Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Od oktobra meseca sam na bolovanju zbog operacije pluća doznake su redovno odnete u firmu u kojoj sam zaposlena ali do sada mi nije legla ni jedna uplata. Da li je moguće da toliko kasne i koji je pravni lek protiv poslodavca ukoliko je do njega
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li poslodavac moze da mi ne plati bolovanje, ako sam pod PP ugovorom?
Poštovani,
Radno angažovano lice po osnovu PP ugovora nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni pravo na bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa.
Postovanje,u slucaju da poslodavac krsi zakon i prekovremeni rad ne isplacuje na tekuci racun vec novac isplacuje na ruke... A pri tom primorava radnika da radi prekovremene sate,preteci otkazom... u mom slucaju subote... Sta raditi u ovakvom slucaju??? Hvala u napred.
Poštovani,
Uvećana zarada koja se isplaćuje za prekovremene časove rada je sastavni deo zarade i poslodavac je u obavezi da je isplati na tekući račun zaposlenog. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, u radnom sam odnosu i otvorila sam trudnicko bolovanje. U poslednjih 12 meseci sam primala naknadu na porodiljskom odsustvu a zatim i naknadu sa biroa, obzirom da sam par meseci bila nezaposlena. Mene zanima da li ce u prosek uci i naknada koju sam primila za neiskorišćeni godisnji odmor u prethodnoj firmi? Dakle, obzirom da mi je istekao ugovor o radu, isplatili su mi odmor. Hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Uskoro mi se zavrsava porodiljsko odsustvo tj. radi radi nege deteta, kada bi po povratku dobila otkaz od strane poslodavca, da li bi ostvarila novcanu naknadu preko biroa (ugovor na neodredjeno, preko 5 god. radnog staza) i sta bi uslo u osnovicu posto sam zadnjih 12 meseci primala porodiljsko i gde bi uzela prosek za zadnjih 12 meseci?
Poštovani,
U slučaju otkaza od strane poslodavca (za koji ne postoji Vaša krivica), imali biste pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Mesečni iznos novčane naknade predstavlja proizvod dnevne novčane naknade i broja kalendarskih dana u mesecu za koji se ostvaruje pravo i vrši isplata. Dnevna novčana naknada utvrđuje se množenjem osnovice…
Postovani ima dva pitanja: zaposlena sam u firmi 12 godina i ne placa mi se prevoz a putujem 45 km i to je tako i u licnoj karti i taadresa je i u Ugovoru o radu, jer putujem vec 12 godina dobijam samo iznos markice i to najmanji 2990. Skoro godinu i po dana od Korone radimo malo od kuce malo iz kancelarije. Da li mogu da trazim nadoknadu ovih troskova za raniji period i koji je to period ako godinu…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Obaveza poslodavca da isplati naknadu troškova prevoza postoji samo kada zaposleni dolazi na svoje radno mesto, što nije slučaj ukoliko zaposleni radi od kuće. Nadoknada troškova prevoza vrši se za slučaj korišćenja javnog prevoza u visini cene prevozne…
Dobar dan, do juce sam radio u kaficu u zemunu gde sam bio prijavljen od prvog radnog dana ali mi nije dat ugovor da potpisem jer kako kaze jos joj nije ni stigao, sad kaze menadzerka da mi nece dati platu jer nisam ispunio 15 dana placenog probnog rada, kaze da "stoji u ugovoru" koji nisam potpisao, a nije mi ni receno za to na razgovoru za posao. Da li oni po zakonu mogu da uskrate meni platu…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu za vreme koje ste radili. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Na trudnickom bolovanju sam od oktobra. Na teret poslodavca je išao deo novembra. To mi je isplaćeno. Ostalo ide na teret rfzo. Potvrđeno mi je iz socijalnog da je bolovanje uplaceno poslodavcu i drugi deo novembar i decembar. Moje pitanje je , da li poslodavac ima zakonski rok do kojeg mora da mi uplati novac, tj. koliko sme da drži novac na računu a da ne uplati meni na račun . S poštovanjem…
Poštovani,
Ukoliko u roku od 30 dana od dana kade je primio novac ne prebaci taj novac na račun trudnice, poslodavac je u obvezi da novac vrati RFZO.
Poštovani, Interesuje me koliko se isplaćuje bolovanje u državnom zdravstvenim sektoru, ukoliko je maloletno dete pozitivno na covid-19, i bolovanje je otvoreno radi nege istog. Hvala S poštovanjem, Ivana Arandjelovic
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine bolovanje plaća RFZO od prvog dana 65% od osnovice. Za bolovanje zbog obične nege deteta starijeg od tri godine prvih 30 dana poslodavac, pa onda RFZO, isto 65%.
Poštovani, Kada se racuna prevoz zaposlenog u mestu gde ne postoji javni prevoz, a postoje dve putanje kojima se zaposleni moze kretati da dodje do svoje kuce, duza i kraca, na osnovu cega poslodavac odlucuje za koju ce kilometrazu platiti put? Postoji li neko pravilo, posto zakon o radu to nije definisao, ili poslodavac moze slobodno platiti kracu putanju, a da time ne krsi pravo zaposlenog? Naglasicu…
Poštovani,
Zakonom o radu je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza. Opštim aktom ili ugovorom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].