Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se za naknadu trudnickog i porodiljskog racuna radni staz zadnjeg poslodavca ili ukupno.
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva ne ulazi samo staz kod poslednjeg poslodavca već se računa staž i kod prethodnih poslodavaca.
Postovani imam problem na poslu radnica koja radi 5 god u firmi me vredja. Ja sam je prijavila u ljucke resurse, obavestena je i direktorka ali sef u firmi iznosi lazi braneci nju... Sta raditi?
Poštovani,
Potrebno je da pokrenete postupak zaštite od zlostavljanja na radu unutar firme a ukoliko postupak ne uspe možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Bila sam angažovana ugovorom do povratka zaposlene sa bolovanja 15 meseci. Par dana nakon prestanka radnog odnosa vratili su me na posao jer sam donela potvrdu o postojanju trudnoće. Nažalost, 14.januara sam imala spontani pobačaj, ali sam od doktora dobila doznaku za bolovanje do 1.februara. Danas su mi iz ustanove gde sam zaposlena javili da dam odjavljena 15.januara i da oni nemaju…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim ukoliko je u pitanju bolovanje zbog trudnoće i porodiljskog odsustva. S obzirom da Vi niste na trudničkom ni porodiljskom odsustvu poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Krenula sam na obuku u jednoj firmi . Ali sam u medjuvremenu našla drugi posao i na prvom dala otkaz. Oni me još uvek ne odjavljuju. Iako ja već 10 dana ne idem na taj posao . Zvala sam agenciji ali je rečeno da su dali nalog i još uvek nista. Vas savet kome da se obratim? Strah me je da ću izgubiti drugi posao
Poštovani,
Obratite se poslodavcu ili Inspekciji rada.
Postovani radio sam u jednoj firmi od 13. decembra do 29. januara, bili smo na kolektivnom odmoru od 27. 12 do 7. 1. Za decembar sam dobio isplatu 19500 dan mi se racunao 1500 din, a sada sam nakon otkaza dobio 15600. Kazu da je to sve i da vise necu dobiti nisam imao ugovor, a radi se o plati od 30 000 din koju su svi ostali dobili iako su neki imali manje radnih dana od mene. Koje su moje mogućnosti…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Poštovani, danas 03.02.2020 mi je istekao ugovor na tri meseca kod poslodavca. Ja ne želim da ga produžim. A poslodavac neće da mi da papire. Želi da mi naplati neki slučajan lom. Iako mi 9 meseci nije plaćao noćni rad.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Krajem februara mi istice porodiljsko bolovanje,u martu me sleduje odmor od prosle godine. Da li imam pravo da u toku odmora ponovo otvorim trudnicko bolovanje? Zaposljena sam od septembra 2018 i ugovor koji sam potpisala je do kraja skolske godine najkasnije do 30.juna 2019. U decembru 2018 otvirila trudnicko,od februara 2019 porodiljsko.
Poštovani,
Imate pravo da otpočnete trudničko bolovanje za drugu trudnoću.
Pozdrav radim u fabrici Leoni već godinu dana, pre par meseca dobio sam ugovor na neodređeno ali sa probnim radom od 6 meseci, sada mi to nije jasno ja radim vec godinu dana a dobio sam rešenje sa probnim radom. Da li je to ugovor na neodređeno bez obzira na ovih probnih 6 meseca
Poštovani,
Cilj probnog rada je da omogući da se utvrde radne sposobnosti određenog lica i da li ono može da obavlja poslove za koje je zasnovao radni odnos sa probnim radom. U tom slučaju zaposleni zasniva radni odnos sa raskidnim uslovom tj. opstanak radnog odnosa uslovljen je pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručim i radnim sposobnostima za rad na…
Postovani, ja sam tniciacno 3 godine radila u jednoj prodavnici. Bila sam prijavljena od prvog dana. Cetvrtog avgusta su me odjavili a vec petog me je drugi poslodavac prijavio. Sad radim vec 6 meseci u drugoj firmi. Bila sam da proverim, radni staz mi je povezan. Zanima me da li sad ako ostanem trudna da li cu da primam 100% visinu naknade ako se racuna radni staz od obe firme, ili se racuna samo…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Dragi pravnice interesuje me po novom zakonu za koliko zastareva porodiljsko bolovanje,tj od otvaranja porodiljskog koliko je vremenski rok da se preda zahtev?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.