Pravnik odgovara

Da li je zakonsko pravo poslodavca da zaposlenog premesta na poslove koji zahtevaju obavezan zdravstveni (sanitarni) pregled a uz usmeno obrazlozenje i naredjenje da je potrebno tako raditi da bi se ispostovao planirani obim posla za jedan mesec,. Firma u kojoj se ovo desava je skoro dobila sertifikata o kvalitetu?!?! (naravno da nisu bili prisutni ovi radnici,u ime kojih postavljam pitanje). Napominjem i da taj isti radnik(ci) svojim potpisom garantuje da je posao uradio valjano i "ispravno", i ako je neodgovarajuce kvalifikacije, kao i stepena strucne spreme? Ko treba u ovakvim slucajevima da se obavesti, ako zaposleni mora da radi i cuti, a pride sto i ekonomska kriza ide u prilog poslodavcu?????

Da li je validan Aneks Ugovora o radu koji je potpisan sa zaposlenim, koji je u medjuvremenu stekao visi (visoki) stepen strucne spreme? Da li je validan Aneks Ugovora u radu, koji je radnik primoran da potpise a da primerak Aneksa za zaposlenog nije potpisao Poslodavac? Hocu reci da se Aneksi ugovora o radu dobijaju u kadrovskoj sluzbi (gde rade obicni cinovnici, koji MORAJU (?!) svoj ovako prljav posao da obave, i primoravaju kolege da trenutno potpisuju bez odlaganja i ukljucivanja razuma? Da li znate o cemu se radi a na ovakav nacin???

Postovani, nedavno sam Vam pisala. Najavljen mi je otkaz od 30.11.ali nista nisam potpoisala. Direktor zeli da ja odem sama a ne da mi on da otkaz- u prvom slucaju 19.10 me je obavestio da mi angazman traje do 30.11.2010 i ako se ne snadjem sama do tada, probace da mi produzi angazman-izgura jos malo, sta god to znacilo. Posto se ja nisam snasla za drugi posao i posto radim ono sto mi je rekao-zavrsavam zapoceti projekat, danas me je pozvao da kaze kako je nezadovoljan mojim radom za ovih mesec dana otkako mi je rekao da trazim novi posao i da sam izgubila entuzijazam koji sam imala ranije. Rekao mi je da moram da i dalje sirim posao, da trazim nove klijente i da se ponasam kao da nista nije se desilo, jer u protivnom on moze da mi smanji platu, svede je na minimum i sl. do daljnjeg. Ja sam u cudu-pretpostavljam da hoce da izbegne davanje otpremnine jer zna da ja naravno necu da prihvatim 3 x manju platu. Nije mi jasno sta da radim. Svi u firmi znaju da sam "dobila"otkaz jer je dan pre toga drzao sastanak u vezi sa mojom i situacijom mojih kolega. Sta se desava-da li on mene ucenjuje, radi mi mobing ili ima pravo-posto kaze da po zakonu ima pravo da mi smanji platu i verovatno ja tu ne mogu nista? Unapred hvala na odgovoru. Ana

Postovani, Zelim samo da potvrdim da li mogu da tuzim poslodavca retroaktivno. Radni odnos je poceo u julu, ali sam prijavljena od septembra na neodredjeno vreme. Za to vreme uplacena je jedna plata preko racuna i to kao zarada za mesec septembar. U novembru sam na svoju inicijativu potpisala sporazumni raskid ugovora o radu, ali poslodavac odbija da mi plati za period za koji nisam bila prijavljena. Takodje, odbija da mi da ugovor o radu, jer primerak za sebe nikada nisam dobila, iako sam insistirala. Zanima me da li retroaktivno mogu da tuzim poslodavca za to sto nisam bila prijavljena od jula do septembra i kome mogu da se obratim. Takodje zelim da potvrdim da li je poslodavac u zakonskoj obavezi da mi isplati plate do dana kada mi je prestao radni odnos i u kom roku? Unapred hvala.