Pravnik odgovara

Postovani, Kada zaposlena ide na porodiljsko odsustvo 2 godine zaredom, da li ima pravo na godisnji odmor iz 2018.godine ako ga nije iskoristila do 30 juna 2019. (Jer je i tada bila porodiljskom)? Takođe ukoliko joj prestaje radni odnos u oktobru 2019. kako se obracunava naknada stete za neiskorisceni godisnji odmor za 2019? Znam da je srazmerni deo jedino me zanima koji se iznosi uzimaju u obzir i od kog perioda? Tacnije od kog meseca racunam 12 meseci proseka? Hvala unapred

Poštovani, Stupila sam u radni odnos 12.11.19. sa ugovorom na određeno u trajanju od mesec dana. Sledeći ugovor koji sam potpisala bio je na 3 meseca i ističe 29.02.20. Krajem decembra sam saznala da sam u drugom stanju, a 14.01. otvorila bolovanje radi održavanja trudnoće. Zanima me da li je poslodavac u obavezi da mi produži ugovor nakon isteka ovog u trajanju ovog od 3 meseca i da li imam prava na primanja i koliko će ona iznositi pošto sam radila 2 meseca do otvaranja bolovanja? Unapred zahvalna na Vašem odgovoru.

Poštovani, koja je razlika izmedju cl 179a gde pise " 3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja iz člana 180. ovog zakona, ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline." i člana 180 gde pise "Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. st. 2. i 3. ovog zakona, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja." Da li poslodovac prvo dostavlja zaposlenom upozorenje na postojanje razloga za otkaz pozivajuci se na clan 180 pa potom ako ne zeli da da otkaz poziva se na clan 179a i daje se opomena ? Hvala

Poštovani, Da li poslodavac može da odbije da mi da neplaćeno odsustvo u trajanju od 2 dana i po kom osnovu i da li uopšte može da ograniči korišćenje neplaćenog odsustva na 3 dana na nivou cele godine? Prvobitno je za ta dva dana odobreno ali usmeno! korišćenje starog godišnjeg odmora iz 2019. da bi potom bilo rečeno da bar dva dana (a ja imam tačno 2) tog starog godišnjeg moraju da se ostave za period mart/april ove godine i ne dozvoljavaju da se iskoriste sada za 24. i 27.januar ove god. za put za koji je već sve uplaćeno jer početkom decembra kada sam najavila put rečeno je da će mi se pisati godišnji iz 2019. Ukoliko može da odbije, da li možete da me posavetujete na koji način (osim bolovanja jer mi ono ističe 23.jan) da pravdam ta 2 dana jer sada više ne mogu da otkazujem put? Hvala Vam na odgovoru.

Poštovani, Zaposlen sam u firmi od maja meseca. Razgovor za promenu na višu poziciju je bio sredinom Novembra a na nju sam stupio od 01.12.2019. tada mi je promenjena pozicija, i bilo mi je rečeno usmeno od strane HR-a da ću imati veću platu. Odmah mi je potureno da potpišem aneks ugovora o poversljivosti informacija na toj poziciji. Medjutim, sada kada je prva isplata legla, uvideo sam da mi je ista plata kao i pre. Otišao sam u obračunsko i HR, meni je rečeno da sam ja na nekoj vrsti probnog perioda od 3 meseca i da je to politika firme a meni to uopšte niko nije spomenuo. Osećam se, nemoćno, prevareno i izigrano. Šta da radim?

Postovani, pre 4 dana mi je istekao ugovor o radu. Prvi ugovor mi je bio na mesec dana od 16.09- 16.10, posle toga mi je ugor produzen na 3 meseca od 16.10- 15.01 ove godine, kada mi je zvanicno istekao ugovor. Danas sam bio u zavodu za socijalno da izvucem uverenje o osiguranju. Tamo je zavedeno da sam zadnji put prijavljen 16.09 a odjavljen 16.10 i nema daljih podataka. Da li to znaci da sam 3 meseca prakticno radio na "crno" tj bez uplacivanih doprinosa i da li imam prava da podnesem tuybu ukoliko mi se ne isplati to? Unapred zahvalan