Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlen sam na odredjeno vreme. Ugovor mi ističe 30. juna. Da li u slučaju da ne potpišem novi ugovor (koji mi još uvek nije ponuđen) moj radni odnos automatski prestaje ili sam dužan da odradim otkazni rok? Da li je u redu da mi poslodavac novi ugovor ponudi poslednjeg dana (u mom slučaju 30. juna) i sve vreme me drži u neizvesnosti? Da li je i u tom slučaju…
Niste dužni da potpišete novi ugovor o radu na određeno vreme i ne postoji otkazni rok u slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, molim Vas za strucnu pomoc: 4.jula otvoricu trudnicko bolivanje (35 dana pre termina porodjaja), a ugovor o radu mi istice 14.jula. Da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor ili da napravi novi ugovor? Na koji period minimalno je u obavezi da me prijavi? (u firmi sam zaposlena godinu ipo dana, tj. to ce biti tog 14.jula). Hvala unapred S postovanjem,…
Poslodavac je dužan da vam produži radni odnos do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Uskoro mi istice ugovor o radu na dve godine koji mi je produzavan s tim sto sam od pre mesec dana premestena na radno mesto jer je preminula kolegenica. Interesuje me da li moraju da mi daju otkaz ugovora po isteku i koja su moja prava?
Nema smetnji da nakon 2 godine rada na određeno vreme na jednom radnom mestu, zasnujete sa poslodavcem novi ugovor o radu na određeno vreme na drugom radnom mestu. Poslodavac u tom slučaju nije dužan da vam ponudi radni odnos na neodređeno vreme.
Zaposlena sam na ugovor o radu na određeno vreme, koji mi ističe u oktobru. Ukoliko u julu odem na trudničko bolovanje, da li mi prava iz radnog odnosa miruju do isteka porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, tj da li ja kad se vratim sa porodiljskog odsustva imam jos 3 meseca rada na osnovu već zaključenog ugovora o radu, pa nakon toga tek poslodavac može…
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, po isteku odsustva sa rada radi nege deteta prestaje vam radni odnos.
Dobar dan.. Vec 3 godine i 6 meseci radim pod ugovorm na odredjeno vreme.. Nema nikakve veze sa odsustvom drugih radnika..Da li trebam da pitam poslodavca da mi promeni na neodredjeno?
Radni odnos na određeno vreme, osimpobrojanih izuzetaka, ne može trajati duže od 24 meseca. Imate pravo da tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
ako je radnica u drugom mesecu trudnoce a ima 8 meseci staza u firmi (produzavan ugovor na po mesec dana) da li sada kada sam saznala za trudnocu mogu da joj produzim ugovor na jos 18meseci jel tada ce joj otprilike zavrsiti porodiljsko ili joj moram promeniti ugovor na neodredjeno? hvala
Po zakonu ugovor o radu na određeno vreme produžava se u slučaju trudnoće do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Niste dužni da sa zaposlenom zaključite ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, zaposlena sam kod poslodavca na odredjeno vreme od 27.07.2014. Od 29.11.2014. otvorila sam trudnicko bol, pa porodiljsko bolovanje posle.10.06.2016. mi istice bol.radi posebne nege, kada mi istice i ugovor.U medjuvremenu saznajem da sam trudna opet a poslodavac mi saopstava da mi nece produziti ugovor.Po mom obavestenje da sam trudna, on mi produzava ugovor,naravno.Interesuje…
Nema osnova da tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Zakonom je predviđeno da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, odnosno posebne nege deteta.
Postovani, Radim od Septembra 2012. u firmi. Svakih 3-6 meseci mi je menjan ugovor I pozicija na kojoj radim. Od 1.9.2015. imam ugovor koji nije menjan. Sada sam u drugom stanju, pa me interesuje da li cu ja kada odnesem doznake u firmu za otvaranje trudnickog, dobiti automatski ugovor do isteka porodiljskog? I jos me interesuje ako mi ugovor ostane isti do isteka porodiljskog…
Ugovor o radu na određeno vreme se, u slučaju trudnoće, produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta radni odnos na određeno vreme prestaje, ako vam poslodavac ne ponudi novi ugovor.
Postovani, radila sam 4 meseca u jednoj firmi,zbog manjeg obima posla sam dobila otkaz,ali sam u decembru opet vracena na posao. Sada je 6ti mesec kako radim,a ukupno 10. Medjutim,na svakih mesec dana potpisujem novi ugovor. Kakva su mi prava u slucaju trudnoce? Da li imam pravo na porodiljsko,ili mogu da me otpuste?
Ukoliko ostanete trudni ugovor o radu na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Pre isteka odsustva poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu.
zdravo,zanima me da li poslodavac ima prava posle porodiljkog da ne produzi ugovor ,sve ukupan rad sa porodiljkim 3.5god preko agencije. postoje li neka prava za zene posle porodiljskog?
Poslodavac ima pravo da vam po isteku odsustva sa rada radi nege deteta ne produži ugovor o radu na određeno vreme. Ne postoji posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za žene nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].