Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, 13.03.2018.mi istice porodiljsko bolovanje, vec mi je receno da se necu vratiti na posao, ali mi trazi poslodavac da ja sama potpisem otkaz. Meni je to jako cudno, pa me zanima sta mislite zasto to traze od mene? Da li imam neka prava na nadoknadu ako mi oni daju otkaz?
Poštovana,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Radila sam u pekari,kao prodavacica. Radila sam 10 godina,pekara se zatvorila,dobila sam otkaz. Da li imam prava na otpremninu?
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu ukoliko ste otkaz ugovora o radu dobili kao tehnološki višak.
Poštovani, Dobio sam danas ponudu od vlasnika firme da raskinemo ugovor o radu tako što ću ja potpisati sporazum o prestanku radnog odnosa. Sporazum dobijam zbog nesuglasica sa vlasnikom firme oko povećanja plate. Zanima me ukoliko ja ne potpišem sporazum na koji način može da mi da otkaz ukoliko ja svoj trenutni posao obavljam korektno i iznad proseka. I ukoliko dobijem otkaz da li mi sleduje…
Poštovani,
Otkaz od strane poslodavca možete dobiti ukoliko postoji otkazni razlog predviđen u članu 179. Zakona o radu a odnosi se na radnu sposobnost zaposlenog, ukoliko zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ne poštuje radnu disciplinu. Pravo na otpremninu ima samo zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom.
radim u firmi 3god,zanima me dali imam prava na otpremninu,kao stalni radnik sam bio prijavljen
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom,
Bila sam u radnom odnosu kod skole.29maja imala sam povredi na radu I bila do 2decembra ove godine.nakon toga sam podnijela zahtjev za starisnu penziju.dobila sam rjesenje.ali saopsteno mi je da nemam pravo na otpremninu,zato kazu sto sam bila na bolovanju.pa sam tako otisla u penziju. Molim vas,sta da radim I kako da rjesim svoje pravo
Poštovana,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Dsli mozete da mi odgovorite koliko kosta godina radnog staza u slucaju tehnoloskog viska i dali je to zakonom odredjeno ili isplacuje ko koliko hoce ?Hvala.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Da li mi sleduje otpremnina ukoliko kao zaposleni, zbog nezadovoljstva i ne adekvatnog licnog dohotka predlozim sporazumni raskid radnog odnosa ? Hvala za odgovor
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Usled nagomilanih dugova moram ugasiti firmu. Da li se u tom slučaju radnici smatraju kao tehnološki višak i da li im moram isplatiti otpremninu?
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca u slučaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom. U tom slučaju poslodavac ne isplaćuje otpremninu zaposlenima.
Radio sam u privatnoj firmi 18 godina sad sam dao otkaz jer se vise nije moglo izdrzati od tezine posla i pogotovo sto se nije znalo radno vreme radilo se puno prekovremeno i vikendom dali ja imam ikakva prava na otpremninu ili bilo sta drugo ? Unapred hvala.
Poštovani,
Pravo na otpremninu nemate s obzirom da niste proglašeni viškom zaposlenih. Nemate pravo ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Imam. 32god.staza u jednom preduzecu i 8 u drugom,nisu mi dali soc.program s izgovorom da mogu u prevremenu penziju.Imam li pravo na socijalni program?
Poštovani,
Kriterijum za rešavanje viška zaposlenih utvrđuje nadležni organ kod poslodavca. Ukoliko ne ispunjavate uslove predviđene Programom rešavanja viška zaposlenih, poslodavac Vas neće proglasiti viškom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].