Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani zbog dve operacije saka, u ovoj godini sam na bolovanju 5 meseci kad se sabere. Radim kao sobarica. Na predlog lekara moram ici na procenu radne sposobnosti. Trazen je opis radnog mesta i predlog drugog. Poslodavac je napisao da je to rad u veseraju kao veserka. A to je najteze radno.mesto u hotelu. Smatram da mi je vec dao odgovor pre komisije i nadam se otkazu ili da me nece premestiti…
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenih od strane nadležnog zdravstvenog organa, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na otpremninu.
Poštovani, koja je razlika (izuzev nadoknada) u računanju otpremnine za tehnološki višak u slučaju sporazumnog i u slučaju opšteg postupka i da li se u slučaju sporazumnog raskida računa bruto ili neto zarada (tu su navedene opcije 1/3 isplaćene prosečne plate zaposlenog ili 1/3 prosečne plate u državi - da li ta druga opcija podrazumeva bruto iznos pošto prva podrazumeva samo isplaćeni)? Zahvaljujem…
Poštovani,
Pravo na otpremninu nema zaposleni kome je radni odnos prestao sporazumom zaključenim između zaposlenog i poslodavca.
Postovani, danas sam dobio otkaz na poslu zbog fizicke nesposobnosti za obavljanje tog posla. Ako sam dobro razumeo poslodavac je u obavezi da mi ponudi premestaj na drugo radno mesto pre nego sto donese odluku o otkazu. To se nije desilo. Jos uvek nisam dobio resenje o otkazu, tako da nemam tacno obrazlozenje. Interesuje me da li je poslodavac u obavezi da mi ponudi promenu radnog mesta (realno,…
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenih od strane nadležnog zdravstvenog organa, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na otpremninu.
RADIO SAM U JEDNOJ FIRMI 14 MESECI NAKON 13 MESECI DOSLO DO SPORAZUMNI RASKID OD STRANE RADNIKA POTPISAO RASKID UGOVORA DANA 14 11 2017GOD, DO DANASNJEG DANA NISAM DOBIO RADNU KNIZICU I PRIMERAK UGOVORA
Poštovani,
Prilikom potpisivanja sporazumnog raskida ugovora poslodavac je dužan da Vam da jedan primerak kao i radnu knjižicu. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, posle gotovo dve godine bolovanja, danas mi je zaključeno bolovanje. Pre pet dana, izlašla sam treći put na invalidsku komisiju. Na posao ne mogu da se vratim jer se bavim terenskim poslom, auto ne smem da vozim zbog terapije. Drugo radno mesto nemaju da mi ponude. Šta je najkorektnije za obe strane? U Uovoru o radu piše da poslodavac može zbog bolesti da me otpusti ali šta ako u međuvremenu,…
Poštovani,
Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao prema radnoj sposobnosti, zaposleni se smatra tehnološkim viškom i ima pravo na otpremninu.
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno u firmi od 1. jula, znaci 5 meseci i sada cu biti proglasena tehnoloskim viskom. Prijavljena sam na minimalac. Da li imam pravo na otpremninu s obzirom da nemam 1 godinu staza kod poslednjeg poslodavca? Ako imam, koliko iznosi ta otpremnina? Da li cu imati pravo na naknadu NSZ iako imam prekide u radnom stazu duze od 30 dana? Hvala.
Poštovani,
Za isplatu otpremnine računaju se samo pune godine radnog staža. Zaposleno lice ima pravo na novčanu naknadu kod NZS ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Poštovani, radim kod poslodavca 15 god od toga oko 13 god sam u stalnom radnom odnosu na istom radnom mestu ali je poslodavac menjao naziv firme i menjao ime vlasnika a u stvari je on bio taj koji jeo svemu odlucivao a mene i sve ostale samo prebacivao iz firme u firmu u sporazumno prekid ugovora o radu... U tzv novoj firmi a u stvari kod istog poslodavca sam zaposlena od 15 03.2017 na neodređeno…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom, imate pravo na otpremninu i novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, prijavljen sam na neodredjeno, radim vec 1godinu I 11 meseci, sad zele da me otpuste, ne zele da me proglase tehnoloskim viskom, vec da mi daju neki sporazumni na koji ce pisati da nisam imao rezultate I da sa tim mogu da dobijem biro.moje pitanje je, jel imam pravo na otpremninu?konsultovao sam se sa advokatom, kaze da moram da dobijem otpremninu I biro.sta vi mislite?
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nećete imati pravo ni na otpremninu ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Otpremninu možete dobiti samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Tehnoloski visak sam radim malo preko 40 god. Dali otpreminu dobijam po zakonu o radu(recite mi koliko je to )ili proizvoljno koliko firma odredi.i dali imam prava i koliko da budem na zavodu.Inace radnik sam zeleznice srbije. Unapred zahvalan
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opšti aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, Zakon propisuje minimalan iznos otpremnine s tim da opštim aktom poslodavca može biti propisana isplata otpremnine u većem iznosu.
Sam dobio otkaz od stecajnog upravnika na sta imam pravo da dobim opreninu ili sta nije mi jasno
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom od strane poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.