Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Po našem mišljenju plaćeno odsustvo se koristi kada se desi neki od navedenih slučajeva. Tako npr. ukoliko je nastupila smrt člana uže porodice onda se plaćeno odsustvo koristi neposredno nakon smti, jer je to svrha plaćenog odsustva. Zaposleni ne može te dane da iskoristi kad hoće. Ako zaposleni nije koristio dane plaćenog odsustva zbog smrti člana uže porodice onda ima pravo na plaćeno odsustvo ali iz drugog razloga kada nastupi taj razlog npr. u slučaju sklapanja braka i sl. 

Poštovani, 

Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Ukoliko je predviđeno da se taj odmor može koristiti samo zimi i ako ga niste koristili onda poslodavac može da odredi da taj odmor iskoristite naredne zime, kao ostatak odmora odnosno drugi deo odmora koji Vam pripada za ovu godinu. 

Poštovani, 

Kada je u pitanju sporazumni raskid radnog odnosa onda nema otkaznog roka. Radni odnos prestaje sporazumom između Vas i poslodavca. Međutim, ukoliko Vi želite da date otkaz ugovora o radu onda ste dužni da otkaz date u pismenoj formi i da odradite otkazni rok. Imate pravo na deo starog GO iz prošle godine kao i na srazmerni GO za 2021. godinu. To znači da nemate pravo na svih 20 dana  za ovu godinu već na srezmerni deo s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Godišnji odmor možete iskoristiti i za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne iskoristite GO imate pravo na naknadu štete. 

Poštovani, 

Ukoliko ste bili u radnom odnosu na određeno vreme imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na godišnji odmor bez obzira što ste radili kao zamena za odsutno lice. Tačno je da nemate pravo na GO u toku trajanja trudničkog i porodiljskog odsustva jer ne možete biti istovremeno na  odsustvu i na godišnjem odmoru. Tek po prestanku porodiljskog odsustva imate pravo na godišnji odmor. Ukoliko Vam tada prestane radni odnos onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. 

Poštovani, 

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To bi značilo da Vi možete da mu predložite kada biste želeli da koristite GO a poslodavac donosi konačnu odluku i  nije u obavezi da postupi po Vašem predlogu. Ukoliko ne iskoristite GO u ovoj godini zbog trudnoće i porodiljskog odsustva, imate pravo da godišnji odmor iz ove godine iskoristite najkasnije do 30.06.2022. godine. 

Poštovani, 

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Zaposleni poslodavcu može da predloži datum kada bi želeo da koristi godišnji odmor ali poslodavac odlučuje u zavisnosti od potrebe posla. Iako je zakonom predviđeno da će se poslodavac prethodno konsultovati sa zaposlenim a da je konačna odluka na poslodavcu to bi značilo da poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem predlogu. Zbog toga se i dešava u praksi  da poslodavac  ne pita zaposlene kada planiraju da koriste GO ali je svakako dužan da im to omogući.