Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li se tehnološkim viškom može proglasiti osoba sa invaliditetom za koju je preduzeće ostvarivalo olakšice po pitanju plaćanja poreza i doprinosa? Ako može, da li ta osoba ima pravo na naknadu na NSZ? Napominjem da je ostvario 3 godine neprekidnog staža u preduzeću. Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Ako poslodavac zaposlenom sa invaliditetom ne može da obezbedi odgovarajući posao prema radnoj sposobnosti, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li kao tehnoloski visak imam pravo na otpremninu i ako imam od cega zavisi kolika je i da li u isto vreme imam prava na novcanu naknadu od biroa s obzirom da imam vise od tri godine staza. Moram da napomenem da mi je skrenuta paznja da ukoliko budem pravila probleme bice aktiviran ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa koji sam potpisala prilikom potpisivanja i ugovora o radu na neodredjeno…
Poštovana,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani, pokušala sam da nađem odgovor koji bi pokrio moj slučaj ,ali nisam uspela. Naime,sporazumno sam raskinula ugovor sa poslodavcem u decembru 2017.g. , kod koga sam radila 10god. Nakon toga se ponovo zapošljavam na ugovor od mesec dana i prekidam radni odnos. Saznala sam od koleginice da imam pravo na nadoknadu sa biroa,međutim u birou mi kažu da nemam. Da li imam prava na nadoknadu?
Poštovani,
Nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje s obzirom da ste prethodno potpisali sporazumni raskid radnog odnosa. Da biste ponovo ostvarili pravo na novčanu naknadu potrebno je da radite 12 meseci.
Radio sam 22godine i dva meseca kao profesionalni vojnik po ugovoru. Zadnji ugovor mi je istekao 31.12.2017. godine i nisam mogao da ga produžim zbog godina starosti jer sam 15.09.2017. napunio 50 godina a kao prof. vojnik mogu da radim do 50 godina bez obzira na sve ostale uslove koje sam ispunjavao(odlicna sluzbena ocena, odlicna ocena iz fizicke sposobnosti itd). Do pre nekoliko godina profesiomalni…
Poštovani,
Na osnovu važećeg Zakona o radu zaposleni ima pravo na otpremninu pri odlasku u penziju i na otpremninu ukoliko je proglašen viškom zaposlenih. Van navedenih slučajeva zaposleni ne može dobiti otpremninu.
postovani da li postoji mogucnost da budem tehnoloski visak idem na biro dobijem novcanu nadoknadu i da se svojevoljno odreknem otpremnine hvala
Poštovana,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu. Zaposleni može da se odrekne otpremnine ukoliko to želi.
Postovani. 25.12.2017.prestao mi je radni odnos na zeleznici zbog prestanka potrebe za mojim radom uz otpremninu i pravo na naknadu sa NSZ.Posto po sistematizaciji mesto o vozova nije ukinuto i nije smanjen broj izvrsilaca nego su dovedeni ljudi iz drugih sekcija da li imam sanse putem suda da ostvarim pravo na svoje radno mesto.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni dobije otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko ste propustili navedeni rok od 3 meseca, nemate osnova za tužbu.
Poštovani, kom slučaju poslodavac proglašava nekog tehnološkim viškom. Ako razumem dobro ispravite me ako grešim, to je fleksibilno ondosno (poverljivo) dobra volja poslodavca?
Poštovani,
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Samo ove promene mogu da budu povod za utvrđivanje viška zaposlenih. Te promene poslodavac može preduzimati radi poboljšanja ekonomije poslovanja, ukidanja gubitaka i sl.
Poštovanje.Porodiljsko odsustvo mi ističe za mesec dana ali će me proglasiti tehnološkim viškom. Nisam iskoristila odmor za 2017.god. a interesuje me mogu li da iskoristim i odmor za 2018.god. Takodje na platnoj listi mi piše da je minuli rad 7 god. a radim kod njih od septembra 2008.god.Može li to da mi utice na otpremninu?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor koji niste iskoristili. Minuli rad se odnosi na svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca i ne utiče na otpremninu.
postovani,receno mi je da sam tehnoloski visak,uzela sam godisnji.sutra treba da idem da potpisem sporazumni raskid ugovora da bi kako kazu mogli srediti otpremninu.sta da radim....
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa ne možete biti tehnološki višak i samim tim nemate pravo ni na otpremninu. U tom slučaju takođe nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Naš savet je da ne potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa.
Radim u firmi 9god. kao vozač. Do kraja meseca firma hoće da zatvori distributivni centar i hoće da me prebaci u drugi centar koji je udaljen 70km. Dali ja imam pravo da se izjasnim da li ću da nastavim da radim ili ne. I da li mi sledi otremnina ako dam otkaz?
Poštovani,
Samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].