Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, bila sam primorana (pretnja otkazom) da potpisem Aneks ugovora o radu, kojim se predvidja premestaj na nize radno mesto i manja plata...Da li i na koji nacin i u kom roku mogu osporavati navedeni Aneks... Unapred zahvalna....
Možete osporavati aneks ugovora o radu pred sudom. Rok za podizanje tužbe je 90 dana od dana kada ste potpisali aneks ugovora o radu.
Pitanje je malo interesantno: Pri objavljivanju javnog konkursa da li je jedinica lokalne samouprave -načelnik gradske uprave dužan da se dosledno pridržava pravila i zakona o javnim konkursima koju propisuje zakon o državnim službenicima iz 2005 god(mislim na kriterijume i sistem ocenjivanja kandidata) ili ne.Konkretno mislim da li je dužna da u oglasu navede kriterijume koji preciznije…
Poslodavac je dužan da se dosledno pridržava zakona i podzakonskih akata, koji se odnose na kriterijume i sistem ocenjivanja kandidata prilikom zasnivanja radnog odnosa. U praksi se vrlo često kandidati zapošljavaju preko veze, bez ikakvih kriterijuma.
Dragi pravnice, danas sam dobio aneks ugovora o radu, kojim se moja plata i radno vreme smanjuju. Kao razlozi su navedeni nedostatak posla i novca. Tim aneksom ugovora, moje radno vreme je smanjeno sa 8h dnevno, na 6h dnevno, sto nedeljno iznosi 30h, dok je plata smanjena na 16.500 dinara netto. Aneksom ugovora mi je ostavljen rok od 8 radnih dana da se izjasnim o istom. Molim Vas,…
Dame i gospodo, hvala vam na predhodnom odgovoru. Imam jedno dodatno pitanje, po kom osnovu, nakon potpisivanja aneksa ugovora kojim mi se smenjuje plata, kasnije mogu da pobijem isti pred nadleznim organom? Hvala Vam!
Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu. Ukoliko razlozi za zaključivanje aneksa ugovora o radu ne stoje ima osnova da se takav aneks pobije pred sudom.
Postovane dame i gospodo, prosle nedelje mi je poslodavac urucio aneks ugovora u radu, gde se navodi da se moja plata menja, tacnije smanjuje. U ugovoru je navedeno da imam odredjeno vreme da se izjasnim i potpisem ugovor, a to vreme vec istice. Svojim poslodavcem imam izuzetno korektan odnos, te mi je i objasnio da je zbog smanjenja obima posla, prinudjen je da mi smanji platu,…
Ukoliko ne potpišete ponuđeni aneks ugovora o radu poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nemate pravo na otpremninu. Ukoliko potpišete aneks ugovora o radu imate pravo da pred nadležnim sudom pobijate aneks ugovora o radu.
Postovani, Zanima me da li potencijalni poslodavac ima pravo da trazi da mu se uz cv i propratno pismi posalje i kopija licne karte? To pitam jer su se ljudima desavale razne zloupotrebe samo na osnovu kopije licne karte. Unapred zahvalna. Jelena Radojevic
Poštovani, želela bih da Vas pitam da li mogu da radim u zdravstvenim ustanovama? Na PMF-u sam završila za diplomiranog biologa, a srednju sam zavšila gimnaziju smer pomoćni istraživač u biologiji. Unapred zahvalna. Srdčan pozdrav
Ukoliko postoji potreba za diplomiranim biolozima, nema smetnji da se zaposlite u zdravstvenoj ustanovi.
Poslodavac zeli da zasnuje radni odnos - sklapanje preduzetnickog ugovora(menadzerska pozicija).Molim za pojasnjenje ovog vida ugovora sa akcentom na prednosti i nedostatke za zaposlenog. Unapred zahvalna na odgovoru.
Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu i poslodavac je dužan da sa svim zaposlenim zaključi ugovor o radu. Jedini izuzetak je direktor, koji može ali ne mora da zasnuje ugovor o radu, već se njegova prava i obaveze mogu regulisati posebnim ugovorom.
Postovani,radim u Javnom preduzecu od jula 2009 pod ugovorom o privremenim i povremenim poslovima.prekid nisam imala duzi od 20 dana za svo ovo vreme.prvi ugovor je bio na tri,posle jos dva na tri,i dva na sest meseci.pod objasnjenjem da ne postoji potreba za stalno zaposlenim radnikom.u meduvremenu primljena je koleginica na radno mesto za koje obe imamo istu,visoku,strucnu spremu.zanima…
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima za svaki poseban posao ne može da traje duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ukoliko ste radili više od 120 radnih dana u kalendarskoj godini, mogla bi se podneti tužba za utvrđivanje da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Pisem Vam u vezi problema u kome se nalazi moj suprug a tice se oblasti radnog prava. Zadnjih 10 godina bio je zaposlen u firmi ( neka ostane anonimna ) kao supervizor. Firma je prilicno dobro poslovala, posluje i sad. Problem je u tome sto je on za sve to vreme neprijavljen, bez ikakvog ugovora, bez uplacivanja doprinosa za zdravstveno i socijalno osiguranje, uz stalna obecanja…
Jedino što vaš suprug može da uradi je da podnese tužbu nadležnom sudu i da traži da se utvrdi da je radnom odnosu na neodređeno vreme u firmi u kojoj je radio. Ukoliko uspe da dokaže da je radio bez ugovora o radu, šanse za uspeh u sporu su velike.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.