Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani . Zovem se Nebojša vozač sam u službi hitne medicinske pomoći i krajem septembra 2019. mi je dijagnostikovana duboka venska tromboza.Na bolovanju sam od 26. Septembra 2019. i produzeno mi je jos do 25 februara. Prosečna plata mi je bila 32000 dinara.za ta četiri meseca bolovanja dobio sam uplatu za oktobar od poslodavca u iznosu od 20345 dinara koja je isplaćena 1. novembra i uplatu od…
Poštovani,
Vaš knjgovođa može da Vam izračuna tačan iznos naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad.U svakom slučaju trebalo bi da dobijete 65% od osnovice. RFZO isplaćuje bolovanje u roku od 30 dana od dana podnošenja dokumentacije od strane poslodavca.
Pozdrav , imali smo pre raspodelu u firmi koja je pocela u martu 2019 tj radili smo od marta do maja (3 meseca ) po 48 sati nedeljno a sledeca tri meseca od jula do avugsta po 32 sata. Znaci preraspodela radnog vremena je trajala 6 meseci tj do pocetka septembra. Zanima me kada poslodavac moze da ponovo uvede preaspodelu radnog vremena? Dali je potrebno da prodje godinu dana od zavrsetka ?
Poštovani,
Preraspodela radnog vremena je reglusana je čl. 57 Zakona o radu, na sledeći način: Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Prema stavu 2. Preraspodela radnog vremena vrši…
Poštovani, kod poslodavca radim na neodradjeno od 2008 godine. Imam ugovor o radu (kakav-takav nije sjajan). 2012. godine sam unapređen u istoj firmi. Dobio sam da potpišem aneks / anex Ugovora u radu sa određenim povećanjem zarade. 2016.god sam ponovo unapređen, dobio sam novu poziciju i novo značanije povećanje zarade ali bez ponuđenog aneksa / anexa. Tražio sam direktno nadređenom više puta…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada. U slučaju da dobijete otkaz mogli biste da dokažete da ste radili pod izmenjim uslovima rada (putem obračunskih listića, svedoka i dr.) ali uz aneks bi Vam to bilo lakše.
U firmi u kojoj radim ukidamo potpuno jedno inzenjersko odeljenje i kolegu koji je do danas jedini preostao da radi u njemu bismo rasporedili na drugo radno mesto, u drugo odeljenje. Da li na drugom radnom mestu mozemo da mu ponudimo ugovor sa probnim radom od 6 meseci? On je vec imao probni rad kad je pocinjao da radi 2016. na pozciji na kojoj je do danas. Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu (čl. 171 Zakona o radu). Dakle, u skladu sa navedenim članom…
Da li imam pravo da idem na trziste rada ako sam radila na privremenim i povremenim poslovima?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo da se prijavite na evidenciju NSZ.
Postovani, interesuje me da li poslodavac sme da me posalje na godisnji odmor (godisnji ili kako vec) za vreme dok sam na bolovanju. Hvala.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas pošalje na godišnji odmor dok traje bolovanje. Zaposleni ne može biti odsutan po dva različita osnova istovremeno.
Poštovani, Da li u Zakonu o radu postoji član koji definiše pravo zaposlene koja se vratila sa porodiljskog da radi samo u prvoj smeni do navršene 3.godine deteta? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Navedeni čl. ne postoji u zakonu o radu. Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zaštita se odnosi na noćni rad ali ne i rad u jednoj smeni. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni.
Poštovani, ako je radnik radio na određeno vreme 2 godine bez prekida, nakon toga je odjavljen istekom ugovora o radu na određeno vreme, da li može ponovo da se zaposli u istoj firmi npr. posle 60 dana (2 meseca) ako se ponovo ukaže potreba za tim istim radnikom zbog povećanja obima posla. Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
Prema članu 37. Zakona o radu Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu iz…
Da li je poslodavac obavezan da vam da ugovor o radu na odredjeno vreme na vas licni potpis? Unapred hvala
Poštovani,
Od volje poslodavca zavisi da li će Vam dati ugovor o radu na određeno vreme.
Kako treba da se postupa ukoliko poslodavac ne isplati zaradu(platu) za mesec koji je odrađen. Npr. meni kao radniku poslodavac nije isplatio platu za prethodni mesec pa me zanima kako da postupam, da li to može nekom da se prijavi?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.