Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Dala sam otkaz na radnom mestu,uredno odradila svoj otkazni rok,ali mi je ostao drugi deo godisnjeg odmora od 10 radnih dana. Koja su moja prava u ovom slucaju? Da li poslodavac mora da mi isplati ostatak godisnjeg odmora ili moze da mi da potvrdu da nisam iskoristila drugi deo godisnjeg,pa taj deo mogu iskoristiti na novom radnom mestu?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Godišnji odmor ne možete prenositi kod novog poslodavca.
Postovani, Na trudnickom sam bila od 20.8.2018. Godine, 9.2.2019. Sam na porodiljakom i odsustvu radi nege deteta. 9.2.2020 mi istice ugovor i poslodavac me obavestava da nemam pravo po novom zakonu na isplatu odmora iz 2019. jer nisam tokom trudnickog i porodiljskog imala radnog ucinka. Da li je to tacno? Znam da su pre porodilje imale pravo da iskoriste ili da im se isplati odmor.
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor iz 2019 godine iskoristite najkasnije do 30.06.2020. godine.
u firmi radim vec 12g. Nisu mi dali da koristim odmor. Umedjuvremenu,kpristio sam bolovanje. Nisam se javio komisiji na vreme i odneo doznake i sada poslodavac zeli da me otpusti i to kao da sam povredio radna prava. Da li ima pravo na to? Da li imam pravo na otpremninu i pravo da zahtevam da mi plate ne iskoriscen odmor? I po kom zakonu,kojoj tacki ?
Poštovani,
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad (čl. 103 Zakona o radu). Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze odnosno ako…
Postovani, u stalnom sam radnom odnosu, nalazim se na bolovanju radi posebne nege deteta. U aprilu dete puni pet godina i ja bih tada trebalo da se vratim na posao. Pitanje je da li imam pravo da koristim godisnji odmor iz prethodne godine? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite godišnji odmor iz prethodne godine najkasnije do 30 juna 2020. godine.
Poštovani, zanima me da li nakon porodiljskog i odsustva za negu deteta, kada istekne aneks ugovora kojim mi se produzio radni odnos zasnovan na određeno, imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora, a ne da dobijem novcanu naknadu stete? Tj. da li mogu da insistiram na jos jednom aneksu kojim ce mi se produziti radni odnos do kraja tog godisnjeg odmora? U pitanju je skola i godisnji odmori su samo…
Poštovani,
Po isteku prava na porodiljsko odsustvo imate pravo na godišnji odmor. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Postovani , Ako se radi po smenama 12/24 12/48 da li posle nocne smene radnik ima obavezan odmor od 48 sati , odnosno da li mora da se racunaju 48 sati odmora pa tek zatim pocetak odmora ? Takodje ako se koristi 5 radnih dana odmora pretpostavljam da se subota i nedelja ne racunaju , recimo pocetak odmora je ponedeljak i koristi se do petka pet radnih dana , da li se radnik vraca na posao u subotu…
Poštovani,
Ukoliko je subota redovan radni dan kod poslodavca onda se zaposleni vraća na rad u subotu.
Postovani, Prosle godine Avgusta meseca mi je isteko ugovor o radu u VS.Godisnji odmor nisam iskoristio u celosti jer sam proglasen trajno nesposobnim za profesionalnu vojnu sluzbu zbog bolesti ,godisnji odmor mi je prekinut zbog bolovanja jer sam predao za invalidsku penziju koja mi je i priznata Januara ove godine. Na moj zahtev VP za naknadu za g.odmor i slobodne dane ,odgovoreno mi je da nemam…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na naknadu štete ukoliko niste iskoristili srazmeran godišnji odmor.
Radim u privatnom sektoru...imam 27god. radnog staža..moje pitanje bi bilo:Da li je moj poslodavac u obavezi da mi uvećava godišnji odmor na osbovu radnog staža,i koliko je to dana,ako je obavezan?
Poštovani,
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
Radim u privatnom sektoru...ukupan radni staž mi iznosi 27godina...Na koliko dana uvećanja godišnjeg odmora imam pravo po osnovu dužine radnog staža?!
Poštovani,
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, osnovi za povećanje dužine godišnjeg odmora poslodavci moraju propisati opštim aktom ili ugovorom o radu.
Поштовани, од првог октобра 2019 год радим под уговором на одређено. Тај уговор је важио до 31.12. 2019.У међувремену у новембру сам потписао некакав анекс уговора, где се рад на одређено продужава до 31.03.2020 год. Интетесује ме годишњи одмор. Ја сам имао права на 7 дана годишњег одмора у периоду од 01.10.2019 до 31.12.2019 колико ми је трајао уговор и тај одмор сам искористио. Да ли ја имам…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate ponovo pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.