Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam i prijavljena od 01.02.2020,ostala sam u drugom stanju, pa me interesuje, u koliko otvorim trudnicko bolovanje od 01.07.2020 da li cu dobijati naknadu do porođaja, I da li posle imam pravo na naknadu, kada otvorim porodiljsko bolovanje, I ako imam, kako se to izračunava. Nejasne su mi ove izmene zakona, pa mi je potrebna Vasa pomoc. Hvala Vam unapred.
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena…
Postovani,imam staz od 10 godina u istoj firmi i dobila sam otkaz i trenutno sam na birou.Zanima me da li imam pravo na trudnicko bolovanje obzirom da nisam nasla novi posao i koliku bi nadoknadu dobijala?Unapred hvala!
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na trudničko bolovanje s obzirom da niste u radnom odnosu.
Postovanje, htela sam da postavim vam po neko pitanjce . Za vreme vandredne situacije su nas poslali kuci zbog prevoza posla dva dana je sefica zvala i rekla da sam na godisnjem i da nam je raskinut ugovor sa datumom 31.03.2020 . A ja sam otvorila bolovanje na dete 30.03.2020. I nisam potpisala resenje ni za godisnji ni za raskid a doznake sam poslala i potvrdu za bolovanje. Posle nekoliko dana…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postavani, dobio sam da potpisem sporazumni raskid ugovora u vanrednom stanju, razlog je bio da ne zelim da se prihvatim drugog posla i ako moj posao ne moze da se radi od kuce. Dobili smo zadatak da hvalimo firmu po drustvenim mrezama,pravimo lazne naloge...itd..u prevodu da budemo botovi,ko je odbio dobio je da potpise sporazumni raskid ugovora. Nisam potpisao naravno raskid, zato sto kad sam…
Poštovani,
Ispravno ste postupili što ste odbili da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa kao i nalog poslodavca koji se ne odnosi na opis posla koji obavljate. Poslodavac može da vrši izmenu ugovorenih uslova rada ali to mora da uradi po zakonskoj proceduri (aneks ugovora i dr.) Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. U slučaju da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu savetujemo…
Da li imam pravo na naknadu od 50 % po clanu 116. I 117. zakona o radu? Ako sam prekinuo radni odnos 05.03.2020. Otisao sam u starosnu penziju.
Poštovani,
Navedenim članovima regulisano je plaćeno odsustvo uz naknadu zarade i važi za zaposlene koji su u radnom odnosu. Ukoliko ste Vi od 05.03.2020. korisnik starosne penzije onda nemate pravo na plaćeno odsustvo.
Da li Država plaća trudničko bolovanje prvi mesec umesto preduzetnika zbog vanrednog stanja, ako je bolovanje početo 2. marta ove godine?
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca.
Dobar dan,htela sam da se posavetujem u vezi otkaza na poslu sa Vama. Radim vec dva meseca i prvi incident na poslu sam imaala sa šeficom kada me je napala da sam uradila nesto sto nisam , cak me je i povukla za rukav i pretila kako ce me odvesti kod direktora da mi porazgovaramo o tom incidentu, i ja sam tada htela da dam otkaz ali sam ubrzo odustala i nastavila da radim. Drugi put je bio pre…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ali je potrebno da dokaže da je šteta nastala kao posledica nepoštovanja otkaznog roka od strane zaposlenog. To je samo mogućnost koju poslodavac ima. Ako Vi trpite zlostavljanje na radu možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu ili se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, da li poslodavac ima pravo da radnicima isplacuje zaradu 60% (prosek plate zadnja 3meseca), a da pritom radnici rade po 4 sata dnevno?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.
Poštovani, Angažovan sam u firmi preko ugovora o privremenim i povremenim poslovima(rad na terenu). Usled vanrednog stanja smo imali skraćeno radno vreme, pa poslodavac insistira da mi izvrši uplatu na osnovu odrađenih sati(145) što bi bilo manje od minimalne zarade za prošli mesec. Da li on da to ima pravo? I šta mogu da preduzmem ukoliko ostanu pri stavu da izvrše uplatu na osnovu odradjenih…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam isplati naknadu za rad srazmerno vremenu provedenom na radu.
Postovani ,radim kod privatnika na pripremi hrane i prodaju ,sendvica,obroka ,pica i drugih toplih i hladnih napitaka.Odrzavanje higijene ,pranje posudja i toaleta .Radim duze od 7meseci za privatno preduzece Hanah d.o.o Restoran Shavarna Halal . Vodim se kao osoba sa invaliditetom.Gazda me je prijavio ali ugovor nikada nisam video ni potpisao .Svaka plata mi je bila redovna ali uvek drugacija.Imam…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da postupanje poslodavca nije u skladu sa Zakonom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.