Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
kako je moguce da mi resenje o stalnom radnom odnosu, promene u resenje na neodredjeno vreme.
Rešenje o stalnom radnom odnosu je isto što i rešenje na neodređeno vreme.
Postovani, da li po uzimanju otpremnine , mogu da se zaposlim u drzavnom sektoru,proglasen sam teh. viskom u srednjoj skoli u kojoj sam radio 20 god?
Nema smetnji da se zaposlite u državnoj firmi, bez obzira na to što ste dobili otkaz, kao tehnološki višak i primili otpremninu.
Zdravo,radila sam u jednoj drzavnoj firmi u Lazarevcu pre 4.5god.23meseca bez dana prekida ugovora,nakon toga nisu me primili u stalni radni odnos,Odlazila sam kod direktora na razgovor bezbroj puta i uvek je bilo videcemo, resicemo, pozvazemo te itd.Sada se direktor promenio pa me zanima da li bi mogla ponovo da pokusam da razgovaram sa njim,i da li ima svrhe posle…
Možete pokušati da novom direktoru objasnite vašu situaciju. U svakom slučaju nemate šta da izgubite ukoliko pokušate da sa njim razgovarate.
Zanima me da li je zakonski da se na natječaju za posao u srednjoj školi više uvažava prosjek ocjena nego vrijeme provedeno na birou? Hvala
Zakonom nije regulisano koji kriterijumi će se više uvažavati prilikom izbora kandidata na konkursu za posao.
Po struci sam diplomirani ekonomista, konkurisem za radno mesto sa visom skolom. Da li treba da stepenujem fakultet?
Prilikom konkurisanja na određeno radno mesto bitno je samo da zadovoljavate minimalne uslove za rad na tom radnom mestu. Veće kvalifikacije mogu biti samo plus.
Poštovani, da li poništaj odluke o izboru kandidata po raspisanom konkursu u sudskom postupka znači I poništaj konkursa??? S poštovanjem, Dragana Đokić
Sudskom presudom naznačeno je tačno šta se poništava. Samo ono što je izričito navedeno se poništava. Ako je poništena odluka o izboru kandidata, to ne znači da je poništen ceo konkurs.
U mom preduzecu(Jat Ketering) postoji 126 zaposlenih na neodredjeno vreme,medjutim kako nas preuzima nova konpanija Etihad krenula je prica da ce mo svi preci na ugovore na odredjeno vreme. Da li radnicima to mogu da urade i da li postoji pravna zastita od takvog pokusaja.Kako da zastitimo nasa prava ako tako nesto i pokusaju da urade.Potreban mi je hitan odgovor da…
Poslodavac ne može da promeni zaposlenima ugovore o radu na neodređeno vreme u ugovore o radu na određeno vreme. Takvo ponašanje ne bi bilo u skladu sa zakonom. Jedina zaštita je tužba sudu ukoliko bi se tako nešto desilo.
Poštovani, dobila sam ponudu (usmenu za uspostavljanje radnog odnosa). Ugovor ne mogu jos potpisati jer moram napraviti sporazumni raskid ugovora kod trenutnog poslodavca. Kako se mogu maksimalno zastiti, tj da li mogu traziti da mi dostave ponudu za zakljucenje radnog odnosa ili nesto drugo. Bojim se da dam otkaz, a novi poslodavac promeni svoje misljenje? Molim Vas…
Možete tražiti od novog poslodavca da sa vama zaključi ugovor o radu sa datumom kada vam bude istekao otkazni rok kod sadašnjeg poslodavca.
Da li se Ugovor o radu na određeno vreme može promeniti Aneksom ugovora na neodređeno vreme
Aneksom ugovora o radu, koji je zaključen na određeno vreme, može se predvideti da radni odnos postaje radni odnos na neodređeno vreme.
4 gidine sam radila ne prijavljena u nadi da cu postati stalni radnik u firmi. Koja su moja prava i ima li mogucnosti da mi se to ikako nadoknati?
Ukoliko ste radili bez zaključenog ugovora o radu možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da vam za navedeni period uplati doprinose.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].