Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U jednoj državnoj firmi sam radio na pp ugovoru do 1.juna kada sam dobio rešenje za stalni radni odnos. Rekli su mi da do juna ove godine imam samo 14 dana odmora. Meni to nešto nije kako treba pa me interesuje da li je sve to kako treba ili mi je sledovao ceo odmor.
Poštovani,
Ukoliko Vam u junu ove godine prestaje radni odnos onda imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Međutim, ukoliko nastavite rad kod poslodavca do kraja godine onda imate pravo na pun GO za ovu godinu i to minimum 20 radnih dana.
Molim da mi odgovorite na sledece pitanje!Koja su moja zakonska prava i sta zakon meni omogucava kada od strane poslodavca sa izrekom ''potreba proizvodnje"nisam u mogucnosti da iskoristim zaostali godisnji odmor koji treba da se iskoristi do 30 Juna.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO do 30 juna 2021. godine. Potrebno je da mu to blagovremeno najavite i ukoliko poslodavac odbije tražite da Vam to da u pismenoj formi. Ukoliko Vam uskrati pravo na korišćenje GO možete se obratiti Inspekciji za rad ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li zaposleni koji je na neprekidnom bolovanju od 02.09.2019. godine do 25.03.2021. godine, a u medjuvremenu je dobio rešenje da je izgubio radnu sposobnost 100% ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora pre raskida ugovora o radu ili ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i za koji period?
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana pa usled toga nije iskoristio pripadajući godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini. To bi značilo da imate pravo samo na srazmeran GO za 2021. godinu odnosno…
Poštovani, U firmi sam pod ugovorom od 1.10.2020 godine. Zadnji ugovor-aneks ugovora je takav da mi važi na određeno, do 1.5.2021 godine. Moje pitanje je - da li mogu da dam otkazni rok od 15 dana, (planiram da kraj radnog odnosa bude 23.3.2021),a da u tom otkaznom roku iskoristim deo godišnjeg odmora koji mi pripada po zakonu? Da li znate koliki broj dana bi trebalo da mi se važe dani za odmor?…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO koji se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi…
Pozdrav. Interesuje me. U zakonu pise da radnik ima prava na 20 RADNIH dana godisnjeg odmora bez obzira na to sto se kod poslodavca radi 6 dana u nedelji. Ja sam bio na drugom delu odmora tj. Zimskom gde mi je sef rekao da sam ja koristio dve nedelje letnjeg ( 14 dana sa vikendima, 10 radnih dana)i da imam samo jednu nedelju zimskog odmora( 7 dana sa vikendima, 5 radnih dana) pitanje: JA SMATRAM…
Poštovani,
U dane GO računaju se samo radni dani a ne i dani vikenda. Tačno je da Vam poslodavac duguje još 5 radnih dana godišnjeg odmora.
Postovani, zanima me da li se promenio zakon o godisnjim odmorima? Naime, sef mi je rekao da cu nedelju dana novog godisnjeg odmora, dakle, od ove godine, koristiti nedelju dana u maju ili junu. Zar nije da se do kraja juna mora iskoristiti stari odmor a da novi pocinje od jula? S' postovanjem Danijela
Poštovani,
Tačno je da do 30.06.2021. godine možete iskoristiti ostatak GO iz prethodne godine. Poslodavac je dužan da Vam omogući da koristite i GO za 2021 godinu u celosti.
Sta raditi kada poslodavac odbija da odobri GO u zahtevanom trajanju? Zaposlena sam na neodređeno i potrebno mi je da iskoristim odmor u celosti, svih 20 dana, a poslodavac odbija da odobri vise od 10. Pokusala sam i da promenim datum kada cu iskoristiti odmor.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac Vam ne može uskratiti pravo na korišćenje GO ali može odlučiti o tome kada ćete koristiti GO i koliko dana.
Poštovani, Interesuju me određene pravne stvari u vezi otkaza 1. Ako bih dao otkaz 1. u mesecu, da li to znači da bih radio zaključno sa 16. u mesecu (zbog otkaznog roka)? 2. Ako je prva konstatacija tačna, da li imam pravo na 2 nedelje odmora, koje bih mogao da vežem od 17. do kraja meseca? 3. Ako je i ovo drugo tačno, da li na kraju tog meseca imam pravo na pun iznos plate? 4. Ako bih otkaz dao…
Poštovani,
1) Otkazni rok po zakonu je 15 dana što ne znači da prema Vašem ugovoru o radu ne može kraće trajati otkazni rok. 2) Ukoliko mislite na GO iz prošle godine onda možete drugi deo tog odmora da koristite i u toku otkaznog roka ili pre otkaznog roka 3) Imate pravo na ostvarenu zaradu sve do momenta prestanka radnog odnosa. 4) Ukoliko biste dali otkaz ugovora 01.07. onda biste imali…
Koliko je potrebno imati noćnog rada da bi se dodelio jedan dan godišnjeg odmora? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor je vaše zakonsko pravo te noćni rad nema nikakve veze sa godišnjim odmorom. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog…
Radim 4 god. u firmi u R. Srbiji (Ugovor na neodređeno) a imam i prethodno 4 god. i 3 mjeseca radnog staža u R. Srpskoj-BiH u istoj oblasti poslovanja. U sadašnjoj firmi imam ograničen godišnji odmor u trajanju ukupno 20 dana mada smatram da bi poslodavac trebao da poveća broj dana godišnjeg odmora s obzirom na radni staž i na stručnu spremu. Imam VSS a radim na poziciji koja zahtjeva SSS. Da li…
Poštovani,
Ukoliko ste iskoristili prvi deo GO u ovoj godini onda imate pravo da drugi deo GO prenesete u narednu godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].