Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, koliko iznosi srazmerni deo godišnjeg odmora ukoliko osoba zasnuje radni odnos na neodređeno u martu, a iskoristila bi deo godišnjeg u julu iste godine? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Srazmerni GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana u kalendarskoj godini). Prethodno…
Postovani, Na odsustvu radi nege deteta sam do sredine juna, a ugovor mi glasi do isteka porodiljskog odsustva. Iskoristila bih odmor od prosle godine i od ove, jel to moguce? Nakon iskoristenog odmora uzela bih bolovanje za negu deteta do 3 godine, sad me zanima da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz u tom periodu, ili mora da ceka istek bolovanja? Hvala
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite GO iz prošle godine kao i srazmerni godišnji odmor za 2021 s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Samo ukoliko otvorite bolovanje radi posebne nege deteta poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos dok za obično bolovanje nije u obavezi.
Zdravo! Na ugovoru za stalno sam od 14.1. i zelela bih da dam otkaz, pa me zanima koliko mi godisnjih dana sleduje, s time da nisam iskoristila jednu nedelju starog, i da li je poslodavac u obavezi da mi da ceo godisnji nakon odradjenog otkaznog roka i sta da radim ako odbije to? Hvala unapred!
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite GO iz prethodne godine najkasnije do 30.06.2021. godine. Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu onda imate pravo i na srazmerni GO za 2021. godinu. Srazmerni GO se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci…
Poštovani, niste mi u potpunosti odgovorili na pitanje postavljeno prošle godine, a problem u firmi i dalje postoji. Dakle, poslodavac je doneo odluku da se odmor iz predhodne godine MORA iskoristiti do 01.06. naredne godine (Zakon kaže do 30.06.). Ja na vreme podnesem zahtev za korišćenje odmora iz predhodne godine , poslodavac mi nista ne odgovori pismeno u roku od 15 dana. Ja ponovo podnesem…
Poštovani,
Poslodavac ne može svojom odlukom da isključi odredbe Zakona o radu koji predviđa da se GO za prethodnu godinu može iskoristiti najkasnije do 30.06. naredne godine. To znači da poslodavac svojom odlukom može zaposlenima da da veća prava nego što imaju po samom Zakonu o radu ali ne i manja. Navedeno znači da Vam je poslodavac nakon Vaša 3 pismena zahteva uskratio pravo na korišćenje…
Postovani, porodiljsko bolovanje mi istice 7.7.21.godine. Da li ukoliko prekinem porodiljsko bolovanje u junu, ostvarujem pravo na godisnji odmor za 2020. god? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine. Porodiljsko odsustvo se ne može prekidati radi korišćenja prava na godišnji odmor. S obzirom da Vama porodiljsko odsustvo prestaje 07.07.2021. godine Vi to pravo gubite nakon 30.06.2021. Međutim, nema smetnje da poslodavac svojim opštim aktom dozvoli korišćenje GO iz prethodne godine i…
Dali kad dam otkaz imam pravo na otpremninu,i dali ako radim u godini 4 meseca i dam otkaz kažu da nemam prvo da naplatim godišnji odmor.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu nema pravo na otpremninu. Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje srazmernog dela godišnjeg odmora kojeg ste stekli za 4 meseca rada. Ukoliko ne iskoristite srazmeran GO a potom Vam prestane radni odnos imate pravo na naknadu štete.
Poštovani, Nalazim se na bolovanju već duže vreme i sada po sili zakona moram da izađem na invalidsku komisiju. Iz firme u kojoj radim su mi rekli da neiskorišćeni odmor iz 2020. godine moram da iskoristim do juna 2021. u suprotnom će taj odmor da mi propadne. Pošto je procedura za invalidsku komisiju pokrenuta, ja sada taj odmor ne mogu da iskoristim. Moje pitanje je da li je tačno da mi ovaj…
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2021. godine. Ukoliko VI niste u mogućnosti da iskoristite GO pre tog datuma (poslodavac je dužan da Vam to omogući) tačno je da Vam onda godišnji odmor "propada".
Postovani, Ako je otkazni rok 15 kalendarskih dana i hocemo da iskoristimo godisnji odmor i on se odbija za radne dane to je ok, medjutim da li se odbija dan odmora od broja preostalih dana god. odmora ako dan otkaznog roka pada na praznik npr. Veliki petak?
Poštovani,
S o bzirom da u godišnji odmor ulaze samo radni dani onda bi se GO računao samo za radne dane za vreme otkaznog roka a ne i za dane državnog praznika.
Da li godišnji odmor može da se prekine zbog potrebe poslodavca i koliko najduže može da traje godišnji odmor?
Poštovani,
Poslodavac ne može da zahteva da prekidate GO. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Radim u PU na odredjeno. 12.05.2019. sam otvorila porodiljsko koje mi traje do 10. maja 2021, a ugovor mi glasi do isteka porodiljskog odsustva. Imam 28 dana odmora iz 2020.godine, i deo novog koji cu da ostvarim do 10.maja, pa me interesuje da li imam pravo na taj odmor, i na koji nacin da ostvarim pravo na njega? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2020 godinu kao i na srazmerni deo za 2021 godinu. Potrebno je da obavestite poslodavca da želite da iskoristite GO. Ukoliko ga ne iskoristite poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].