Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, Zanima me da li je moguce da na svom imenu imam porodicnu firmu(koja je ne vezana sa mojom strukom) a da obavljam staz u drzavnoj ustanovi,posle zavrsene vise zdravstvene skole (fizioterapeut).
Poštovani,
Ukoliko ste preduzetnik nema smetnje da obavljate staž u državnoj ustanovi.
Postovani, da li se vreme provedeno na bolovanju duzem od 30 dana uracunava u radni staz zaposlenog. Zahvaljujem se.
Poštovani,
Vreme provedeno na bolovanju dužem od 30 dana računa se u radni staž.
Poštovani, na osnovu cega poslodavac izdaje trudnici resenje o porodiljskom odsustvu, odnosno, sta je trudnica u obavezi da donese od dokumenata poslodavcu da bi dobila od njega to resenje ? Cula sam da je potreban papir od ginekologa, ali ne znam sta treba konkretno da sadrzi isti? Jesu li to doznake, Ili se radi o drugom izvestaju sa terminom za porodjaj ? I da li treba uz to da prilozim i zahtev…
Poštovani,
Porodiljsko bolovanje otvara Vaš ginekolog koji ispisuje izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad (doznaku) za otvaranje porodiljskog bolovanja. Nakon što lekarska komisija overi izveštaj onda ga predajete poslodavcu. Od poslodavca ćete dobiti rešenje o pravu na porodiljsko bolovanje koje ćete predati (zajedno sa ostalom dokumentacijom) službi gradske ili opštinske uprave u…
Imam 15 god.staža kod privatnika i od 9.9.2019-9.3.2020 zasnivam pripravnički staž u državnoj firmi/nema prekida staža između privatnika i novog posla/.Od 9.3-31.4 2020 imam novi ugovor.Pripravnički nisam polagala zbog ove pandemije. Interesuje me koliko dana imam pravo na godišnji odmor. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se izračunava na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem…
Moze li poslodavac da privremeno zatvori firmu 25.3 bez potpisanih raskida ugovora?? Sa danasnjim danom,nismo jos dobili na potpis raskid ugovora?
Poštovani,
Poslodavac ne može privremeno da zatvori firmu osim ukoliko je u pitanju preduzetnik u kom slučaju može staviti firmu u mirovanje. Ukoliko nije u pitanju preduzetnik poslodavac može samo da ugasi firmu u kom slučaju mora da ispoštuje zakonsku proceduru. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani,sta ce se desiti i kome se obratiti ako radnik da poslodavcu otkaz u ovoj nastaloj situaciji,otvara svoj objekat i samim tim sto je 4 zaposlena radnika, zbog toga bi svi mogli izgubiti taj minimalac.Prisliliti ne mozes nikoga,ali sta uraditi po ovom pitanju???kako uopste to sve izvesti a da istali ne gube minimalac.!hvala na razumevanju
Poštovani,
Poslodavac ne može sprečiti otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog. Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok i pismenu formu davanja otkaza s obzirom da usmena izjava zaposlenog ne proizvodi pravno dejstvo.
Poštovani, interesuje me da li u Prekršajnom sudu na upražnjenom a sistematizovanom mestu Savetnika (šef računovodstva) i koje se uklapa u kadrovski plan, može da se zasnuje radni odnos na odredjeno vreme zbog privremeno povećanog obima posla s obzirom da je to radno mesto upražnjeno zbog odlaska radnika u penziju i da li radni odnos na odredjeno vreme zbog povećanog obima posla može da traje 3,5…
Poštovani,
Izuzetno državni organ može primiti u radni odnos na određeno vreme zbog privremeno povećanog obima posla bez sprovođenja javnog konkursa lice koje je u prethodne dve godine učestvovalo u javnom konkursu koji je sprovodio državni organ i ispunio merila propisana za izbor u tom konkursnom postupku, ako ispunjava uslove za rad na tom radnom mestu i ima potrebne kompetencije.…
Postovani, ugovor o radu mi je bio do kraja februara, od 1. marta ugovor nije produzen i samim tim sam dobila otkaz. Isplata za februar jos uvek nije isplacena. Interesuje me koji je krajnji rok poslodavca da isplati zaradu za februar i kome mogu da se obratim za pomoc ako je rok isplate probijen? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Поштовани, Запослен сам у државној фирми за стално и имам регистровану предузетничку фирму са паушалним опорезовањем. Једини сам запослен у овој фирми. Имам ли право на надокнаду минималног личног доходка због пандемије и, ако имам то право, како да га остварим.
Poštovani,
Na sajtu Ministarstva finansija RS imate detaljna uputsva o načinu podnošenja prijave za ostvarivanje pomoći namenje preduzetnicima.
Dobar dan. Zanima me par informacija. Ja trenutno ne radim tj 13-og marta poslodavac me je sklonio sa radnog mesta i poslao kuci zbog cele situacije sa virusom. Meni svi dani koje ne radim nece biti placeni. Radim na ugovor o delu. Zanima me ima li nacina da meni ipak bude placeno jer ja nisam svojom voljom otisla kuci.
Poštovani,
S obzirom da Vi niste u radnom odnosu na osnovu ugovora o delu onda ne možete ostvariti ni prava iz radnog odnosa. Za ugovor o delu važi ono što je regulisano samim ugovorom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.