata a to je nepostojanje radnog odnosa,da li je to prepreka pošto sam RANİJE bila u radnom odnosu koji nije povezan sa advokatskim poslom?

Poštovani, 

Uslov pri upisu u imenik advokata Advokatske komore podrazumeva da u trenutku upisa niste u radnom odnosu. To što se ranije bili u radnom odnosu nije prepreka za upis. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.05.2023

Ostalo

Poštovani, Poslodavac je usled kradje novca organizovao poligrafsko testiranje u privatnoj režiji,jer nije mogao da utvrdi ko je kriv, ja sam isto odbila. Sada preti krivicnom prijavom zbog odbijanja poligrafa. Interesuje me da li može i po kom osnovu da pokrene bilo šta protiv mene. Hvala

Poštovani, 

Poslodavac može da pokrene krivični ili parnični postupak protiv Vas ukoliko smatra da postoji osnovana sumnja da ste nešto učinili na štetu firme. U svakom slučaju, potrebno je da dokaže svoje tvrdnje na sudu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.05.2023

Ostalo

Poštovani,poslodavac sam jedne radnje. Da ne dužim,sa sigurnosnih kamera u prodavnici,jasno se vidi da me radnik krade. Uzima iz kase i po 5000dinara,kakva su moja prava? Pozdrav

Poštovani, 

Možete da pokrenete disciplinski postupak sa upozorenjem o otkazu ugovora o radu. Takođe možete pokrenuti i krivični postupak protiv zaposlenog tako što ćete podneti privatnu  tužbu za delo sitne krađe. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.05.2023

Ostalo

Imao sam saobraćajnu nezgodu sa kamionom kod poslodavca koji je radio međunarodni transport. Pod njegovim uticajem i molbom vozio sam više nego što je zakonom propisano. Tada sam uleteo u kanal 90 km na čas bez kočenja u 3:00 h noću ne kažem tu je i moja greška što sam prihvatio da vozim više nego što treba. Ali kada sam došao u Srbiju i kada sam otišao u firmu po platu rekli su mi da plate nema…

Poštovani, 

Prema ovome što ste naveli smatramo da imate mogućnosti  za uspeh u sporu. Savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete tužbu protiv poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.05.2023

Ostalo

Da li lice koje se prijavi za projekat "moja prva plata" i u međuvremenu diplomira, može da počne da radi u struci i da radi i dalje kao zaposleni u projektu ili mora da prekine sa radom u MPP ili mora da sačeka da završi 9 meseci radeći u MPP pa da počne da radi u struci?

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se sa ovim pitanjem obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje sa kojom ste sklopili ugovor. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.05.2023

Ostalo

Poštovani, Da li se pod "nastupanjem određenih razloga" za produžđetak ugovora o radu na određeno vreme nakon isteka 24 meseca, može smatrati objektivni razlog period trajanja Unapred pripremljenog plana reorganizacije preduzeća ili period trajanja Plana reorganizacije nekog preduzeća? Hvala!

Poštovani, 

Šta se podrazumeva pod "nastupanjem određenih razloga" je ipak pitanje za poslodavca. Po našem mišljenju, ovo što ste naveli moglo bi se smatrati "određenim razlogom". 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.05.2023

Ostalo

Postivani, U domu zdravlja radim na odredjeno vreme od 01.07.2021 godine po ugovorima od po 6 meseci i uvek mi naprave prekid par dana.Poslednji prekid mi je bio najduzi januara 2023,tacnije od 05.01.2023 do 05.02.2023.Novi ugovor je bio na tri meseca,tacnije do 30.04.2023 godine.Danas sam otisla na zavod za zaposljavanje kako bih se prijavila i nastavila da koristim novcanu nadoknadu sa zavoda…

Poštovani, 

Odjaca osiguranja podnosi se u roku od tri dana od dana prestanka zaposlenja. Ako prijava nije podneta od strane obveznika ili je prošao rok za podnošenje odjave osiguranja, postupak odjave može pokrenuti Centralni registar  po službenoj dužnosti.

 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.05.2023

Klauzula zabrane konkurencije

Dobar dan, da li poslodavac u ugovoru koji je o strucnom radu, moze da napise klauzulu o tome da ja ne smem pet godina u odredjenom gradu da otvorim frizerski salon?

Poštovani, 

Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu.  Poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije  po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.05.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].