Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, Sad trebam da izadjem u starosnu penziju, ispunila sam godine starosti(ali ne i godine staza) radila sam poslednji put pod ugovorom na privremeno i povremeno. Zanima me da li imam pravo na OTPREMNINU?
Poštovani,
Pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju biste imali samo ukoliko ste u radnom odnosu kod poslodavca. Obavljanje privremenih i povremenih poslova je rad van radnog odnosa.
Bivšoj direktorki je nakon isteka funkcije u ustanovi uručen otkaz o radu , jer zbog izmene u sistematizaciji nije imala radno mesto na koje bi se vratila. Tužila je ustanovu i sud je odredio iznos , koji odgovara zbiru 6 neto plata zaposlene . Da li na ovaj iznos treba da se obračunavaju pripadajući porez i doprinosi , obzirom da se tužilja neće vraćati na rad , a nakon mesec dana od otkaza je…
Poštovani,
Ukoliko se zaposleni ne vraća na rad, poslodavac je dužan da mu isplati naknadu štete bez pripadajućih poreza i doprinosa.
Da li zaposleni kome je otkazan ugovor o radu kako bi podneo zahtev za starosnu penziju ima pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju, s obzirom da ce ponovo zasnovati radni odnos u istoj firmi? Jasno je da kada bude otkazivao ugovor o radu koji naknadno zakljuci nece imati pravo na otpremninu, na bolovanje i prava po osnovu nezaposlenosti ali nas interesuje da li sada, s obzirom da ce ponovo…
Poštovani
Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade.
Postovani . Radila sam u Drzavnoj firmi R.Mupa Srbije , sobzirom da sam stekla uslove za odlazak u penziju,ove godine, dobila sam resenje o penzionisanju sa 17.8.2017 god.samim tim remegulisala i u PIO. Interesuje me zasto jos nisam dobila otpremninu, i dali vazi i dalje prosek tri mesecne plate na Republickom nivou,sobzirom da sam neovlasceno sluzbeno lice.Unapred hvala.
Poštovana,
Iznos otpremnine (koja se dobija pri odlasku u penziju) ne može biti niži od dve prosečne zarade u Republici Srbiji. Pod prosečnom zaradom u odnosu na koju se određuje otpremnina, smatra se prosečna zarada u RS prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Kašnjene otpremnine se dešava u većini slučajeva ali ne znači da je nećete dobiti.
Postovani, da li poslodavac izmenom sistematizacije, ukidanjem radnog mesta moze da deli otkaze zaposlenima i da li uopste u takvoj situaciji zaposleni imaju neku sansu?
Poštovani,
Ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, zapslenom može da prestane radni odnos kao tehnološkom višku uz isplatu otpremnine.
Bicu proglasen tehnoloskim viskom 31.12.2017.Poslodavac ce mi isplatiti otpremninu.Ako sam dobro informisan,otpremnina se racuna kao 30% bruto zarade u poslednja 3 meseca×godine radnog staza kod trenutnog poslodavca.Ukoliko odem na bolovanje npr. tokom celog novembra kako se u tom slucaju obracunava otpremnina obzirom da ce mi biti uplacena umanjena zarada.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Osnovicu za obračun otpremnine čini zarada koja je zaposlenom isplaćena u prethodna 3 meseca.
Poštovani, da li posle otkaza mogu da dobijem novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje u narednih šest meseci, ako u ugovoru piše da sam otkaz dobila kao tehnološki višak uz otpremninu i dve bonus plate? Hvala na odgovoru
Poštovana,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li zaposleni ima pravo na otpremninu za odlazak u penziju kada navrsi godine staza ali ne i godine zivota (odlazak u prevremenu starosnu penziju)
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Dakle, zakon nije predvideo obavezu poslodavca da isplati otpremninu pri odlasku u prevremenu starosnu penziju, ali opštim aktom poslodavca može biti predviđen i takav slučaj.
Poštovani, kod poslodavca sam imao ugovor za rad na određeno u trajanju od 2 meseca i bio sam prijavljen na 1 sata rada dnevno. Poslodavac je raskinuo ugovor pre isteka roka (ugovor bi regularno trebalo da istekne 31.10), jer sam početkom ovom meseca ukazao na mobing od strane rukovodioca. na moje pitanje šta su naveli kao razlog raskida ugovora nisam dobio nikakvu informaciju niti obrazloženje…
Poštovani,
Da bi podneli tužbu za zlostavljanje na radu (mobing) potrebno je da se zlostavljanje ponavlja. Zlostavljanje je svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom koje se ponavlja a koje ima za cilj povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja i koje izaziva strah i stvara neprijateljsko ponašanje, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje i dr.…
Postovani radila sam u prehranbenoj firmi ugovor mi je istekao 30.09.2017 sa tim sto sam ja pre isteka ugovora rekla da necu produzavati ugovor sa poslodavcem jer se uveliko pricalo da ima visak radnika -sobzirom da su mi iz uprave rekli da poslodavac nece placati godisnji odmor uspela sam da iskoristim cetiri dana -ostalo mi je pet dana koje ja nisam iskoristila-Medjutim poslodavac otpusta jos…
Poštovana,
Kada Vam radni odnos prestaje na osnovu sporazuma onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.