Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li mi poslodavac isplacuje zaostali odmor iz 2018 godine( 10 dana koji nisu iskorisceni jer sam otisla na trudnicko bolovanje) ukoliko uzmem neplaceno odsustvo? Hvala na odgovorima
Poštovani,
Krajnji rok za korišćenje GO iz 2018. godine bio je 30. jun 2019. godine. Sada nemate pravo na naknadu štete za godišnji odmor za 2018.
Postovani, na porodiljskom odsustvu ( odnosno odsustvo radi nege deteta ) sam do 07.08.2020. U redovnoj situaciji nemam pravo da koristim stari godisnji odmor, jer je datum isteka posle 30.06. Medjutim, sada zbog vanrednih uslova i korona virusa drzava je dozvolila da se stari odmor moze koristiti do 31.12.2020. Da li to znaci da sada imam pravo na stari godisnji odmor i da ga mogu koristiti do…
Poštovani,
Shodno Zaključku Vlade od 07.04.2020. godine - Preporučuje se poslodavcima na teritoriji Republike Srbije, da zaposlenima koji imaju obavezu redovnog obavljanja radnih zadataka u uslovima vanrednog stanja, omoguće korišćenje dela godišnjeg odmora za 2019. godinu, zaključno sa 31. decembrom 2020. godine. Preporuka nema obavezujući karakter pa ukoliko poslodavac prihvati…
Postovani, za vreme vanrednog stanja nismo radili 46 dana. Poslodavac je doneo odluku da koristimo godisnji odmor za 2019-u i 2020-u, tako da niko od radnika nema vise ni dana god. odmora do 2021. Neki od nas su trazili ugovore o privremenom prekidu rada i da budemo na minimalcu, ali to nije dozvoljeno. Resenje o god.odmoru sam dobila u maju, a neke kolege jos nisu ni dobili resenja. Kakve su nam…
Poštovani,
Prema preporuci Vlade od 07.04.2020. godine preporučuje se poslodavcima, koji u uslovima vanrednog stanja nisu u mogućnosti da organizuju proces rada, pri upućivanju zaposlenih na odsustvo sa rada, u skladu sa zakonom, prednost daju korišćenju godišnjih odmora zaposlenih. U periodu vanrednog stanja poslodavac može: zaposlenom odobriti korišćenje godišnjeg odmora odnosno bez prethodne…
Postovani, bila sam na porodiljskom odsustvu od 24.7.2018.-07.05.2020. Trebalo je da traje do 23.07.2020. ,ali sam zbog prijema u stalni radni odnos prekinula ranije. Radim u bolnici i pravnica mi je rekla da nemam stari odmor jer mi je propao zato sto sam bila na porod. Znam da stari odmor moze da se iskoristi do kraja juna, ali sam cula da je ove god. zbog vanr. situacije to produzeno do kraja…
Poštovani,
Godišnji odmor za 2019. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.juna 2020. godine, po Zakonu o radu. Međutim, nema smetnje da poslodavac produži taj rok i da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora za 2019. godinu i nakon tog datuma.
Postovani, porodiljsko bolovanje, odnosno bolovanje radi nege deteta mi istice 19.06.2020. Da li imam pravo odmah da odem kod pedijatra i otvorim bolovanje zbog deteta jer svakako dete ide na vezbe kod fizijatra a komisija za produzetak nege deteta me je odbila..i na koliko najduze pedijatar otvara bolovanje po novom zakonu? I od kod datuma pedijatar otvara bolovanje obzirom da je 19.06. petak,…
Poštovani,
Izabrani lekar otvara bolovanje do 60 dana a nakon tog perioda zaposleni ide na komisiju. Godišnji odmor možete da koristite u dogovoru sa poslodavcem.
Hvala na prethodno odgovorenom pitanju, ali me zanima da li posto radim u novoj firmi od marta 2019 godine sve do dana danasnjeg, ja imam prava na odmor za tih 10 meseci rada u 2019 godini? Jer je prica da imam samo za 2020 od januara, ali sta je sa prethodnih 10 meseci iz 2019 godine. Hvala Vam unapred!
Poštovani,
U situaciji iz pitanja zaposleni ostvaruje pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu. To znači da ste srazmerni godišnji odmor za 2019. godinu mogli iskoristiti do kraja te godine ili bar njegov prvi deo (minimum 10 dana). S obzirom da niste iskoristili srazmeran deo godišnjeg odmora ili njegov prvi deo u prethodnoj godini, smatramo da nemate pravo da ga prenesete u 2020.…
Postovani, 10.06. istice mi porodiljsko odsustvo. Da li stari godisnji odmor iz 2019.godine mogu da koristim samo do 30.06. ili mogu da ga nastavim i nakon 01.07? U slucaju da moram da ga iskoristim samo do kraja juna, polovina godisnjeg mi propada. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Godišnji odmor za 2019. godinu možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2020. godine ali nema smetnje da poslodavac omogući korišćenje godišnjeg odmora i nakon tog datuma, ukoliko poslodavac to želi.
Dobar dan, dobila sam otkaz kao tehnoloski visak, da li firma ima bilo koje pravo da me posalje na godisnji odmor, do kraja meseca, jer navodno nemaju da isplate godsnji?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da omogući zaposlenom korišćenje godišnjeg odmora. Samo ukoliko zaposlenom prestane radni odnos a zaposleni nije iskoristio godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Pozdrav, Zeleo bih da pitam Milana dve stvari vezano za koriscenje godisnjeg odmora: 1. Ukoliko sam poceo da radim kod poslodavca 1. februara ove godine, kako na mene utice odredba o uzimanju minimalno 10 radnih dana ? Odnosno koliko ja moram dana da uzmem u komadu da bih posle mogao da uzimam po jedan dan ? 2. Ukoliko naprimer ne radim dva dana iz nekog licnog razloga a nisam iskoristio tih obaveznih…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom…
Postovani, Bio sam na bolovanju od 27 februara do 4 juna....Nisam iskoristio drugi deo godisnjeg odmora za 2019....Da li moram da ga iskoristim do 30 juna ili pak mogu do 31 decembra 2020 ?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2019. godine po Zakonu o radu, možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2020. godine. Međutim, nema smetnje da poslodavac dozvoli zaposlenom da iskoristi stari GO i nakon tog perioda.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.