Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dao sam otkazni rok 15 dana,a nisam iskoristio odmor,da li mogu naplatiti odmor
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno naknadu štete za isti.
Postovani, Da li postoji mogucnost da iskoristim godisnji odmor od prosle giduna 20dana, s obzirom na to da sam na porodiljskom do 01.07.2020 .
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor iz 2019. godine iskoristite najkasnije do 30. juna 2020. godine. S obzirom da ste od 01.07.2020. na porodiljskom odsustvu pravo na godišnji odmor za prošlu godinu Vam "propada".
Postovani, Kada zaposlena ide na porodiljsko odsustvo 2 godine zaredom, da li ima pravo na godisnji odmor iz 2018.godine ako ga nije iskoristila do 30 juna 2019. (Jer je i tada bila porodiljskom)? Takođe ukoliko joj prestaje radni odnos u oktobru 2019. kako se obracunava naknada stete za neiskorisceni godisnji odmor za 2019? Znam da je srazmerni deo jedino me zanima koji se iznosi uzimaju u obzir…
Poštovani,
Nemate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, Da li poslodavac može da odbije da mi da neplaćeno odsustvo u trajanju od 2 dana i po kom osnovu i da li uopšte može da ograniči korišćenje neplaćenog odsustva na 3 dana na nivou cele godine? Prvobitno je za ta dva dana odobreno ali usmeno! korišćenje starog godišnjeg odmora iz 2019. da bi potom bilo rečeno da bar dva dana (a ja imam tačno 2) tog starog godišnjeg moraju da se ostave…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Dakle, Zakonom o radu nisu navedeni slučajevi u kojima zaposleni može da zahteva od poslodavca da mu…
Postovani, juce mi je istekao ugovor o radu na 3 meseca, iz centrale je stigao novi ugovor koji nisam potpisala jer mi je menadzer lokala saoptio da ne zele da mi produze ugovor. Medjutim, danas me tera da potpisem sporazumni raskid ugovora... U firmi sam bila zaposljena 4 meseca. Da li moram da potpisem sporazumni i da li imam prava na naknadu zarade dana od godisnjeg odmora?
Poštovani,
Ne morate da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ukoliko niste saglasni sa istim. Nakon sporazumnog prestanka radnog odnosa ne biste imali pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na naknadu štete ukoliko ne iskoristite srazmeran GO.
Postovani radim u firmi vec jedanajesta godina,nisam koristio ni jedan godisnji odmor,i uvek sam imao mesecnu satnicu od 230do280 radnih sati,pa me interesuje kakva su moja prava i kome da se obratim posto vise nemogu da izdrzim sve to.hvala
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Poslodavac je obavezan da zaposlenom omogući korišćenje godišnjeg odmora. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, na porodiljskom sam od 31.12.2018 godine, ali sam 09.04.2019 godine promenila poslodavca i nastavila porodiljsko bolovanje, odnosno odsustvo radi nege deteta do 365 dana. Sada mi ističe 29.12.2019 i dobijam srazmerni deo odmora (18 od 26 dana). Interesuje me mogu li nekako da dobijem ceo odmor obzirom da kod prethodnog poslodavca nisam iskoristila odmor, a ovde sam presla u sred porodiljskog…
Poštovani,
S obzirom da ste zasnovali radni odnos u 2019. godini imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu.
Unapred se zahvaljujem na odgovoru,ako ste u mogucnosti da mi isti date...Zanima me da li poslodavac ima pravo spajanja praznika i za to uzme odredjeni broj dana od godisnjeg odmora bez moje volje
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Poštovani, koliko dana godišnjeg odmora mogu da koristim ako imam 32 godine radnog staža?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom…
Poštovani, zanima me da li poslodavac može zaposlenog da pošalje na kolektivni godišnji odmor i prinudno mu oduzme te dane od godišnjeg odmora, iako se više od 1/3 zaposlenih ne slaže sa tom odlukom?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, ukoliko poslodavac donese odluku da se koristi kolektivni godišnji odmor…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.