Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trenutno sam u radnom odnosu a imam ponudu za bolji posao. U novoj firmi bi prvi ugovor bio na 1mesec i posle se ide na lekarski. Da li ja mogu u slucaju trudnoce dobiti otkaz ili da mi se ne produzi ugovor?
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Poštovani , moja supruga je trenutno na trudničkom bolovanjuali radni odnos je zasnovala na odredjeno vreme, stim što 15 jula 2016 godine ističe dve godine rada na odredjeno to jest 24 meseca a pritom će na porodiljskom bolovanju biti do 24 decembra 2016 godine. Da li i u tom slučaju poslodavac može da joj da otkaz i da li posle porodiljskog bolovanja ima pravo na godišnji…
Po zakonu radni odnos vaše supruge je produžen do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Nakon isteka odsustva sa rada vašoj supruzi prestaje radni odnos. Što se tiče godipnjeg odmora zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu…
Poštovani, Ugovor sa poslodavcem mi se produžava uvek na odredjeno (dva meseca). Zanima me posle koliko vremena je poslodavac dužan da samnom sklopi ugovor na neodredjeno po novom zakonu o radu? Hvala
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se…
Postovani, 5.9. je dve godine kako sam kod poslodavca zaposlena na odredjeno vreme. Ugoviri su se produzivali na tri meseca bez prekida. Od 11.2. sam na trudnickom bolo anju,a od 6.9. na porodiljskom. Da li je poslodavac u obavezi da me primi na neodredjeno vreme ili sva moja prava nestaju zakljucno sa porodiljskim bolovanjem?
Zakonom je propisano da se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac nema obavezu da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Poštovani, Ugovor sa poslodavcem mi je na odredjeno, 3 meseca. Pošto imam ponudu za bolji posao, da li mogu da dam otkaz u trenutnoj firmi bez posledica? Pitam jer sam pročitao negde da se plaća naknada štete poslodavcu do isteka ugovora.. Hvala
Imate pravo da poslodavcu otkažete ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Postovani, u radnom odnosu sam na odredjeno. Ugovor mi je istekao 11.08.2015. sto znaci da je proslo 15 dana a da mi poslodavac nije dostavio novi ugovor a ja inace radim. Da li je poslodavac sada u obavezi da mi da ugovor za stalno? Inace radim u toj firmi godinu i 9 meseci. Hvala!
Budući da ste nastavili da radite 15 dana po isteku ugovora o radu na određeno vreme smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani, Dana 10.8.2015. godine sam zakljucila sa poslodavcem ugovor o radu na odredjeno vreme. U clanu 3 ugovora pise da se ugovor o radu zakljucuje na odredjeno vreme u trajanju DO 3 meseca. nakon tri dana rada, 12.8.2015. sam dobila resenje o otkazu ugovora o radu sa poyivom na clan 175. tacka 1. Zakona o radu. Da li imam osnova da tuzim poslodavca?
Sudska praksa je zauzela stav da u slučaju kada je ugovor o radu na određeno vreme zaključen u trajanju do određenog perioda, poslodavac ima pravo da u svakom trenutku raskine radni odnos. Zbog navedenog se ne može sa sigurnošću reći kakav bi bio ishod spora kojim biste tražili poništaj rešenja o otkazu.
Postovani,u radnom odnosu na odredjeno vreme sam vec 20 meseci,s tim sto ugovor potpisujem na dva meseca.Da li poslodavac ima obavezu da me primi na neodredjeno po isteku 24meseca?Hvala.
Radni osnos na određeno vreme ne može trajati duže od 24 meseca. Po isteku 24 meseca poslodavac je dužan ili da raskine radni odnos ili da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, zanima me kakva su moja prava u sledecem slucaju i da li mogu tuziti firmu: Radio sam pod ugovorom od godinu dana i zadnji dan, na samom isteku ugovora mi je receno da mi se ugovor nece produziti i da od sutra vise ne radim u firmi. Da li je poslodavac u obavezi da mi da otkazni rok ili da me upozori/obavesti o prestanku mog rada u firmi? Pozdrav i unapred…
Nema osnova da tužite poslodavca. Poslodavac nije dužan da vas upozori da vam neće produžiti ugovor o radu na određeno vreme, niti u tom slučaju psotoji otkazni rok. Istekom ugovora o radu na određeno vreme prestaje vam radni odnos.
Postovani,ugovor o radu na odredjeno vreme mi istice 14.09.2015. Samohrana sam majka troje dece I taj posao sam dobila preko Opstine u kojoj zivim. Pre mesec dana mi je otkriven maligni tumor I trenutno sam na bolovanju. Moje pitanje za Vas,kakva su moja prava u ovom slucaju jel imam informaciju da mi se ugovor nece produziti. Ja sam ocajna,sta I kako dalje?
Nažalost, poslodavac nema obavezu da vam produži ugovor o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.