Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kada je neko zaposlen od 23. jula i na po mesec dana mu se produzuje ugovor i on nakon isteka 5.og meseca (koji istice 22.decembra) ne zeli da produzi i potpise aneks ugovora. Da li pred istek ugovora moze da uzme godisnji odmor koji mu sleduje po zakonu? Pritom nije odsustvovao sa posla od pocetka rada. Koliko on dana ima pravo na godisnji odmor u tom slucaju ? I jel mu se racuna i taj 1,6 dan…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Postovani, u radnom odnosu sam od 01.01.2020 g0dine kod dve ustanove na odredjeno vreme, u jednoj ustanovi mi je prestao radni odnos 30. 11. 2020. Godine. Dok sam u drugoj ustanovi i dalje u radnom odnosu. Interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor za 2020 godinu u ustanovi u kokoj mi je prestao radni odnos ili pravo na naknadu stete za neiskorisceni god. Odmor
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili GO i ukoliko Vam je prestao radni odnos imate pravo na srazmeran GO odnosno na naknadu štete.
Ja sam lekar nisam iskoristila prvi deo odmora iz 2020 jer sam bolesna i na bolovanju sam. Ukoliko do 31.12.2020 ne iskoristim prvi deo odmora zbog bolesti da li mi taj prvi deo odmora propada? Ili Da li ceo odmor iz 2020. propada ili ipak imam pravo da drugi deo odmora prenesem i iskoristim do 30.6.2021. Još da dodam da zbog velikog nedostatka zdravstvenih radnika cele godine smo imali ograničenje…
Poštovani,
Da biste mogli deo GO da prenesete u narednu godinu potrebno je da prvi deo iskoristite u 2020. godini. Ukoliko ne iskoristite prvi deo u ovoj godini nemate pravo da prenesete GO u narednu godinu.
Poštovani Ja sam lekar. Radni odnos sam započela u bolnici 1.2.2020. Zbog nastale situacije sa pandemijom Corona virusom nisam koristila godišnji odmor u 2020. Odobren mi je prvi deo odmora za 2020 (10 dana) počev od 30.11.2020. Na žalost ja sam se 29.11. razbolela i otvoreno mi je bolovanje a odmor obustavljen.Ukoliko mi bolest i bolovanje budu trajali do kraja decembra 2020 da li ću moći da koristim…
Poštovani,
Da biste mogli preneti drugi deo GO u narednu godinu potrebno je da prvi deo iskoristite najkasnije do 31.12.2020. godine. Ukoliko ne iskoristite prvi deo GO u ovoj godini nemate pravo da GO prenosite u sledeću godinu.
Postovani, Na koliko godina radnog staza se povećava dan godišnjeg odmora! Nigde nisam nasla kako se to regulise zakonom! Radim kod privatnika i imam 21 dan godišnjeg odmora, a kod istog 16 godina radnog staza!
Poštovani,
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
Bio sam na bolovanju 5 meseci zbog operacije kuka imam li pravo na godisnji odmor radim u firmi 2g prijavljen sam
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Postovani, Radim od novembra 2013.god.,ugovor mi istice 31.avgusta. Redovno sam koristila godisnje odmore,kaopa i ove godine.Interesuje me da li u slucaju da mi se ugovor ne produzi imam prava na odmor za ovu godinu?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa zaposleni ima pravo na srazmeran GO. Ukoliko zaposleni ne iskoristi srazmerni GO ima pravo na naknadu štete.
Postovani, interesuje me da li imam prava na godisnji odmor iz 2019 godine nakon isteka prava na porodiljsko bolovanje i prava na posebnu negu deteta. Naime, otvorila sam bolovanje u novembru 2018 zbog odrzavanje trudnoce, porodila u maju 2019, u maju 2020 su mi produzili 3 meseca radi posebne nege deteta. Isto mi istice 24. avgusta ove godine. Da li nakon povratka imam pravo na godisnji iz 2019…
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2019. godine zaposleni može iskoristiti najkasnije do 30.06.2020. godine. S obzirom da ste bili na odsusustvu i da niste mogli iskoristiti GO za prošlu godinu nemate pravo po zakonu da ga koristite nakon tog datuma osim ukoliko Vam poslodavac odobri.
U radnom odnosu u firmi od 06.12.2018.g.Prvi godišnji odmor 03.12.2019.(10 dana).Drugi godišnji odmor 03.02.2019.(10 dana).Danas 05.08.2020 poslovođa tvrdi da pravo na godišnji odmor nemam do 2021.g.O čemu se ovde radi.U pitanju je veliki trgovinski lanac u Beogradu.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom…
Postovani Zanimaju me prava na koriscenje godisnjeg odmora za lica koja rade (su radila) preko omladinske zadruge. Naime, prekinut mi je radni odnos nakon 7 meseci (iako je ugovor bio na 6), a poslodavac me je angazovao preko omladinske zadruge. Na pitanje o godisnjem odmoru mi je receno da na isti nemam prava. Ko je duzan da mi isplati ista i kome da se obratim?
Poštovani,
Ukoliko ste bili angažovani po osnovu ugovora o pp poslovima ili drugog ugovora van radnog odnosa nemate pravo na godišnji odmor. Ako ste bili u radnom odnosu imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam je prestao radni odnos ili na naknadu štete za isti. Obatite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].