Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko je potpisan ugovor na odredjeno (3meseca) da li se moze dati otkaz pre isteka tog perioda bez pravnih posledica i da li tu postoji otkazni rok? Hvala :)
Poštovani,
Možete dati otkaz kad god želite uz poštovanje zakonske procedure. Potrebno je da otkaz ugovora o radu dostavite poslodavcu, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Usmena izjava zaposlenog ne proizvodi pravno dejstvo.
Tehnoloski visak sam u prosveti u kojoj radim 15 god na neodredjeno.Da li u slucaju da mi ustanova predlozi sporazumni prelaz u drugu ustanovu a da pri tom bude ustanova koja meni ne odgovara(npr zivim na opstini Cukarici a potreba za radnim mestom je u Mladenovcu)Da li u tom slucaju ako odbijem prelaz gubim otpremninu i naknadu sa biroa?
Poštovani,
Ukoliko odbijete potpisivanje aneksa ugovora o radu, rizikujete da dobijete otkaz. U tom slučaju, nemate pravo na otpremninu kao i na novčanu naknadu od NZS.
Dobio sam otkaz,u resenju stoji.U resenju stoji da moje angazovanje nije dovoljno i da nemam potrebna znanja kako bih poslove obsvljao kvalitetno.Naravno to nije tacno.Zanima me da li imam pravo na naknadu sa biroa,i na otpremninu
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Pravo na otpremninu nemate jer vam radni odnos nije prestao kao tehnološkom višku već po drugom osnovu.
Nisam otisao u nedelju na posao jer mi nije bilo dobro nisam ni zatrazio strucnu pomoc od lekara posto sam zaposlen na odredjeno vreme u ugovoru stoji da mogu dobiti otkaz ako ne odnesem dokaz o sprecenosti na radu po pravilu zakona o radu 103 ...Da li mogu nekako da se zastitim kako ne bih dobio otkaz zbog jednog dana ne odlaska na posao zbog loseg zdravstvenog stanja i ako nemam dokument koji…
Poštovani,
Zaposleni mora opravdati izostanak potvrdom nadležnog lekara. Pokušajte naknadno da pribavite potvrdu i dostavite je poslodavcu.
imam deonice u organizaciji dali mogu biti tehnološki višak i dobiti naknade od Nacionalne službe za zapošljavanje
Poštovani,
Možete biti proglašeni viškom zaposlenih samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom. U tom slučaju, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,moja majka ima vise od 6 godina radnog staza koje je stekla pre 20 godina. Sad je zaposljena 2 meseca ali do kraja meseca ce dobiti otkaz kao tehnoloski visak.Da li ona ima pravo na novcanu naknadu od Nacionalne sluzbe zaposljavanja kao tehnoloski visak.
Poštovani,
Vaša majka ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, podnela sam zahtev za raskid radnog odnosa, nedelju dana nisam obavestena od strane poslodavca da je moj zahtev uvazen. Posle obavestenja da postoji tehnoloski visak u firmi I spisak sa Imenima radnika koji su tehnoloski visak, gde pronalazim svoje Ime, poslodavac me obavestava da je moj zahtev za prekid radnog odnosa uvazen. Koje su moja prava? Da li imam pravo na teh, visak jer po…
Poštovana,
Ukoliko ste dali otkaz ugovora o radu pismenim putem, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa, onda svoju pismenu izjavu ne možete jednostrano opozvati. Ukoliko niste na napred navedeni način otkazali ugovor o radu (poštujući zakonsku proceduru), onda imate pravo da budete proglašeni viškom zaposlenih ako poslodavac za Vas nema drugo rešenje.
Da li imam pravo na otpremninu ako sam proglašena tehnološkim viškom u slučaju da se preduzeće gasi, tj. prestaje da postoji? Prestajem sa radom 10.12. a preduzeće se gasi 22.12.
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Postovani, moja majka je otisla u prevremenu penziju i dobila resenje o otpremnini 17.11.2017.god,(radila je u drzavnoj ustanovi socijalne zastite) koliko se ceka na isplatu otpremnine i postoji li neki predvidjeni rok u okviru kog se mora isplatiti otpremnina? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Zakon ne propisuje rok u kome je poslodavac dužan da isplati otpremninu pri odlasku u penziju.
Zaposlena sam u firmi od januara 2016, od septembra 2016 sam na trudnickom pa na porodiljskom koje mi istice u decembru 2017. Dali po eventualnom raskidu ugovora kao tehnoloski visak imam pravo na otpremninu. Hvala
Poštovani,
Samo ukoliko budete proglašeni tehnološkim viškom, imate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.