Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Hvala na prethodno odgovorenom pitanju, ali me zanima da li posto radim u novoj firmi od marta 2019 godine sve do dana danasnjeg, ja imam prava na odmor za tih 10 meseci rada u 2019 godini? Jer je prica da imam samo za 2020 od januara, ali sta je sa prethodnih 10 meseci iz 2019 godine. Hvala Vam unapred!
Poštovani,
U situaciji iz pitanja zaposleni ostvaruje pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu. To znači da ste srazmerni godišnji odmor za 2019. godinu mogli iskoristiti do kraja te godine ili bar njegov prvi deo (minimum 10 dana). S obzirom da niste iskoristili srazmeran deo godišnjeg odmora ili njegov prvi deo u prethodnoj godini, smatramo da nemate pravo da ga prenesete u 2020.…
Postovani, 10.06. istice mi porodiljsko odsustvo. Da li stari godisnji odmor iz 2019.godine mogu da koristim samo do 30.06. ili mogu da ga nastavim i nakon 01.07? U slucaju da moram da ga iskoristim samo do kraja juna, polovina godisnjeg mi propada. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Godišnji odmor za 2019. godinu možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2020. godine ali nema smetnje da poslodavac omogući korišćenje godišnjeg odmora i nakon tog datuma, ukoliko poslodavac to želi.
Dobar dan, dobila sam otkaz kao tehnoloski visak, da li firma ima bilo koje pravo da me posalje na godisnji odmor, do kraja meseca, jer navodno nemaju da isplate godsnji?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da omogući zaposlenom korišćenje godišnjeg odmora. Samo ukoliko zaposlenom prestane radni odnos a zaposleni nije iskoristio godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Pozdrav, Zeleo bih da pitam Milana dve stvari vezano za koriscenje godisnjeg odmora: 1. Ukoliko sam poceo da radim kod poslodavca 1. februara ove godine, kako na mene utice odredba o uzimanju minimalno 10 radnih dana ? Odnosno koliko ja moram dana da uzmem u komadu da bih posle mogao da uzimam po jedan dan ? 2. Ukoliko naprimer ne radim dva dana iz nekog licnog razloga a nisam iskoristio tih obaveznih…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom…
Postovani, Bio sam na bolovanju od 27 februara do 4 juna....Nisam iskoristio drugi deo godisnjeg odmora za 2019....Da li moram da ga iskoristim do 30 juna ili pak mogu do 31 decembra 2020 ?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2019. godine po Zakonu o radu, možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2020. godine. Međutim, nema smetnje da poslodavac dozvoli zaposlenom da iskoristi stari GO i nakon tog perioda.
Postovani, Usled vanrednog stanja izazvanog korona virusom, firma u kojoj radim nije radila ceo april i nekoliko dana u martu. Ukupno neradnih dana su 29. Interesuje me da li poslodavac sad ima pravo da mi te dane odbije od godisnji odmor? I da li ima pravo da nam uzme sve dane GO iz ove 2020.-te godine i da nas ostavi bez dana GO za ovu godinu? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese akt po osnovu koga niste u obavezi da dolazite na posao-da li je plaćeno odsustvo, godišnji odmor ili neki drugi pravni osnov. Ukoliko poslodavac u vreme vanrednog stanja kada niste radili nije izdao rešenje o godišnjem odmoru onda on to ne može da uradi retroaktivno. To bi značilo da imate pravo na godišnji odmor za 2020. godinu.
Poštovani, zaposlena sam u Gradskoj upravi. U toku trajanja vanrednog stanja dobila sam Rešenje za rad od kuće na osnovu Uredbe od 15.03.2020. i Odluke od 16.03.2020. Vlade Republike Srbije zbog dvoje maloletne dece mlađe od 12.godina, jer je suprug bio radno angažovan. U toku trajanja varednog stanja dobila sam drugo Rešenje o korišćenju preostalog godišnjeg odmora iz 2019.g. a da prethodno nije…
Poštovani,
Poslodavac može da donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora za 2019. godinu kojim se utvrđuje dužina godišnjeg odmora i period kada će se taj odmor koristiti. Rad od kuće se tretira isto kao i rad u prostorijama poslodavca.
Poštovani, poslodavac je u obavezi da zaposlenom odgovori u roku od 15 dana na zahtev za koriscenje preostalog dela godisnjeg odmora iz predhodne godine. Npr. ja podnesem zahtev 08.05. da preostali deo odmora iz predhodne godine u trajanju od 5 radnih dana iskoristim u Zakonskom roku do 30.06. tekuće godine. Poslodavac mi nista ne odgovori u roku od 15 dana. Ja ponovo podnesem zahtev 22.05. i posle…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora iz prošle godine najkasnije do 30.06.2020. godine. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti…
Поштовани, да ли у закону о раду постоји правило да запослени, који има децу има право да поред годишњег одмора добије додатне дане одмора поред оних дана који му по закону припадају,наводно сам чуо да за двоје деце следује 3 дана одмора додатно?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom…
Poštovani, Da li je poslodavac prekršio Zakon o radu time što je doneo odluku kojom je odredio da se preostali deo odmora iz predhodne godine mora iskoristiti do najkasnije 31.05. naredne godine, a ne kako je propisano Zakonom, do 30.06. naredne kodine
Poštovani,
Odlukom poslodavca ne mogu da se suspenduju odredbe Zakona o radu. Dakle, zaposleni ima pravo da, godišnji odmor iz prošle godine, iskoristi najkasnije do 30.06.2020. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].