Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani dao sam otkaz u bivšoj firmi, bez otkaznog roka od 15 dana. Pošto odmor nisam iskoristio, a nije mi ni isplaćen koja su moja prava?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa zaposleni ima pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,da li zaposleni ima pravo da dobije nadoknadu za neiskoriscene dane godisnjeg odmora u slucaju prestanka radnog odnosa?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nije iskoristio godišnji odmor i prestane mu radni odnos, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, trenutno sam zaposlen u firmi u kojoj radim 5 godina. U ugovoru o radu mi stoji da mi je otkazni rok 30 dana. Ja sam rešio da promenim firmu i potrebno mi je da u drugoj firmi počnem za 15 dana, tj. da mi u sadašnjoj firmi otkazni rok bude 15 dana umesto 30 koliko je definisano ugovorom o radu, a takođe imam 14 dana godišnjeg koji nisam iskoristio. Zanima me da li godišnji odmor ulazi…
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti u vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani,imam pitanje,naime stvar je sledeca.Radim u jednoj firmi u kojoj radim pet meseci I dao sam otkazni rok koji cu odradjivati narednih mesec dana.Kako je receno tek nakon šest meseci imam pravo na godišnji odmor od deset dana.Pa me interesuje da li je poslodavac u dužnosti da mi plati sve neiskorišćene slobodne dane iako sam na otkaznom roku,a nije prošlo šest meseci od kako tu radim.Koliko…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa zaposleni ima pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa na sledeći način: zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada.…
Molim vas da mi precizirate zasto (video sam ovde tu informaciju) poslodavac nije u obavezi da mi isplati neiskoriscene dane godisnjeg odmora koje se odnose na prethodne godine (npr2018., 2017, 2016.). U zakonu o radu pise da je duzan da isplati broj neiskoriscenih dana puta 12o mesecni prosek plate. Takodje pise da se godisnji iz prethodne godine moze iskoristiti do 30.juna naredne godine ( "iskoristiti").…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. (čl. 69 Zakona o radu). Dakle, u kalendarskoj godini zaposleni ima pravo da iskoristi ceo godišnji odmor. Ukoliko zaposleni odluči da koristi godišnji odmor u delovima onda prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno…
Поштовани, од 01.10.2019 године сам потписао уговор о раду на одређено до 31.12.2019.Занима ме колико ми дана од годишњег одмора следују по закону за та три месеца, док не добијем нови одмор у 2020-ој години?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se izračunava na sledeći način; Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem…
Poštovani, zanima me da li u ugovoru o radu ili aneks ugovoru mora da piše isplata markice za prevoz i da li poslodavac može da provuče kroz papire da je navodno radniku platio godišnji odmor a u stvari nije. Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Što se tiče godišnjeg odmora, navedeni postupak poslodavca nije moguć odnosno ne bi bio u u skladu sa zakonom.
Poštovani,poslodavac mi je danas 18.09. saopštio da mi nece produžiti ugovor koji ističe 3.10. kada i moje porodiljsko. Da li imam osnova da se žalim i da li treba da mi isplati godisnji i koliko,da li je to ceo godisnji od 20 dana ili manje? Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se utvrđuje na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Poštovani, zanima me da li mi je bivsi poslodavac duzan da isplati naknadu stete za neiskorisćeni godišnji odmor za 2018 godinu. Pošto sam od juna 2018 godine do marta 2019 godine bio na bolovanju, a od marta meseca 2019 sam penzionisan po osnovu invaliditeta. Zaposlen sam bio na neodređeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam isplati naknadu štete za godišnji odmor iz 2018. godine.
Postovani,pre par dana nisam vam dobro postavio pitanje iako ste mi odgovorili. Ovako, ja sam zaposlen na neodredjeno skoro 2 godine i pre mesec dana sam dobio odustvo sa rada radi posebne nege deteta do detetovih 5 godina zivota. Sad dete ima 2 godine,znaci 3 godine imam odsustvo. Ove godine nisam iskoristio godisnji odmor, kako to mogu da iskoristim ili novcano da mi isplate? I za naredne godine.…
Poštovani,
Godišnji odmor se ne može zameniti novčanom naknadom osim u slučaju prestanka radnog odnosa. Zaposleni ne može prekidati odsustvo sa rada radi posebne nege deteta da bi iskoristio pravo na godišnji odmor niti može biti odsutan istovremeno po dva različita osnova (po osnovu godišnjeg odmora i po osnovu posebne nege deteta).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.