Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Mobingovana sam od strane sefa,imam zdrastvene dokaze o posledicama narusenog zdravlja zanima me da li mogu sa svojim poslodavcem imati novcanu nagodbu da ne bi isli sudskim putem?Da sastavimo kao neki ugovor da upisemo da je to visina nagodbe za placeno naruseno zdravlje i da to overimo kod notara,da nista ne ide sudski vec mirnim dogovorom ?
Poštovani,
Uvek možete sa poslodavcem da se dogovorite i rešite stvar mirnim putem ukoliko postoji volja obe strane.
Poštovani,radim u jednoj firmi gde za godišnji odmor u ugovoru piše 21dan,znaci sve ukupno sa vikendima (ne 21 radnih dana) da li to tako može po zakonu?Da neko da odmor ceo od 21 dan?Pritom potpisala sam ugovor o radu na 21 dan,firma godinama tako posluje i niko se ne buni.Ako nije po propisima da li je moguce nekako anonimno prijaviti da se proveri ta informacije?Da napomenem da mi svi drugi…
Poštovani,
U dane godišnjeg odmora računaju se samo radni dani ali ne i vikendi. Možete poslati anonimnu prijavu Inspekciji rada.
Poštovani. Potpisom ugovora o radu je definisano da mi je je radno vreme 8 sati dnevno, 40 sati nedeljno. U praksi to vreme je 9 sati dnevno, i tako punih 15 godina. Nikada nisam dobio obračunsku listu na kojoj bi mogao videti broj radnih sati iako sam to insistirao i putem nje možda nešto pokrenuo, jer ona je validna isprava. Razlog je jasan, nema upisanog 9-og sata. Kako ovo zaustaviti, dalje…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada i da podnesete tužbu nadležnom sudu. Tačno je da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Dakle mogli biste tražiti isplatu samo za taj period a ne za svih 15 godina koje ste radili. Navedeno možete dokazati svedocima. Savetujemo Vam da angažujete advokata s obzirom da je…
Radim po smenama. Dnevna smena 12 sati, sutradan noćna 12 sati pa dva dana ne radim. Da li u ovakvim slučajevima može da mi bude radna nedelja pa u ponedeljak da otpočne odmor i da li postoji obaveza poslodavca da posle noćne smene budu dva dana slobodna pa da odmor počne od dana kada bi trebalo da radim dnevnu smenu ili ne? Hvala
Poštovani,
,Radni dan, po pravilu, traje 8 časova. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac i kada se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva poslodavac može radnu nedelju da organizuje na drugačiji način. Poslodavac nije u obavezi da Vam posle noćne smene da dva slobodna dana.
Moj muz ima radni staz. Stakoji ne postoji u pio.ima prijave i odjave napismeno sta dalje taditi
Poštovani,
Inspekcija rada je nadležna za neuplaćene doprinose od strane poslodavca.
Radio sam na pp ugovoru . Da li je poslodavac u obavezi da uplati penzioni staz?
Poštovani,
Prema Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju predviđena je obaveza poslodavca da kod zaključenja ovog ugovora podnese prijavu na obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje za onog radnika koji nije pre toga već bio osiguran po nekom drugom osnovu.
Upitanju je smenski rad. Da li je poslidavac u obavezi da isplacuje rad nedeljom uvecan?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu u sledećim slučajevima: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po osnovu vremena…
Da li posle neplacenog odsustva radnik gubi status radnika na neodredjeno vreme tj. dobije ugovor na odredjeno vreme?
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva zaposleni i je i dalje u radnom odnosu samo što mu prava i obaveze iz radnog odnosa miruju. Po prestanku razloga za neplaćeno odsustvo zaposleni se vraća na rad i nastavlja da radi po istom ugovoru kojeg je zaključio tj. ne može poslodavac da mu promeni postojeći radni odnos u radni odnos na određeno vreme.
Postovanje.Kod novootvorenog preduzeca koje je upisano u registar 4.01 2016 radio sam pod ugovorima na 1.2.3 meseca na odredjeno bez prekida radnog odnosa .moj prvi ugovor je potpisan 25.10.2017.Posledni ugovor je potpisan da traje do 31.01.2020.Takodje sam na 10 dana pre isteka ugovora dobio i resenje o otkazu za taj posledni ugovor. Znaci 25. 10.2019 meni se navrsilo 2 god. neprekidnog rada.Da…
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. S obzirom na navedeno smatramo da možete da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Lice radi kod privatnika. Puni 65 godina života i 38 godina staža. Postoji obostrana volja da ostane da radi. Da li samo nastavlja da radi posle napunjenih 65god ili je obavezno da sklopi sporazum sa poslodavcem?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposlenom ne prestaje radni odnos već isti traje i dalje i to onoliko vremena koliko je predviđeno sporazumom zaposlenog i poslodavca. Sporazum zaposlenog i poslodavca o produženju radnog veka treba da bude u pismenoj formi i radni odnos prestaje kada istekne vreme na koje je radni vek produžen.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.