Pravnik odgovara

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac može da Vam napravi drugačiji raspored koriščenja godišnjeg odmora ali nema pravo da Vam ga uskrati bilo da se radi o pojedinačnom ili o kolektivnom godišnjem odmoru. To bi značilo da, ukoliko Vam poslodavac ne dozvoli da koristite kolektivni GO koji traje 5 dana, dužan je da Vam omogući da koristite ostatak GO u drugom terminu. Suština je da Vam ga ne može uskratiti. Iz Vašeg pitanja zaključujemo da imate samo 10 dana godišnjeg odmora za ovu godinu, što nije u skladu sa zakonom. To je moguće samo ukoliko Vam prestaje radni odnos u ovoj godini pa koristite pravo na srazmeran GO.

Poštovani, 

Imate pravo na GO  bez obzira što ste koristili bolovanje, to je Vaše zakonsko pravo i poslodavac Vam ga ne može uskratiti. Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Npr. ako imate 20 dana godišnjeg odmora (što je zakonski minimum) i radili ste punih 7 meseci, kada Vam prestaje radni odnos, imate pravo na srazmeran godišnji odmor u trajanju od 11 dana. 

Poštovani, 

Zakon o radu ne propisuje dužinu trajanja godišnjeg odmora samo za osobe sa invaliditetom. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Zakon o radu ne propisuje maksimalno trajanje godišnjeg odmora, samo minimalno trajanje, ali poslodavci mogu opštim aktom ili ugovorom o radu propisati maksimalan broj dana koliko može iznositi godišnji odmor. Jedan od kriterijuma za uvećanje godišnjeg odmora može biti invaliditet ali to mora biti propisano opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu.

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, navedeni kriterijumi za povećanje godišnjeg odmora određeni su opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu pa je potrebno da izvršite uvid u navedene akte.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. U tom slučaju zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, Vi nakon mesec dana rada ostvarujete pravo na korišćenje GO ali u srazmernom delu jer ste u ovoj godini zasnovali radni odnos.