Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu, što znači da minimalna zarada nije garantovano primanje zaposlenog  već se zvanični iznos minimalne zarade može umanjiti srazmerno ostvarenom rezultatu rada u odnosu na standardni, odnosno zahtevani rezultat. Na primer, zaposleni je radio puno radno vreme a nije ispunio normu za 10% pa će na ime minimalne zarade primiti 10 % niži iznos od zvanično važećeg. 

Poštovani, 

Na obračunskom listiću bi trebalo da bude i minuli rad. Ukoliko Vam nije isplaćena zarada u skladu sa obračunom možete pokrenuti prinudni izvršni postupak. Što se tiče jubilarne nagrade ona nije obavezna za poslodavca. Dakle, poslodavac može da isplati zaposlenom jubilarnu nagradu u skladu za opštim aktom i ugovorom o radu. To znači da se ona može isplaćivati u slučajevima, na način i u visini utvrđenoj aktima poslodavca. 

Poštovani, 

Poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa zakonom.  Poslodavac vrši obračun naknade zarade  i dostavlja ga filijali, uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali sa kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. Međutim, poslodavac može iz svojih sredstava da isplati naknadu zarade i kada se ta naknada obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, s tim da je filijala dužna da isplaćene iznose naknadi poslodavcu u roku od 15 dana od dana predaje zahteva filijali, uplatom na poseban račun poslodavca. 

Poštovani, 

Ukoliko privremena sprečenost za rad traje duže od šest meseci, odnosno dvanaest meseci sa prekidima tokom prethodnih 18 kalendarskih meseci, nadležna lekarska komisija upućuje osiguranika na procenu radne sposobnosti. Osiguranik je dužan da, najkasnije u roku od 15 dana od dana upućivanja na invalidsku komisiju, podnese zahtev za pokretanje postupka radi utvrđivanja gubitka radne sposobnosti pred nadležnom organizacijom za penzijsko i invalidsko osiguranje i da o tome pismenim putem obavesti Republički fond za zdravstveno osiguranje u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahteva. Zahtev i obaveštenje može podneti i član uže porodice ili drugo lice sa kojim osiguranik živi u porodičnom domaćinstvu. Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad za vreme trajanja postupka utvrđivanja radne sposobnosti osiguranika isplaćuje se na teret sredstava penzijskog i invalidskog osiguranja.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac može zaposlenima da kupi mesečnu kartu, da obezbedi sospstveni prevoz, isplati naknadu prevoza u novcu ili na drugi način obezbedi prevoz za dolazak i odlazak sa rada. Poslodavac u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu utvrđuje činjenice od kojih zavisi visina troškova u zavisnosti od mesta stanovanja zaposlenih. U skladu sa navedenim, smatramo da imate pravo na naknadu troškova prevoza ukoliko ste takve troškove imali, čija visina se utvrđuje na način i u iznosu određenim opštim aktom i ugovorom o radu. 

Poštovani, 

Ukoliko Vaš suprug bude radio nepuno radno vreme  tj. 4 časa dnevno, onda mu zarada može biti niža od minimalne zarade odnosno nepuno radno vreme podrazumeva srazmerno nižu zaradu. Zaposleni ne može da bira smenu jer raspored radnog vremena utvrđuje poslodavac. Vaš suprug može da se obrati poslodavcu sa molbom da radi u određenoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po njegovoj molbi. 

Poštovani, 

Minimalna cena rada se utvrđuje odlukom Socijalno-ekonomskog saveta osnovanog za Republiku Srbiju, utvrđuje se po radnom času, bez poreza i doprinosa, za kalendarsku godinu i objavljuje se u “Službenom glasniku Republike Srbije” . Dakle, minimalna cena rada, sadržana u strukturi minimalne zarade, je neto iznos bez poreza i doprinosa. Minimalna zarada je bruto kategorija i kao takva određena zakonom (Minimalna zarada određuje se na osnovu minimalne cene rada utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade). Imajući u vidu napred navedeno smatramo da poslodavac ne postupa u skladu sa zakonom odnosno ne može da menja način zasnivanja radnog odnosa u rad van radnog odnosa (ugovor o PP poslovima). Ukoliko poslodavac postupi nezakonito savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.