Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zbog neodgovarajućih uslova, kao i male zarade, zelim da dam otkaz u ustanovi u kojoj radim. Godišnji odmor za ovu godinu koji se koristi od juna, planiram da iskoristim pre otkaza. Medjutim, zanima me da li taj godišnji odmor može da se iskoristi kao otkazni rok? Recimo, danas odlazim na odmor i ujedno počinje otkazni rok, nakon čega se ne vracam na posao?
Poštovani,
Godišnji odmor možete da iskoristite u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, Ugovor o radu na 30 dana sam potpisala 1.novembra 2020, 10.nov. sam otvorila trudnicko bolovanje i aneksom ugovora produzili su mi radni odnos do isteka trudn.porodiljskog i roditeljskog odsustva. Od 10.maja 2021.do 10.maja 2022 imam rjesenje o roditeljskom odsustvu. Koliko dana imam odmora, za koju godinu? I da li mi poslodavac moze aneksom produziti ugovor zbog odmora?
Poštovani,
Evidentno je da GO za 2021 godinu ne možete iskoristiti u ovoj godini jer ste na porodiljskom odsustvu. To znači da GO za ovu godinu možete iskoristi po povratku sa porodiljskog odsustva, odnosno najkasnije do 30.06.2022. godine. Poslodavac ne mora da Vam produži ugovor zbog korišćenja prava na GO.
Da li je poslodavac u obavezi da isplati neiskoriscen godisnji odmor, u slucaju kada se da otkaz? Radila sam od jula 2019. do aprila 2021. Nijedan dan godisnjeg odmora nije iskoriscen niti isplacen. Kako ostvariti pravo nadoknade, ukoliko je u obavezi da isplati. Prema saznanjima, nikad nikome nije isplatio neiskoriscen godisnji odmor. Unapred hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2021. godinu. Pošto ga niste iskoristili poslodavac je u obavezi da Vam isplati novčanu naknadu u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. S obzirom da Vam je poslodavac uskratio pravo na GO i za 2019 i 2020 godinu- imate pravo na naknadu štete po…
Postovani, Ukoliko zelim da iskoristim srazmerni deo godišnjeg odmora 5 radnih dana do isteka ugovora a poslodavac mi ne dozvoljava da ih iskoristim, koja mogucnost mi stoji na raspolaganju? Znam da postoji ta naknada za neiskorišćeni odmor ali kako se to realizuje ako ugovor istekne? Hvala...
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos i niste iskoristili GO, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Ako poslodavac ne postupi na navedeni način, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani,radim u firmi na odredjeno.Trenutno sam na porodiljskom bolovanju do 29.05.,kada mi istice i ugovor.Obzirom da imam pravo na koriscenje proslogodisnjeg odmora,u firmi su mi rekli da mi odmor pocinje od 30.05.2021.S obzirom da nisam dobila da potpisem novi ugovor,da li je poslodavac duzan da mi da novi ugovor pre pocetka koriscenja odmora ili mogu da budem na odmoru i bez potpisivanja…
Poštovani,
Možete da budete na odmoru i bez potpisanog ugovora. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos- imate pravo na naknadu štete.
Dobar dan. Dobio sam informaciju sa napunjenih 50god. se dobija 30 radnih dana godisnjeg odmora. Unapred se zahvaljujem na odgovoru!
Poštovani,
To je moguće ukoliko je tako određeno opštim aktom poslodavca. Zakonski minimum je 20 radnih dana ali nema smetnje da poslodavac obezbedi zaposlenom veća prava nego što je to određeno Zakonom o radu.
Poštovani, Zanima me da li zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo od 5 dana po svakom osnovu koji je naveden u Zakonu ( rođenje deteta,venčanje itd.) ili je to u ukupnom trajanju od 5 dana godišnje? Npr. za rođenje 2 dana, za venčanje 1 itd. do 5 dana godišnje? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni nema pravo na 5 dana po svakom osnovu koji je naveden u zakonu. Plaćeno odsustvo je ograničeno na 5 radnih dana u kalendarskoj godini (ne računajući odsustvo zbog smrti člana uže porodice i odsustvo u slučaju dobrovoljnog davanja krvi) s tim što se opštim aktom i ugovorom o radu može utvrditi duže trajanje tog odsustva. To konkretno znači da ukoliko je zaposleni koristio…
Postovani,imam na godisnjem nivou 20 radnih dana odmora. Interesuje me koliko sleduje dana po godinama radnog staza i po strucnoj smeni? Hvala unapred
Poštovani,
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, na osnovu opšteg akta ili ugovora o radu poslodavac utvrđuje kriterijume na osnovu kojih se uvećava trajanje GO.
Poštovani, da li poslodavac postupa po zakonu ukoliko zaposlenima (usmeno) saopšti da nemaju pravo da koriste drugi deo GO budući da su radili od kuće tokom pandemije, tj. nisu bili fizički prisutni na poslu? Hvala!
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da uskrati pravo na GO ukoliko je zaposleni radio od kuće. Zaposleni koji radi od kuće ima pravo da koristi GO na isti način kao i zaposleni koji ide svaki dan na posao. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da poslodavac postupa nezakonito.
Postovani, 11.05.2021. podnela sam zahtev za koriscenje godisnjeg odmora. Imam 5 dana iz 2020. i 21 dan za 2021. Imam ugovor na neodredjeno i otvaram trudnicko bolovanje u julu. Takodje 11.05.2021. najavila sam poslodavcu da cu nakon odmora otvoriti trudnicko bolovanje. Iako pored redovnih zadataka, pisem instrukcije za zamenu i intervjuisem kandidate koji ce me menjati tokom trudnickog i porodiljskog…
Poštovani,
Trudničko bolovanje zavisi od zdravstvenog stanja trudnice i procene njenog lekara. Trudnica ne može proizvoljno da bira kada će koristiti pravo na bolovanje jer o tome odlučuje lekar pa samim tim nije ni dužna da najavi poslodavcu u kom periodu će koristi bolovanje jer to ne zavisi od njene volje ali ni od volje poslodavca. Što se tiče odmora, deo GO iz prethodne godine možete…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].