Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
После потписивања петиције за повишицу плате коју је потписало више радника послодавац тражи од радника да пишу изјаве и прети полицијом. Да ли је ово по закону
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključi o kakvim izjavama se radi a posebno zbog čega Vam poslodavac preti policijom. Ukoliko ste tražili povećanje zarade to je u skladu sa zakonom i nema razloga da Vam poslodavac zbog toga preti. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, radim kod poslodavca 2,5 god,, od toga oko god. dana na neodređeno. Imam rešenje o preostaloj radnoj sposobmosti, I stepen invaliditeta, Behterev. Smetaju mi začini i imam kijavicu, unazad 7,8 meseci. Osim toga, biciklom idem do prevoza za firmu, do autobuske stanice(i leti i zimi(sneg, kiša, vetar))jer mi je teško da pešačim. Želim da promenim posao, tj. firmu. U NSZ kažu da, ako dam…
Poštovani,
Po našem mišljenju nema smetnje da date otkaz i zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca.
Da li se sabira bolovanje za decu? Uzela sam 14 dana na prvo dete, 14 dana na drugo, opet 11 dana na prvo pa su me poslali na komisiju, jer to se sve sabira kao nega deteta ?
Poštovani,
Zakon o zdravstvenom osiguranju propisuje da osiguraniku zaposlenom pripada naknada zarade zbog nege obolelog, odnosno povređenog člana uže porodice mlađeg od 7 godina života ili člana uže porodice starijeg od 7 godina života koji je teško telesno ili duševno ometen u razvoju, u svakom pojedinačnom slučaju bolesti, odnosno povrede, najduže do 15 dana,…
Poštovani, u Vašem tekstu na Poslovi-infostudu pod naslovom "U kojim slučajevima se gubi pravo na isplatu bolovanja?" sam pročitao sledeće:"...Najzad, ocene dugostepene LK filijale, podležu ispitivanju od strane komisije koja se formira od lekara iz zdr. ustanove tercijarnog nivoa" Možete li mi to objasniti jer u Zakonu o zdr. osiguranju stoji da je ocena DLK konacna i da ako osiguranik nije zadovoljan…
Poštovani,
Žalba povodom drugostepene lekarske komisije se može uložiti drugostepenom organu koji donosi konačno rešenje. Što se tiče provere ocene drugostepene komisije, Zakon o zdravstvenom osiguranju daje tu mogućnost u smislu veštačenja ocena stručno medicinskih organa. Zakon propisuje da Republički fond, po službenoj dužnosti ili na zahtev…
Poštovani, Sumnjam u ozvučene kamere na radnom mestu. Na tako nešto nismo pristali niti smo obavešteni. Mislim da time krše naša prava. Jako je neprijatno, na video nadzor smo i navikli. Al svaku reč da slušaju i izvrću po svom, nije prijatno. Kako mogu da rešim taj problem. Da li je to kažnjivo?
Poštovani,
Poslodavac može da ima video nadzor uz upozorenje da ono postoji dok audio snimanje nije dozvoljeno. Ukoliko sumnjate da ste ozvučeni možete podneti krivičnu prijavu.
Postovani, Poslodavac sam jedne male radnje. Radnica koja je bila zaposlena kod mene na pp ugovoru (ugovor je bio od 1 dan do 24meseca,sto znaci da moze dobiti otkaz kad god) dobila je otkaz, koji nije potpisala. Problem je što nas je tužila zbog istog slučaja,naša knjigovodja tvrdi da nije morala da potpise zato sto je na pp ugovoru. Koja su nasa prava? Pozdrav.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da radnica nema pravi osnov za tužbu. U svakom slučaju Vam savetujemo da angažujete advokata.
Poštovani, ako sam sa firmom potpisao Ugovor o radu unapred, tj. u ugovoru je naveden datum koji je tek za mesec dana, da li ima pravnih posledica po mene ako odustanem?
Poštovani,
Nema pravnih posledica. Možete odustati od ugovora ali Vam savetujemo da obavestite poslodavca blagovremeno.
Da li možete da mi objasnite na klasičnom primeru kako izgleda u praksi "neredovnost u radu"? Hvala vam unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o policiji- rad u smeni, odnosno obavljanje posla naizmenično u periodima prepodnevnog (prva smena), poslepodnevnog (druga smena) i noćnog dela dana (treća smena), u smislu ovog zakona, podrazumeva redovan radni ciklus gde zaposleni u toku kalendarskog meseca, u okviru redovnog mesečnog…
Poštovani, Svakog meseca uz platu primam i bonus u vidu stimulacije u iznosu od 10%. Poslednju platu su mu uplatili sa stimulacijom od samo 4%. 6% sam kažnjen zbog neke interne procedure upisivanja škarta u listi predviđenoj za to, gde jednh smenu to nisam upisao. Svakako su dobili od mene informaciju o tome usmenim putem. E sad, osnova našeg rada je radno uputstvo koje mora da ima na svakoj poziciji…
Poštovani,
Nisu nam poznata interna akta poslodavca. Ukoliko i Vaša radna pozicija podrazumeva uputstvo za rad i ako takvog uputstva nema, mišljenja smo da nema ni Vaše odgovornosti. U svakom slučaju Vam savetujemo da se obratite poslodavcu.
Pozdrav. Zanima me koja su mi prava i da li mogu ista da uradim povodom ovoga. Zaposlila sam se preko Infostuda i na razgovoru za posao mi je receno da cu biti prijavljena ali na kraju nikada nisam bila prijavljena. Radila sam tamo tacno mesec dana i dala otkaz posto sam bila primorana na veliku kolicinu neplacenog prekovremenog rada. Sada gazdarica odbija da mi plati drugu polovinu plate. Imam…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da angažujete advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu. To je jedini način da ostvarite svoja prava. Istovremeno se možete obratiti i Inspekciji za rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].