Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li imam pravo na otpremninu ako potpisem sporazumni otkaz? sta je disciplinski postupak ako se ne pojavim na poslu, da li mogu da dobijem otpremninu?
Poštovana,
Pravo na otpremninu imate jedino ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu a ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Radim u jednoj firmi vise od 7 godina. Firma sada se zeli zatvoriti. Koja su moja prava u slucaju likvidacije? Naknada troskova, otpremnina itd. i kako se to racuna?
Poštovana,
Likvidacioni upravnik je dužan da svim poveriocima (uključujući zaposlene) pošalje pisano obaveštenje o pokretanju likvidacije društva i rok u kome mogu da prijave svoja potraživanja.
Postovani, usled smanjenja obima posla i manje zarade u odnosu na proslu godinu, planiram da ukinem radno mesto sekretratice kao tehnoloski visak. Osoba koja je zaposlena na ovom radnom mestu je na bolovanju vec 2 godine, poslednje joj istice 30.12.17. a prestanak radnog odnosa po osnovu tehnoloskog viska nastaje 03.01.18. Interesuje me sta se desava ukoliko zaposlena dobije novo bolovanje nakon…
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. (čl. 157 Zakona o radu).
Postovani, dobio sam otkaz od poslodavca zbog bolesti pre isteka ugovora, imam pravo na otpremninu, imam resenje o otpremnini, medjutim proslo je vise od dva meseca a otpremnina nije isplacena... Koliki je rok za isplatu otpremnine???? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. (čl. 158 Zakona o radu). Obratite se Inspekciji rada a možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Poslodavac svima daje da potpišu Aneks ugovora na minimalac zbog smanjenog obima posla. Ukoliko ne potpišem Aneks, da li idem na biro i da li imam pravo na naknadu od biroa narednih 6 meseci ili koliko?
Poštovani,
Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz. Ukoliko dobijete otkaz iz pomenutog razloga, nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pozdrav. Supruga mi radi u Maksiju i zeli da da otkaz da li je poslodavac duzan da joj isplati platu i da li mora da radi tih 15 dana ozkaznog roka? Radi manje od mesec dana 22decembra joj je mesec dana i kako sad kad podnese otkazni rok hoce li joj izmirizmti sto.je radila i da li mora raditi tih 15 dana.veliko hvala
Poštovani,
Zaposleni je dužan da radi u vreme otkaznog roka. Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu i druga prava iz radnog odnosa najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Dobar dan...u firmi imam preko 30god radnog staza...firma je menjala par puta naziv i vlasnika ali je ostala na istom mestu...poslednji vlasnik je tu tri godine...proglasen sam tehnoloskim viskom i hoce da mi isplate otpremninu samo tri godine...sta je sa ostalom godinama?Da li je on duzan sve da mi isplati?
Poštovani,
Promena vlasništva nad kapitalom ne smatra se promenom poslodavca u smislu ostvarivanja prava na otpremninu. Dakle, poslodavac bi trebalo da Vam isplati otpremninu za sve godine rada.
Da li se prilikom isplate otpremnine, u slucaju tehnoloskog viska, isplacuje iznos utvrdjen Zakonom o radu ili na osnovu opstih akata preduzeca? Hvala unapred na odgovoru, Pozdrav
Poštovani,
Zakon o radu propisuje minimalan iznos otpremnine. Dakle, otpremnina ne može biti niža od one koja je utvrđena zakonom a može biti u većem iznosu ukoliko je to predviđeno ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca.
Poštovani, Firma u kojoj radim planira da me otpusti kao tehnološki višak. Duguju mi dvocifren broj plata i žele da potpišemo ugovor da mi to isplate na rate. Da li je to dozvoljeno po Zakonu? Šta treba da sadrži taj ugovor kako bih bio siguran da će se to ispoštovati i ako dođe do promene rukovodstva, firma ode u stečaj i slično? Da li mi sleduje i otpremnina i da li postoji varijanta gde mogu…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaostale zarade, naknade zarada i druga primanja najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Niste dužni da potpišete ugovor o isplati dugovanja na rate. Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom a poslodavac otkaže ugovor o radu, dužan je da Vam isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu.
"Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenih od strane nadležnog zdravstvenog organa, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na otpremninu." Da li se poslodavac u ovom slucaju poziva na clan 176 stav 2 zakona o radu? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni se smatra viškom u smislu člana 179 stav 5 tačka 1. Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.