Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li i država sada vrši diskriminaciju nas nezaposlenih između 30 i 45 godina jer kad dođem na razgovor za posao već sam izbačena iz prvog kruga i obeležena što sam -žena -majka dvoje dece -a sad i što nisam u kategoriji posle 45 godina straosti pa nisam interesantna poslodavcu
Poslodavac je slobodan da odluči koga će zaposliti. Takva odluka nema veze sa državom. Problem je što je velika nesrazmera između slobodnih radnih mesta i lica koja traže posao, tako da se poslodavci teže odlučuju da zaposle majke sa malom decom.
Firma mi nudi zapošljavanje na sat vremena dnevno. Prijavljen sam kao nezaposleni. Da li to rade samo da bi od države podigli stimulaciju za otvaranje novog radnog mesta. Hoću li moći ako izgubim ovaj posao da tu stimulaciju ponovo dobijem.
Ne možemo da vam damo odgovor na pitanje da li poslodavac želi da vas zaposli da bi dobio stimulaciju od države. To zavisi od programa po kojem poslodavac traži stimulaciju. Ukoliko programom nije predviđena obaveza poslodavca da vas zaposli sa punim radnim vremenom to bi mogao biti razlog. Takođe od programa zavisi da li možete ponovo dobiti stimulaciju u slučaju da izgubite posao.
Treba mi savjet .Posle ugovora o radu na odredjeno na 2 godine od 01.10.2008 -01.10.20010, sa zakasnjenjem od mjesec dana potpisujemo ugovor na odredjeno za period od 01.10.2010 -do 31.12.2010, pa zatim sa zakasnjenjem od dva ipo mjeseca potpisujemo ugovor od 01.01.2011 do 01.05.2011( sto znaci da potpisujemo ugovor za dva ipo mjeseca unazad vec odradjeno i za mjesec ipo unapred)…
Šta je vaše pitanje. Ukoliko želite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme to možete učiniti u sudskom postupku. Ukoliko vam poslodavac nije isplatio sve zarade takođe sudskim putem možete tra+iti isplatu zarada.
Pre sedam godina stupila sam u radni odnos i potpisala ugovor o radu na poslovima sa višom stručnom spremom. U međuvremenu sam završila fakultet. Da li imam prava da zahtevam da se u novom ugovoru o radu, koji je stigao na potpisivanje, unese da sada imam visoku stručnu spremu. Poslodavac me ubeđuje da pored mog imena u ugovoru ne može da stoji završena visoka stručna sprema ako…
Ineteresuje me da li poslodavac sme po zakonu da mi promeni radno mesto dok sam na bolovanju, a pritom me skloni sa mesta poslovodje na mesto trgovca, pakera uz obrazlozenje da im vise ne sluzim jer sam bolesna i na mene ne mogu da racunaju. A ugovor mi jos uvek glasi na poslovodju. Molim Vas da mi odgovorite kako da odreagujem po povratku na posao?
Poslodavac je dužan da vam ponudi izmenu ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao. U ponudi moraju biti navedeni razlozi za izmenu ugovora o radu. Rok za izjašnjenje na ponudu ne može biti kraći od osam radnih dana. Tražite od poslodavca da vam da neko rešenje. Ukoliko poslodavac to ne učini obratite se inspekciji rada.
Kada sam primljena u stalni radni odnos, u konkursu je pisalo da se traži srednja stručna sprema, a ja sam dobila rešenje sa koeficijentom koji neodgovara ni srednjo ni osnovnoj školi. Pa me interesuje da li je lokalna samouprava, kao moj poslodavac, obavezna da mi da koeficijent za platu sa srednjom stručnom spremom (imam završenu gimnaziju)
U konkursu je moralo pisati za koje radno mesto se traži radnik i koja je potrebna stručna sprema. Na osnovu takvog konkursa morali ste dobiti rešenje za to radno mesto. Koeficijent se određuje na osnovu radnog mesta za koje ste dobili rešenje.
U mom ugovoru o radu i ansksima piše stepen stručne spreme VSS, ali ne piše vrsta stručne spreme za radna mesta na koja se raspoređujem. U 2010-toj i 2011-toj sam dobio više aneksa ugovora za različita radna mesta, bez opisa poslova koje treba da radim. U momentu potpisivanja, aneksa ugovora o raspoređivanju na druga radna mesta i smanjenju zarade, radnih mesta na koja sam raspoređivan…
Nažalost, šanse da uspete u sporu nisu velike. Rok za podnošenje tužbe je 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Sud bi vašu tužbu trebao da odbaci kao neblagovremenu.
Interesuje me da li je u skladu sa zakonom da necije prijavljeno mesto boravka bude 350 km udaljeno od mesta rada, i da li je zaposleni u obavezi da promenu boravka prijavi poslodavcu?
Zakonom je propisano da ugovor o radu mora sadržati podatke o prebivalištu, odnosno boravištu zaposlenog. U zakonu nema drugih odredbi koji bi regulisali ovo pitanje. Dakle, na osnovu zakona zaposleni bi morao da da podatke o prebivalištu, odnosno boravištu. Iz vašeg pitanja nije jasno koji je problem vezan za boravište zaposlenog. Ukoliko je to pitanje naknade za troškove dolaska…
Po povratku sa porodiljskog bolovanja i bolovanja radi specijalne nege deteta, vratila sam se u firmu gde sam odmah dobila Aneks ugovora o radu u kojem mi je promenjeno radno mesto zbog kao sistematizacije u firmi i dato mnogo nize kvalifikovano mesto za od I do II st. styrucne spreme a ja sam VI st. str.spreme.Na moje prethodno radno mesto zaposlen je novi radnik (znaci nije mesto…
Potpišite aneks ugovora o radu jer ukoliko ne potpišete aneks poslodavac ima osnova da vam otkaže ugovor o radu. Kada potpišete aneks ugovora sudskim putem osporite zakonitost aneksa ugovora.
Interesuje me,da li zakon o radu važi i za male S.T.R-e,(malecki mini market)Da li važi i za njih prijava radnika,minimalne zarade,pravo na godišnje odmore i bolovanja,topli obrok,naknada za prevoz,slobodan dan u toku nedelje,pauza u toku rada...Da li je to propisano zakonom ili ne...ili možda delimično? Interesuje me i da li je to neka vrsta mobinga,ako nas gazda tera da non-stop…
Zakon o radu važi i za zaposlene u radnjama. Dakle, sva prava koja su zakonom predviđena odnose se i na vas. To znači da imate pravo na godišnji odmor, slobodne dane, pauzu u toku rada... Ukoliko vas poslodavac nije prijavio niti je sa vama zaključio ugovor o radu najbolje je da ga prijavite inspekciji rada. Inspekcija će mu naložiti da vas prijavi. Ukoliko poslodavac ne postupi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.