Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ima radnicu koja je na laznom bolovanje nista joj ne fali vozi kola setase a vodi na bolovanju ja placam plate i doprinose stavila sam firmu u mirovanje da li mogu kad je firma u mirovanju da dam otkaz jer radnja vise ne radi
Poštovani,
Tokom trajanja perioda mirovanja, preduzetnik ne može obavljati delatnost. Što se tiče zaposlenih lica i njima takođe radni odnos miruje.
Poštovani, ponuđen mi je aneks ugovor o radu, premestaj sa jedne pozicije na drugu, sličan obim posla, ali odgvornost i obaveze nisu iste, samim tim razmišljam da ne prihvatim isti. Moje pitanje je da li u tom slučaju otkaz dajem ja ili ga meni daje poslodavac. Da li imam pravo na otpremninu i godišnji. Unapred hvala na odgovoru. d ali da prihvatim aneks
Poštovani,
Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. Imate pravo na godišnji odmor. Nemate pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Radim vise od 2 god na privremeno povremenim poslovima zanima me dal se nesto promenilo u zakonu u slucaju porodiljskog odsustva dal imam pravo ja na to ?
Poštovani,
Nemate pravo na porodiljsko odsustvo jer niste u radnom odnosu. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade.
Postovani, Dala sam otkaz na radnom mestu,uredno odradila svoj otkazni rok,ali mi je ostao drugi deo godisnjeg odmora od 10 radnih dana. Koja su moja prava u ovom slucaju? Da li poslodavac mora da mi isplati ostatak godisnjeg odmora ili moze da mi da potvrdu da nisam iskoristila drugi deo godisnjeg,pa taj deo mogu iskoristiti na novom radnom mestu?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Godišnji odmor ne možete prenositi kod novog poslodavca.
Postovani, Na trudnickom sam bila od 20.8.2018. Godine, 9.2.2019. Sam na porodiljakom i odsustvu radi nege deteta. 9.2.2020 mi istice ugovor i poslodavac me obavestava da nemam pravo po novom zakonu na isplatu odmora iz 2019. jer nisam tokom trudnickog i porodiljskog imala radnog ucinka. Da li je to tacno? Znam da su pre porodilje imale pravo da iskoriste ili da im se isplati odmor.
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor iz 2019 godine iskoristite najkasnije do 30.06.2020. godine.
Postovani, da li se bolovanje racuna u otkazni rok ? Hvala.
Poštovani,
Bolovanje se računa u otkazni rok.
Postovani, ostala sam u drugom stanju. Sa porodiljskim sam zavrsila 30.04.2019. Zaposlila sam se 07.06.2019 i radila do 19.08.2019. Nakon toga presla sam za drugo preduzece da radim od 01.09.2019 gde jos uvek radim. Kako ce mi poslodavac obracunavati platu na trudnickom? Da li ce uci svi ti doprinosi iz drugih firmi ili ne? I gde ja otvaram trudnicko i porodiljsko? Da li je potrebno ako ulaze ti…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Poštovani: Zakonom o radu, Član 69 kaže: U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje zakonski minimum trajanja godišnjeg odmora koji svaki poslodavac mora da ispoštuje. Poslodavac je u obavezi da donese Pravilnik o radu pod uslovima i u skladu sa odrebom čl. 3 Zakona o radu. Ukoliko kod poslodavca postoji kolektivni ugovor onda poslodavac nije u obavezi da donosi pravilnik o radu.
Poslodavac je odlucio zbog povecanog obima posla da se dve radne nedelje rade od ponedeljka do cetvrtka od 14h do 24h a petak i subota od 14h do 22h, sto izadje 16h prekovremenog rada u nedelji, medjutim mi smo posle 4 dana od 10h rada taj 5 dan (petak ) odradili 12.5h zbog hitne isporuke proizvoda, sto izadje 21h prekovremenog rada u nedelji, a mesecno je to 59 prekovremenih sati, koliko po zakonu…
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Ukoliko je poslodavac izvršio preraspodelu radnog vremena - preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.
u firmi radim vec 12g. Nisu mi dali da koristim odmor. Umedjuvremenu,kpristio sam bolovanje. Nisam se javio komisiji na vreme i odneo doznake i sada poslodavac zeli da me otpusti i to kao da sam povredio radna prava. Da li ima pravo na to? Da li imam pravo na otpremninu i pravo da zahtevam da mi plate ne iskoriscen odmor? I po kom zakonu,kojoj tacki ?
Poštovani,
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad (čl. 103 Zakona o radu). Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze odnosno ako…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.