Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan!na porodiljskom bolovanju Sam do 22jula!da li je poslodavac Po zakonu duzan da me vratu na posao?hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda poslodavac nije u obavezi da Vam, nakon isteka porodiljskog, ponovo produži radni odnos. Ukoliko ste zaposleni na neodređeno vreme onda nastavljate da radite.
Bila sam na bolovanju zbog održavanja trudnoce. Međutim sam izgubila trudnoću spontanim pobacajem. Kada sam htela da se vratim na posao poslodavac mi je rekao da je primio drugu devojku i da me nece vratiti jer nije fer prema njoj. Zanima me koja su moja prava i sta mogu da uradim...
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme i ugovor Vam traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda poslodavac nema obavezu da Vas vrati na posao. Ukoliko ste bili zaposleni na neodređeno vreme onda je poslodavac dužan da Vas vrati na rad.
Da li ide radni staž u ugovoru o privremenim i povremenim poslovima?
Poštovani,
Vreme koje neko lice provede na privremenim i povremenim poslovima, kao i vreme provedeno na obavljanju privremenih i povremenih poslova preko zadruge za koje je plaćen doprinos, računa se u staž osiguranja.
U junu 2019. god. sam premestena sa radnog mesta na kome sam se koristila kompjuterom deo radnog vremena, na posao u kome radno vreme provodim u radu sa računarom ili u kontroli dokumenata. Osvetljenje je bilo jako loše pa sam se pozvala sam inspekciju rada koja je nalozila da se urade potrebna merenja i tom prilikom je konstatovano da je osvetljenje loše. Nakon tog nalaza osvetljenje je pojačano…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni dokaže postojanje uzročno - posledičnog odnosa između obavljanja poslova na radnom mestu i nastanka oboljenja ima pravo na naknadu štete od poslodavca.
Radim u turnusu (12/24 12/48) tokom cele godine(sem kada sam na odmoru naravno) ugovoreno je uvecanje zarade po osnovu rada u smeni i poslodavac ga redovno isplacuje.Radeci u turnusu godisnje radim duze oko 100 radnih sati od ugovorenih radnih sati.Poslodavac mi daje da koristim slobodne dane ali mi za koriscenje istih ne izdaje resenje?Tvrdi da mi ne moze izdati resenje jer je moj rad(radno vreme)…
Poštovani,
Između smenskog rada i preraspodele radnog vremena postoje suštinske razlike. Preraspodela radnog vremena se vrši kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Priroda delatnosti je razlog za preraspodelu kod sezonskih poslova (građevinarsvo, turizam…
Poštovani, u ugovoru koji je istekao 31. O8. 2019 godine poslodsvac mi je dao dodatnih 4 % na osnovni koeficijent. Utvrdjeno je da je radnik koji radi plate unosio dodatni koeficijent za obracun od 8%. To je trajalo 12 meseci. Za to vreme nisam dobijao obračunski listić gde bih mogao da vidim grešku. Da li poslodavac ima peavo ds trazi povracaj dela koji je vise obračunat. Srdačan pozdrav
Poštovani,
S obzirom da je u pitanju greška mišljenja smo da ste u obavezi da vratite razliku ukoliko to poslodavac bude tražio.
Поштовани, Интересује ме да ли имам право на трудничко боловање од почетка трудноће самом том чињеницом што сам трудна, или трудноћа треба да буде ризична, или да имам неке тегобе па да ми отворе боловање? Иначе, радим у школи на одређено али сам у непрекинутом радном односу 3 године. Хвала унапред!
Poštovani,
Trudničko bolovanje može da se otvori odmah na početku trudnoće, ako je to neophodno tj. ako ginekolog ustanovi da je zaposlenoj potrebno mirovanje (zbog rizične trudnoće).
Pozdrav zanima me dali poslovodja mora platiti godisnji koji nisam iskoristila kad dam odkazzz ??
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos i niste iskoristili godišnji odmor imate pravo na naknadu štete.
Postovani, molim za savet. Radim u prodaji, medjutim moj direktor i HR sluzba zele da mi ponude drugu poziciju u drugom odelenju zbog slabijih rezultata kako tvrde. Obzirom da sam danima bolesna na poslu, otisla sam kod lekara gde moraju da rade pretrage i otvorili su mi bolovanje ne na moj zahtev. Lekarka takodje sumnja na ranu trudnocu sto se jos nije dokazalo. Obzirom da se jedan pobacaj desio…
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje radi održavanja trudnoće. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudunoći i da mu dostavite potvrdu Vašeg lekara. Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista…
Postovani, Na neplacenom sam odsustvu do 9. aprila termin porodjaja je 1. april. U srbiji ginekolog hoce samo da otvori trudnicko kada dobije otpusnu listu iz porodilista posto nisam fizicki u mogucnosti nalazim se u inostranstvu i otvorim trudnicko bolovanje od 28 dana, a kasnije na to porodiljsko.Moj poslodavac kaze da prvo moram da prekinem neplaceno sa trudnickim da bi otvorila porodiljsko.…
Poštovani,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu da bi ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo (lekarska doznaka) a poslodavac će na osnovu podnetih dokaza da je prijavi nadležnom fondu (ako je zaposlena na plaćenom odsustvu duže od 30 dana).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.