Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, Radila sam u jednoj privatnoj firmi dva i po meseca,nisam bila prijavljena i nisam nikakva primanja,osim 2 000 din mesecno,za prevoz.Firmu sam napustila,jer ne mogu vise da radim bez primanja,a zanima me,ukoliko ne uspem da ubedim poslodavca da me isplati,da li imam prava da ga prijavim inspekciji i koji mi dokazi protiv njega trebaju? Hvala unapred
Možete prijaviti poslodavca inspekciji rada, ali je delotvornije da protiv poslodavca pokrenete sudski postupak. Na sudu sve može biti dokaz, a najčešće su to pismena dokumentacija i svedoci.
Kako proveriti da li su firma i poslovi za koje je raspisala konkurs legalni?
Sve firme u Republiciji Srbiji registrovane su kod Agencije za privredne registre. Na sajtu Agencije za privredne registre možete proveriti da li je firma, koja vas interesuje, registrovana i koja joj je pretežna delatnost.
Postovani, imam pitanje za Vas kako da se zastitim od poslodavaca koji me ne prijavljuju te radim ko zna koliko godina vec na ,,crno,,. Pri tom sam odradjivala svoj godisnji odmor sto znaci da svakog dana radim punih jedanaest sati i tako dve nedelje. Molim Vas posavetujte me kako mogu da zastitim sebe jer sam i samohrana majka te moram raditi i pod takvim uslovima…
Prijavite poslodavca inspekciji rada. Ukoliko to ne pomogne jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu.
da li pre isteka pripravnickog rada moze da se zasnuje rad na neodredjeno vreme
Nema smetnji da lice pre isteka pripravničkog staža zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme, na pozicijama za koje ispunjava zakonske uslove.
Uskoro mi istice ugovor o probnom radu na 6 meseci.Da li je poslodavac u obavezi da me ranije obavesti da li cu zasnovati radni odnos ili ne?Unapred hvala.
Poslodavac nema obavezu da vas ranije obavesti o tome da li ćete ostati u radnom odnosu.
Imam 52 godine. Na nagovor i pismenu garanciju da cu dobiti posao i ugovor na neodređeno vreme, od strane stvarnog vlasnika jedne velike firme, raskinuo sam stalni radni odnos u staroj, društvenoj firmi. Posle tri meseca rada "na crno", bez ijedne greške i najave, saopšteno mi je da do realizacije dogovora ne može doći. Sada sam bez posla sa 9 godina do penzije. Ima…
Ukoliko ste radili na crno ima smisla da tužite poslodavca radi utvrđivanja da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Poslodavac je bio dužan da sa vama zaključi ugovor o radu danom stupanja na rad. Budući da to nije učinio smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Male su šanse da uspete u sporu za naknadu štete zbog toga što ste napustili…
kojoj instituciji. damm da se javim da se proveri regularnost kinkursa u drzavmoj firmi tj.Domu zdravja Mladeovac.Ja smaran da nije regulaeak pomozte samo kome dase javim.
Napravite nekoliko dopisa. Prvi uputite samom Domu Zdravlja, drugi uputite Ministarstvu zdravlja i ukoliko smatrate da je učinjeno neko krivično delo podnesite krivičnu prijavu nadležnom tužilaštvu.
kako osoba sa invaliditetom koja ima završen pravni fakultet može doći do posla da li postoji način i obzir prema tim osobama kako bi iste stekle neku penziju na birou ništa ne obećavaju .S poštovanjem dipl.pravnik
U odnosu na osobe sa invaliditetom primenjuju se odredbe Zakona o radu i Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom uređuju se podsticaji za zapošljavanje radi stvaranja uslova za ravnopravno uključivanje osoba sa invaliditetom na tržište rada.
Dobrovoljno /sporazumno/ sam napustio drzavno javno preduzece /ptt / pre tri godine uz otpremninu.Postoji li zakonom utvrdjeno vreme posle koga mogu da ponovo konkurisem u neko drugo drzavno javno preduzece . Veliko hvala na odgovoru.
Zakonom nije propisana zabrana konkursa za lica koja su sporazumnu napustila drugo javno preduzeću uz isplatu otpremnine.
Da li je rešenje o godišnjoj strukturi poslova u školi, ekvivalentno aneksu ugovora o radu na neodredjeno vreme
Aneks ugovora o radu zaključuju poslodavac i zaposleni i njime se menja ugovor o radu. Rešenjem o godišnjoj strukturi poslova u školi se ne menja ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].