Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u školi na određeno do povratka zaposlenog već više od 7 godina. Kolega koga menjam je po postavljenju postao direktor ustanove kulture. Zanima me koliko mandata može da mu se čuva radno mesto. Hvala
Poštovani,
Direktor ustanove čiji je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina odnosno jedinica lokalne samouprave, imenuje se na osnovu prethodno sprovedenog javnog konkursa, na period od četiri godine i može biti ponovo imenovan.
Radim na odredjeno, ugovor, na 3 meseca, polomio sam nogu, oporavak traje više meseci. A ugovor mi ističe za 20 dana. Da li ću imati pravo na bolovanje svo vreme oporavka. Da li ima poslodavac pravo da ne produži ugovor čime bi me ostavio bez zdravstvrnog osiguranja do oporavka?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Nakon prestanka radnog odnosa imaćete pravo na zdravstveno osiguranje ukoliko ispunjavate uslov kao nezaposleno lice a to možete proveriti u RFZO.
Bila sam preduzetnik od 1994 do 2012 a zatim se preregistrivala u doo od 2012 do 2017. Kada sam zatvorila poslovanje i ostala bez posla, nisam od NSZ potraživala naknadu za nezaposlenost. Da li imam pravo naknadno da potražujem, s obzirom da nisam u stalnom radnom odnosu?
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. U skladu sa navedenim smatramo da ste propustili rok.
Radniku istice ugovor na odredjeno 26.9. Dan pre toga, 25,9,, radnik dostavlja potvrdu o sprecnosti za rad, nega deteta. Dete je starosti 6 godine. Da li može firma da je odjavi, ili mora da se sačeka da zatvori bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da produži ugovor o radu zaposlenoj zbog navedenog bolovanja.
Postovani, Moji roditelji su nezaposleni. Moj brat je student a ja sam punoletna i bavim se freelance-om. Imamo i mladjeg brata i sestru koji su u skoli i dobijaju besplatne udzbenike, obezbedjenu uzinu itd. Brat takodje dobija obezbedjenog pratioca u nastavi. Neko im je davno rekao da u slucaju mog zaposljenja oni gube te benefite, i gube pravo na socijalnu pomoc koju dobijaju jer je zaposleni…
Poštovani,
Savetujemo Vam da proverite pod kojima uslovima možete ostati bez socijalne pomoći i ostalih pogodnosti koje imate. To možete saznati u Centru sa socijalni rad.
Postovani, Da li imam pravo na slobodan dan ukoliko sam pozvana da budem svedok u jednom slucaju, i na sta treba da se odazovem u slucaju mogucnosti istog?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada i da se odazove na poziv državnog organa.
Postovani, Dala sam usmeni otkaz, ali nista nisam potpisala. U medjuvremenu sam saznala da sam trudna. Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz?
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Potrebno je da nastavite da radite i da poslodavcu dostavite potvrdu od nadležnog lekara da ste u drugom stanju.
Vodjen je sudski spor izgubila sam greskom advokata ili korimpiranim sudom necu da ulazim u to . Radni staz nije zaključen u fondu pio. Imam li prava da opet podnesem zalbu sudu ? Jer su mi prouzrokovani samo troskovi ne adekvatnim sagledavanjem zakona. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko je postupak pravnosnažno okončan, nemate više pravo na žalbu.
Poštovani, da li privatna firma ima pravo da traži povraćaj REGRESA od radnika koji raskida radni odnos sa tom firmom? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da traži povraćaj regresa.
Poštovani Na bolovanju sam od kraja aprila tekuće godine , zbog osteoporoze i frakture osam pršljenova. Uz priložen nalaz spinalnog hirurga o nesposobnosti za rad komisija mi je odobrila samo pet dana bolovanja. Unapred hvala !
Poštovani,
Molimo Vas da postavite pitanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].