Pravnik odgovara

Zakonom je propisano da zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme. Ugovorom o radu zaposlenom se ne mogu utvrditi manja prava od prava koja je imao kod poslodavca koji ga je uputio na rad. Dakle, radnice imaju sva prava kao i drugi radnici koji su bili zaposleni po osnovu ugovora o radu na određeno vreme u navedenom periodu.

Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom propisano je da se procena radne sposobnosti podnosi organizaciji nadležnoj za poslove zapošljavanja, a da nalaz, mišljenje i ocenu u pogledu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja daje organ veštačenja organizacije nadležne za poslove penzijskog i invalidskog osiguranja. Rešenje o procenjenoj radnoj sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja donosi organizacija nadležna za poslove zapošljavanja, kao povereni posao, na osnovu nalaza, mišljenja i ocene organa veštačenja. Po žalbi na rešenje rešava ministar nadležan za poslove zapošljavanja. Bliži način, troškove i kriterijume za procenu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja sporazumno propisuju ministar nadležan za poslove zapošljavanja, ministar nadležan za poslove zdravlja i ministar nadležan za poslove penzijskog i invalidskog osiguranja.

Ne znamo šta vas konkretno interesuje. Zakonom o radu propisano je da se ugovor o radu zaključuje pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ugovor o radu sadrži: 1) naziv i sedište poslodavca; 2) ime i prezime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog; 3) vrstu i stepen stručne spreme zaposlenog; 4) vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja; 5) mesto rada; 6) način zasnivanja radnog odnosa (na neodređeno ili određeno vreme); 7) trajanje ugovora o radu na određeno vreme; 8) dan početka rada; 9) radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno);1 0) novčani iznos osnovne zarade i elemente za utvrđivanje radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog; 11) rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo; 12) pozivanje na kolektivni ugovor, odnosno pravilnik o radu koji je na snazi; 13) trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena. Ugovorom o radu mogu da se ugovore i druga prava i obaveze.

Nemanje ugovora o radu je izuzetno loša opcija, jer vi tako nemate niti jedan materijalan dokaz na koji biste se pozivali u eventualnom sudskom postupku protiv poslodavca. Ukoliko biste i uspeli uz pomoć svedoka i na druge manje direktne načine da dokažete da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme i da obavljate poslove kod navedenog poslodavca, možete ga tužiti samo za iznos koji vam poslodavac duguje, računajući i zakonsku zateznu kamatu.