Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, dobila sam otkaz od strane poslodavca, ali mi isti nije uručen, jer nisam trenutno bila u državi. Niti je bilo ko iz firme pokušao da mi dostavi na kućnu adresu. Nismo se rastali u najboljim odnosima. Tako da kod sebe nemam primerak o otkazu. Da li i bez toga mogu da se prijavim na biro？ Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije mogao lično da Vam dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu proverite da li se nalazi na oglasnoj tabli poslodavca. Možete da se prijavite i bez rešenja.
Poštovani, radila sam u jednoj firmi od 02.07.2018. do 15.12.2018. Zatim sam pravila pauzu zbog volonterskog staža i sada radim kod drugog poslodavca od 14.07.2019. Zanima me da li bi mi se računali meseci kod prethodnog poslodavca za obračun za porodiljsko odsustvo radi nege deteta? Hvala Vam unapred na odgovoru.
Poštovani,
U obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, u stalnom sam radnom odnosu, porodiljsko mi je isteklo pre nepunih mesec dana i sada koristim odmor iz prethodne godine. Juče (8 dana pre isteka godišnjeg odmora) sam dobila informaciju da usled raskida ugovora sa našim velikim klijentom nemaju više potrebe za mojim angažovanjem. Nude mi sporazumni raskid ugovora ili prelazak na drugo radno mesto, u drugoj službi, gde bih bila značajno…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer, u tom slučaju, nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Što se tiče aneksa ugovora o radu savetujemo Vam da ga potpišete jer i nakon potpisivanja, imate pravo da osporavate njegovu zakonitost pred nadležnim sudom (podnošenjem tužbe).
Zaposlena sam u OS u jednoj opstini a zivim u drugoj. Do posla menjam 2 prevoza i 2 mesecne kartice. Poslodavac mi isplacuje nadoknadu samo jedne mesecne kartice. Da li ima pravo na to i kome se mogu obratiti za pimoc!?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa zahtevom za naknadu troškova prevoza u celosti, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Bio sam zaposlen na neodređeno vreme da bih pre par dana dobio prekid ugovora uz obrazloženje da sam otpusten zbog nediscipline jer sam 01.01.2020. (uz moju najavu) zakasnio na posao sat vremena. Iako stoji u obrazloženju da sam pismenim putem obavesten i nisam odgovorio u roku od 8 dana (obavestenje nisam dobio). Koja su moja prava i sta dalje da radim?
Poštovani,
Odrebe o otkazu ugovora o tradu su propisane čl. 185 Zakona o radu. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje na…
Poštovani, Molim Vas da mi date savet kako postupiti u sledećoj situaciji: zaposlena sam kod privatnog poslodavca od maja meseca, na određeno, s tim što mi je prvobitni ugovor istekao u avgustu. Poslodavac mi je ponudio aneks ugovora mesec dana nakon isteka ugovora (u septembru), sa produženjem, odnosno novim rokom 09.09.01.2020. Primerak tog aneksa nisam dobila, kad sam potpisala samo mi je rečeno…
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Ako je ugovor o radu na odredjeno vreme zakljucen 01.01. i orocen na period "pocev od 01.janura - a najkasnije do kraja februara", i poslodavac odluci da ti zbog smanjenja posla prekine radni odnos na kraju prvog meseca, koja su onda prava zaposlenog? I koji je to pravni osnov po kojem ti poslodavac moze prekinuti radni odnos?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do datuma koji je nazanačen u ugovoru o radu. Poslodavac zaposlenom može otkazati ugovor o radu pre isteka roka na koji je ugovor zaključen na osnovu odredbe čl. 179 Zakona o radu. To su razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ukoliko zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze i nepoštovanje…
postovani, ukoliko bih otisla na trudnicko bolovanje da li bih mogla kod istog poslodavca da obavljam odnosno potpisem ugovor o povremenim poslovima npr u sklopu nekog projekta. Inace sam stalno zaposlena.Hvala unapred!
Poštovani,
Dok se nalazite na trudničkom bolovanju ne možete biti radno angažovani dok traje bolovanje.
Postovani, Molim Vas za informaciju;potpisala sam ugovor na odredjeno 8.1.2019. na godinu dana. Dakle,8.1.2020.mi je istekao. Na porodiljskom sam bolovanju koje se zavrsava 9.9.2020. Da li sam od poslodavca trebala dobiti novi ugovor,aneks ili sta god do isteka porodiljskog po prestanku ovog ugovora? Nikakav ugovor mi nisu poslali,niti me zvali a zdravstvena knjizica mi je uredno produzena,zapravo…
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu do isteka prava na korišćenje odsustva. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu dok traje pravo na odsustvo.
Postovani, radim u instituciji drzavnog vlasnistva koja je pred privatizacijom. 2018.g. sam usled promene radnog mesta bila na bolovanju mesec i po, zbog doživljenog stresa sa dijagnozama F43.8 i F62.9. i od tada redovno posecujem psihijatra i imam izvestaje od istog. Nakon prvog bolovanja vratili su me na staro radno mesto, po predlogu psihijatra. Pritom sam se sektoru ljudskih resursa više puta…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da utvrđuje verodostojnost odsustva sa rada ukoliko posumnja da postoji zloupotreba prava na bolovanje. Ukoliko niste zloupotrebili navedeno pravo neće snositi posledice i poslodavac Vam, u tom slučaju, ne može otkazati ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.