Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Želim da dam otkaz u sadašnjoj firmi i hoću da vas upitam za par nedoumica. 1. Pošto ću dati otkaz 01.07. i imam otkazni rok od 15 dana (do 16.07.), da li imam pravo da iskoristim godišnji odmor do kraja meseca koji mi sleduje kako bih imao pravo na punu zaradu na kraju meseca. Ovo naročito pitam jer sam već prijavio GO za septembar pre nego što sam odlučio da dam otkaz, pa me interesuje…
Poštovani,
Godišnji odmor biste trebali iskoristiti pre nego što otkažete ugovor poslodavcu. Takođe, godišnji odmor možete iskoristiti i u vreme otkaznog roka ukoliko se poslodavac sa tim saglasi. S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko ne iskoristite GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Potrebno je da otkaz ugovora o radu…
Postovani,koliko dana u godini poslodavac po zakonu moze da posalje zaposlene na kolektivni odmor?Hvala
Poštovani,
Zakon ne propisuje koliko dana godišnjeg odmora poslodavac može da pošalje zaposlene na kolektivni godišnji odmor. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu…
Postovani radim 10 god kod poslodavca yura u nisu i imam samo 20 dana zakonski minimum godisnji odmor koji nam nedaju ceo vec jedan deo isplate dali me na osnovu zakona sleduju vise dana u ugovoru o radu pri zaposljenju je navedeno da imam godisnji odmor u trajanju od 20 radnih dana
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Postovani, zasnovao sam radni odnos na neodredjeno vreme u februaru 2020 godine. Iskoristio sam godisnji odmor, na koji sam Imao pravo za taj period koji radim do kraja juna meseca 2021 godine. Moje pitanje za vas je, ako bih ja trazio prekid radnog odnosa u tekucoj godinu 2021, sta se tada desava sa godisnjim odmorom za 2021 godinu, da li imam pravo I koliko dana na odmor? Da li je poslodavac…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos u 2021 godini imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu. Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje srazmernog GO koji se izračunava tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci…
Dobar dan,na bolovanju sam od 20.1.2021.Komisija mi je danas produzila bolovanje do 30.6.2021.Zanima me sledece,imam 7 radnih dana iz 2020 godine i necu stici da ih iskoristim do 30.6.2021 do kada je i zakonski rok za koriscenje odmora iz predhodne godine.Da li ce mi tih 7 dana odmora propasti ili postoji nacin da se nekako dodje do resenja?Unapred zahvalan na odgovoru
Poštovani,
Nakon 30.06.2021. nemate pravo da koristite drugi deo GO iz 2020. godine. Međutim, nema smetnje da GO koristite i nakon tog datuma ukoliko je poslodavac saglasan.
Poštovani,interesuje me da li je po zakonu da poslodavci određuju kada će radnik ići na godišnji odmor i da radnik ne može da traži odmor u periodu kada njemu odgovara? Hvala unapred.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To znači da zaposleni prijavljuje poslodavcu kada želi da iskoristi godišnji odmor a poslodavac odlučuje da li će mu odobriti korišćenje godišnjeg odmora u željenom periodu ili ne.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To znači da zaposleni prijavljuje poslodavcu kada želi da iskoristi godišnji odmor a poslodavac odlučuje da li će mu odobriti korišćenje godišnjeg odmora u željenom periodu ili ne.
Poštovani, Da li po zakonu imam pravo da iskoristim svoj godišnji odmor nakon isteka porodiljskog - kraj oktobra 2021, a nakon godišnjeg bih otvorila novo trudničko. Zaposlena sam na neodređeno, a bojim se da prvo iskoristitim godišnji odmor zbog mogućnosti otkaza, jer kod nas se nikad ne zna :/ Ili da uopšte ne koristim godišnji, nego da otvorim drugo trudničko? Hvala, pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Poslodavac ne može zbog toga da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani interesuje me da li se odmor za 2020 godinu mora iskoristiti zakljucno sa 30.6.2021 ili je data preporuka poslodavcima da se pomera rok do 31.12.2021?
Poštovani,
Preporuka Vlade nije obavezujućeg karaktera što znači da poslodavac može da postupi po njoj ali ne mora.
Postovani, Moje pitanje je:Posto sam na porodiljskom od prosle godine pocetak je bio 24.4.2020 istekao je ove godine 24.4!Medjutim,produzena mi je POSEBNA NEGA DETETA DO 27.7.2021!receno mi je da odmor od prosle godine Moram da iskoristim do juna sada,Ja Nemam mogucnosti da ga iskoristim!Jel moguce da moze da propadne? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Moguće je, ukoliko ne iskoristite GO do 30.06.2021. godine. S obzirom da je produžena nega deteta nećete moći iskoristiti GO od prošle godine.
Poštovani, Da li mogu da dam otkaz dok sam na godišnjem odmoru? Takodje, da li poslodavac ima pravo da zaposlenom menja termin godišnjeg odmora koji je već odobrio? Hvala!
Poštovani,
Možete da date otkaz kad god želite. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].