Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,da li poslodavac moze da smanjuje cenu sata u odnosu na broj dana u mesecu? Tacnije imate ugovor na 45.500 din(prva smena 8h od ponedeljka do petka),ako mesec ima 20 radnih dana izadjete tu ugovorenu sumu,a ako ima 22 radna dana on deli 45.500 sa 22 radna dana,i samim tim je manja cena sata. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Osnovica za obračun osnovne zarade, može se utvrditi na mesečnom nivou ili po radnom času. Ukoliko se utvrdi po času, potrebno je utvrditi da li se osnovna zarada…
Postovani, da li mozete da mi kazete ima li poslodavac pravo da trudnici bez prethodnog obavestenja platu smanji na minimalac. Ja sam na trudnickom i primila sam 26.000 din, za prvi mesec trudnickog a inace mi je plata 45.000 din. Nisam dobila ni pismeno ni usmeno obavestenje o smanjenju. Jel to po zakonu ili ne?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam umanji naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja jer se ona računa spram prosečne zarade ostvarene u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. S druge strane ukoliko je poslodavac svim zaposlenima umanjio zarade dužan je da navedene izmene reguliše aneksom ugovora o radu.
…Pozdrav.Radim kod poslodavca drugi mesec,u kome me je i prijavio na neodređeno.Plata dobijamo iz dva dela minimalac na račun i ostalo u koverti. Dobili smo prvi deo plate u koverti i ostalo na račun iznosi 25 hiljada neto.Kako je to moguce ako je zakonski minimalac oko 32 hiljade,i šta da radim da se zaštitim u ovakvim situacijama? Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam isplati niži iznos od minimalne zarade. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Imam platu za 160 sati mesecno 48250,radila sam prosli mesec 176 i dobila istu platu, pitam kako, kaze sto vise radite plata vam je manja, kako to, pa lepo platu podelimo sa satima rada tako da vam je sat veci kad radite manje, reko vi mene zezate, kaze neee, jel to moguce ili je ovde neko lud
Poštovani,
Vrednosti radnog časa, tj. osnovica za obračun osnovne zarade, može se utvrditi na mesečnom nivou ili po radnom času. Ukoliko se utvrdi po času, potrebno je utvrditi da li se osnovna zarada obračunava na osnovu ostvarenih sati rada u mesecu ili prosečnog broja časova rada u mesecu (174). Ovo praktično znači, da će u prvom slučaju, kada se osnovna…
Postovani,Dobar dan zanima me radim na radnom mestu Vozaca Autobusa u saobracajnom preduzecu Jugoprevoz u Velikoj Plani na ugovor na odredjeno vreme.Primio sam juce neto zaradu od 28.950 dinara.Molim vas nije mi jasno ne moze da minimalna zarada bude manja od odredjene koja su moja prava hvala unapred.
Poštovani,
Minimalna zarada ne može da bude niža od iznosa koji je utvrđen odlukom Socijalno-ekonomskog saveta. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Koliki je minimalac za VII stepen stručne spreme (diplomirani ekonomista)?
Poštovani,
Minimalna cena rada je minimalan iznos koji zaposlenom mora biti isplaćen po radnom času i najvažniji je osnov za određivanje minimalne zarade, tzv. minimalca. Minimalna cena rada utvrđuje se odlukom Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije. Predstavlja ekonomsku kategoriju i pri njenom utvrđivanju se polazi od parametara predviđenih Zakonom…
Poštovani, Imao sam inicijalni intervju sa firmom Ringotech. Poslodavci nude određeni iznos kao platu koju isplaćuju, dok tzv. bonuse isplaćuju "na ruke". Na moje pitanje da li su ti bonusi prijavljeni i oporezovani prema zakonskoj regulativi Republike Srbije, predstavnik HR-a je odgovorio negativno i pitao da li zaista želim da plaćam porez. Moje pitanje je - da li je ovo legalno i da li postoji…
Poštovani,
Bonusi, nagrade i sl. su sastavni deo zarade koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Prema tome, poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu na tekući račun u celosti sa pripadajućim bonusima. Nezakonito postupanje poslodavca možete prijaviti Inspekciji rada.
Postovani, 26.7.ce mi se navrsiti 3 meseca bolovanja usled operacije koju sam imala. Radim u srednjoj skoli gde direktor sprovodi samovolju i za njega zakoni nilad me vaze. Vecina radnila je zrtva mobinga i upravo yu me meprekidno uznemiravali kada sam bila na bolovanju, trazeci da obavim neke zadatke i da prekinem bolovanje. Elem, moje pitanje nije to mego da li imam pravo ma solidarnu pomoc i…
Poštovani,
Zakon predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć što znači da isplata solidarne pomoći nije obavezujuća za poslodavca. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visina solidarne pomoći, način isplate i sl. je predmet opšteg akta poslodavca odnosno ugovora o radu. Savetujemo Vam da najpre…
Postovanje na bolovanju sam mesec dana interesuje me da li mi poslodavac isplacuje platu u visini minimalca ili je manje(20000 hiljade) hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom…
Poštovani, Pravno lice, kompanija iz Hrvatske, traži osobu koja bi za određenu proviziju vršila prodaju njihovog proizvoda na teritoriji Srbije. Kontaktirali su me sa tim predlogom. Pitanje je po kom osnovu mogu da obavljam takav posao (ugovor o zatupanju, agent prodje, menadžer prodaje). Da li mogu obavljati takav posao kao fizičko lice, da li sam u obavezi da registrujem firmu, ili su oni u obavezi…
Poštovani,
Ne možemo precizno odgovoriti koja vrsta ugovora bi bila najpovoljnija jer to zavisi od više faktora a mi nemamo uvid u detalje i poslovanje navedene strane firme niti u prirodu i opis poslova koje biste obavljali. Od poslodavca zavisi kakav će ugovor zaključiti sa Vama i tu postoje razne varijatne s obzirom na vrstu ugovora i na to li ćete biti zaposleni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.