Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ističe mi ugovor o radu 31.12.2019. god. da li mogu pošto godišnji nisam koristila, da podnesem zahtev za korišćenje godišnjeg odmora? Ukoliko mogu, kakav je onda moj status?
Poštovani,
Možete tražiti godišnji odmor ali od poslodavca zavisi da li će Vam omogućiti korišćenje ili ne. Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, Molim Vas da mi odgovorite da li se neplaćeno odsustvo može uračunati u dane otkaznog roka i da li postoji neki dozvoljeni način da izbegnem otkazni rok i što pre prekinem radni odnos - jer je atmosfera postala nepodnošljiva...
Poštovani,
Neplaćeno odsustvo ne možete zameniti otkaznim rokom. Možete, uz dogovor sa poslodavcem, da iskoristite godišnji odmor u vreme otkaznog roka (ukoliko imate pravo na isti).
Poštovani,imam dva pitanja. 1.Kako je moguce da je radnik primljen u radni odnos na odredjeno vreme u trajanju od sest meseci dobije 14 dana godišnjeg odmora i nakon 3 meseca rada ode 10 dana na godišnji odmor? 2.Zaposlena osoba(reč je o istoj osobi)je stupila u radni odnos 12.06.2019.tada je podpisala ugovor u trajanju od sest meseci zaključno sa 12.12.2019.Na danasnji dan dobija produženje ugovora…
Poštovani,
Kad je reč o godišnjem odmoru zaposleni može da dobije onoliko dana godišnjeg odmora koliko je to predviđeno u opštem aktu poslodavca (Zakon o radu propisuje minimalno trajanje godišnjeg odmora ali ne i maksimum). Na drugi deo pitanja nismo u mogućnosti da odgovorimo s obzirom da nemamo uvide u navedene ugovore.
Radim u firmi 10 meseci ,dobio sam 5 radnih dana godišnjeg odmora i tada mi prestaje ugovor.Rekli su mi da više u toj firmi neću raditi jer mi ističe ugovor.Da li imam prava na više dana ili na neku novčanu nadoknadu.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem…
Поштовани, у мају 2019 год сам почео да радим на пп уговору, и то је трајало до 01.10.2019 год када сам добио уговор о раду на одређено време. Занима ме коришћење годишњег одмора и како се то рачуна, да ли од кад сам ступио на рад у фирму, или од потписивања уговора на одређено у октобру, и колики број дана годишњег одмора имам за ову годину, с обзиром да у мојој фирми годишњи одмор износи 27 радних…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Srazmerni godišnji odmor se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno…
Koliko je preduzetnij duzan da isplati odmor po danu?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani,zaposlena sam na neodredjeno od 2017.godine,i sada planiram,da po isteku bolovanja,dam otkaz(biće to sporazumni otkaz,kako je praksa u mojoj firmi).Iskoristila sam sve dane godišnjeg odmora u 2019.Da li mi pripada pravo na naknadu za dane godišnjeg u 2020. koje sam zaradila?Hvala unapred.
Poštovani,
Nemate pravo na naknadu štete za godišnji odmor za 2020. godinu.
Poštovani radim u fabrici čije je glavno sedište u inostranstvu.Menadžer proizvodnje je ove godine skratio kolektivni godišnji odmor u delu preduzeća u kojem radim na pet dana.Svi koji su radili u tom periodu su dobili za nagradu 10000,00 dinara.To je protumačeno kao izraz zahvalnosti poslodavca.Mom odeljenju tj svima koji su radili od 5 do 9 avgusta je obećan zasluženi godišnji odmor u otobru…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora…
Poštovani, u firmi sam dobila ugovor o radu 3 meseca u međuvremenu otišla na trudnicko.Dan pred istek porodiljskog odsustva su me obavestili da se ne vracamera na posao (10.10.2019.)Da li imam pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor i kome da se obratim?Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor (u srazmernom delu)- obratite se poslodavcu.
Postovani,bila sam na odredjeno. U medjuvremenu sam ostala trudna i bila na trudnicko i porodiljsko. Kada sam se vratila dali su mi otkaz. Da li imam pravo na odmor tj da mi isplate odmor koji nisam iskoristila? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.