Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Usled vanrednog stanja izazvanog korona virusom, firma u kojoj radim nije radila ceo april i nekoliko dana u martu. Ukupno neradnih dana su 29. Interesuje me da li poslodavac sad ima pravo da mi te dane odbije od godisnji odmor? I da li ima pravo da nam uzme sve dane GO iz ove 2020.-te godine i da nas ostavi bez dana GO za ovu godinu? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese akt po osnovu koga niste u obavezi da dolazite na posao-da li je plaćeno odsustvo, godišnji odmor ili neki drugi pravni osnov. Ukoliko poslodavac u vreme vanrednog stanja kada niste radili nije izdao rešenje o godišnjem odmoru onda on to ne može da uradi retroaktivno. To bi značilo da imate pravo na godišnji odmor za 2020. godinu.
Poštovani, zaposlena sam u Gradskoj upravi. U toku trajanja vanrednog stanja dobila sam Rešenje za rad od kuće na osnovu Uredbe od 15.03.2020. i Odluke od 16.03.2020. Vlade Republike Srbije zbog dvoje maloletne dece mlađe od 12.godina, jer je suprug bio radno angažovan. U toku trajanja varednog stanja dobila sam drugo Rešenje o korišćenju preostalog godišnjeg odmora iz 2019.g. a da prethodno nije…
Poštovani,
Poslodavac može da donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora za 2019. godinu kojim se utvrđuje dužina godišnjeg odmora i period kada će se taj odmor koristiti. Rad od kuće se tretira isto kao i rad u prostorijama poslodavca.
Poštovani, poslodavac je u obavezi da zaposlenom odgovori u roku od 15 dana na zahtev za koriscenje preostalog dela godisnjeg odmora iz predhodne godine. Npr. ja podnesem zahtev 08.05. da preostali deo odmora iz predhodne godine u trajanju od 5 radnih dana iskoristim u Zakonskom roku do 30.06. tekuće godine. Poslodavac mi nista ne odgovori u roku od 15 dana. Ja ponovo podnesem zahtev 22.05. i posle…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora iz prošle godine najkasnije do 30.06.2020. godine. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti…
Поштовани, да ли у закону о раду постоји правило да запослени, који има децу има право да поред годишњег одмора добије додатне дане одмора поред оних дана који му по закону припадају,наводно сам чуо да за двоје деце следује 3 дана одмора додатно?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom…
Poštovani, Da li je poslodavac prekršio Zakon o radu time što je doneo odluku kojom je odredio da se preostali deo odmora iz predhodne godine mora iskoristiti do najkasnije 31.05. naredne godine, a ne kako je propisano Zakonom, do 30.06. naredne kodine
Poštovani,
Odlukom poslodavca ne mogu da se suspenduju odredbe Zakona o radu. Dakle, zaposleni ima pravo da, godišnji odmor iz prošle godine, iskoristi najkasnije do 30.06.2020. godine.
Postovani, zanima me sledeca situacija: Zaposlena(radnik u banci) je od 24.marta 2019.g.koristila trudničko bolovanje a od 02.09. porodiljsko. 01.09.2020.g. treba da se javi na posao. Interesuje me da li ima pravo na godisnji odmor za 2019.godinu i kada moze da ga koristi?
Poštovani,
Zaposlena koja je u prethodnoj godini bila na porodiljskom odsustvu može da iskoristi godišnji odmor za 2019. godinu najkasnije do 30.06.2020. godine.
Postovani, imam nedoumicu u vezi prava na godisnji odmor. Radim u drzavnoj ustanovi deset godina. Od 8. Januara 2020. godine sam na bolovanju-odrzavanju trudnoce. Termin porodjaja mi je 27. Avgust. Znaci, znam da je taj termin samo okvirni, ali najverovatnije necu se vratiti na posao do 30. Juna 2021. do kojeg bi trebalo da iskoristim godisnji odmor za 2020. godinu. Da li to znaci da ako ostanu…
Poštovani,
Zaposlena koja nije iskoristila godišnji odmor zbog porodiljskog odsustva, ima pravo da iskoristi godišnji odmor najkasnije do 30. juna naredne godine. Ukoliko ne iskoristi godišnji odmor do tada gubi pravo na godišnji odmor kao i pravo na naknadu štete. Međutim, poslodavac može da odobri na zahtev zaposlene korišćenje ovog prava i posle 30.juna, ako to ne remeti…
Postovani, ukoliko poslodavac ne isplati naknadu stete za godišnji odmor za 2019 u roku od 30 dana,mogu li najaviti tuzbu? Dobila sam otkaz,nakon porodiljskog,sa istekom ugovora o radu.. Unapred hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju se možete obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Sada sam u šestoj nedelji prve trudnoce. Nije mi ginekolog jos otvorio bolovanje, zato sto radim od kuce, ali cu se verovatno uskoro morati vratiti na posao, sto on ne odobrava, zbog trenutnog virusa. Ne odobrava nikakav kontakt sa ljudima. Imam ceo novi godisnji odmor, koji bih prvo iskoristila, pa onda otvorila bolovanje. Da li imam pravo na to?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor ali poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora što bi značilo da može doneti odluku da Vam isti ne odobri.
Imam 15 god.staža kod privatnika i od 9.9.2019-9.3.2020 zasnivam pripravnički staž u državnoj firmi/nema prekida staža između privatnika i novog posla/.Od 9.3-31.4 2020 imam novi ugovor.Pripravnički nisam polagala zbog ove pandemije. Interesuje me koliko dana imam pravo na godišnji odmor. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se izračunava na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.