Pravnik odgovara

poslodavac nije izmenio pravilnik o radu,nije doneo novu sistematizaciju radnih mesta.nista se nije izmenilo u pogledu opisa poslova.koeficijent nasih radnih mesta je 2,00 i primenjuje se od 2017 god.bilo je promena i ranije ali je uvek svima povecavan.ovo je prvi put da nekom smanjuje koeficijent od nas 60 radnika meni kao referenu nabavke,kolegi magacioneru i koleginici referentu prodaje se umanjuje koeficijent a svima drugima ostaje isti a pojedincima je cak i veci nego sto je bio. KOJA SU NASA PRAVA.

Poštovani, radim u zdravstvenoj ustanovi i jedinici intenzivne nege. S obzirom da je radnom mesto pod otezanim uslovima i sa skracenim radnim vremenom kroz 12 godina rada postigla sam koeficijent od 1,118, 07grupe i 611 bodova. S obzirom da sam nakon navrsenih 10 godina radnog staza zatrazila promenu radnog mesta na lakse i da se ovog meseca odlaskom jedne koleginice u penziju stekli uslovi za prelazak na lakse radno mesto(orl odeljenje, 08 grupa 535 bodova),zanima me da li zadrzavam ostvareni koeficijent plate? Da li poslodavac ima pravo da mi smanji koeficijent posto postupa po mojoj molbi za premestaj a istovremeno i zbog popune radnog mesta (upraznjeno radno mesto sa manjim koeficijentom i brojem bodova) Napomenula bih samo da se radi o vojnozdravstvenoj ustanovi i u drzavnoj svojini. Hvala S postovanjem

Poštovani, Po zanimanju sam diplomirani pravnik sa završenim osnovnim akademskim studijama (240 poena) što po noksu kako sam razumeo spada u VI.2 stepen stručne spreme. Na vašem sajtu ima mnogo oglasa gde firme traže diplomiranog pravnika sa VII stepenom stručne spreme. Da li taj VII stepen stručne spreme znači da ja ne ispunjavam uslove za to radno mesto bez završenih master studija ili postoji i neka druga kvalifikacija stručne spreme na osnovu koje bi ja mogao da ispunim taj uslov? Da li je to diskreciono pravo poslodavca da traži završen i master prilikom zapošljavanja bez obzira što isti nije uslov za pravnika za polaganje pravosudnog ispita? Unapred zahvalan

Poštovani, Interesuje me da li poslodavac ima prava da na razgovoru za posao postavlja pitanja o mom zdravstvenom stanju - da li imam problema sa šećerom, krvnim pritiskom, štitnom žlezdom, migrenom i sl., zatim, ko su mi roditelji, brat/ sestra, momak/ suprug i čime se bave - uz obrazloženje "Pitam, jer možda se bave kriminalom" i sa opravdanjem "Ako ne želiš da odgovoriš znači da nešto kriješ"? Hvala. Srdačan pozdrav.

Poštovani, od 2019. preko konkursa koji raspisuje NSZ pokušavam da dobijem posao pripravnika u školi (istoričar). Nemam iskustva (samo 2 nedelje rada na zameni) a za licencu mi je potrebno najmanje godinu dana.Iako sam epileptičar, radno sam sposobna za rad sa decom. Ako bih pokušala da se na NSZ prijavim kao osoba sa invaliditetom da li bi to povećalo šanse da dobijem barem tu stručnu praksu? I da li i za škole važi da među zaposlenima moraju imati određeni broj osoba sa invaliditetom? Situacija je delikatna s obzirom na tržište rada, prirodu bolesti, činjenice da imam više od 35 godina i nemam nikakvu vezu ni u prosveti ni u NSZ-u. Hvala.

Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu radi nege deteta u trajanju od 2 godine (treće dete). Knjižica mi je bila overena do juna meseca 2022. I to sam sasvim slučajno saznala kad sam decu vodila skoro kod doktora. Kontaktirala sam knjigovodju, ona kaže da nemaju oni ništa sa mnom jer mi država isplaćuje porodiljsko, u socijalnom mi kažu da je obustavljeno jer poslodavac ima dugovanje (ne samo moje zdtavstveno i socijalno). Koja su moja prava? Kome i gde da se obratim obzirom da bi trebalo da imam jednu intervenciju, a nemam zdravstveno osiguranje? Nadam se da nije privatna klinika jedina opcija. Hvala unapred.

Postovani 2010g sam imala priznatu povredu na radu (imam status invalidnog radnika) prelom rucnog zgloba na levoj ruci (levoruka sam) prosle godine dakle 2022 sam takmdje imala povredu na radu priznatu od rfzo Zr onesvestila sam se i tri puta pala na beton gde sam povredila tu istu ruku .Moje pitanje je da li i gde mogu da trazim telesno ostecenje imam dokumentaciju za obe povrede na radu .Hvala

Poštovani, Radim u specijalnoj školi sa 100% radnog angažovanja za stalno. Prošle godine sam osnovala Udruženje sa registrovanom privrednom delatnošću, radimo i imamo ugovore o dopunskom radu, gde smo angazovani do jedne trećine radnog vremena. Sada je direktorka u školi uvela Pravilnik o sukobu interesa i traži se da tražim sagasnost da radim dopunski rad. Ni jedno dete koje ide u školu nije došlo kod nas, i to svi dobro znaju kao i sama direktorka. U Udruženju ne držimo nastavu srpski jezik, matematika, fizičko, muzičko kao u školi, već radimo timski kako da dete usvoji bazane navike, dajemo smernice roditejima, radimo muzikoterapiju sa soundsorz slušalicama, i drugo. Da li se promenilo nešto u Zakonu u prosveti i da li sam u obavezi da tražim saglasnost direktora za dopunski rad? Da li može da se donese pravilnik na osnovu člana 119.Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja Sl.glasnik RS 88/2017, 27/2018, 10/2019 27/2018, 6/2020 i 129/2021? Srdačan pozdrav,