Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,da li je tacno da majka i cerka ne mogu biti zaposlene u istom trgovinskom objektu iako je cerka udata i ne nose isto prezime? Hvala
Poštovani,
Ukoliko poslodavac svojim opštim aktom propiše da ne mogu u firmi da rade zaposleni koji su rodbinskim vezama onda Vi i Vaša ćerka ne možete da radite kod istog poslodavca.
Postovani, pre 4 dana mi je istekao ugovor o radu. Prvi ugovor mi je bio na mesec dana od 16.09- 16.10, posle toga mi je ugor produzen na 3 meseca od 16.10- 15.01 ove godine, kada mi je zvanicno istekao ugovor. Danas sam bio u zavodu za socijalno da izvucem uverenje o osiguranju. Tamo je zavedeno da sam zadnji put prijavljen 16.09 a odjavljen 16.10 i nema daljih podataka. Da li to znaci da sam…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se najpre obratite Inspekciji rada pa ukoliko poslodavac ne postupi po nalogu inspekcije onda podnesite tužbu nadležnom sudu.
Poslodavac hoće da napravi aneks ugovora o radu u kome bi pisalo da otkaz nemogu da dam u sezoni, a ako ipak hoću da prekinem radni odnos da moram da mu platim odštetu od 200.000 hiljada dinara. Da li može zakonski to da traži?
Poštovani,
Zaposleni može da otkaže ugovor o radu u svako doba ali je u obavezi da ispoštuje pismenu formu i otkazni rok. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da je takva odredba u ugovoru o radu ništava.
poštovani, radnik sam pošte oko 15 god. doziveo sam povredu na radu pad sa mopeda 18.02.2019.god. gde sam polomio podlakticu desne ruke obe kosti i frakturu zgloba desne šake. operisan sam ugrađene su mi šipke i šrafovi a zglob je ostao kriv. svi lekari koji su me lečiči predložili su promenu radnog mesta a i bio sam na ekspertizi na medicini rada u Nišu koja je potvrdila da ne smem da upravljam…
Poštovani,
Da biste dobili drugo odgovarajuće radno mesto potrebno je da nadležni zdravstveni organ svojim nalazom i mišljenjem oceni da te poslove zaposleni nije sposoban da obavlja, odnosno da bi dalje obavljanje tih poslova izazvalo pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. U tom slučaju poslodavac je dužan da Vam obezbedi obavljanje poslova…
Poštovani, Molim Vas za informaciju da li poslodavac može da dodeli koeficijent koji se ne nalazi u Uredbi o koeficijentima, a na osnocu zvanja koje postoji u Pravilniku o sistematizaciji radnih mesta. Hvala
Poštovani,
Ukoliko koeficijent ne postoji u Uredbi smatramo da poslodavac može da dodeli koeficijent za zvanje koje postoji u Pravilniku o sistematizaciji radnih mesta.
Dobar dan, e ovako tiče se nadoknade za svakodnevni terenski rad, radim kao policajac opšte nadležnosti sa rešenjem na neodredjeno vreme u Policiskoj stanici u jednoj opštini, već godinu dana vršim delatnost obezbedjenje objekta u drugoj opštini udaljenoj više od 30 km, u smeni po 12 sati plus 1 sat putovanja koji se vodi kao prekovremeno radno vreme, sve ukupno 13 sati dnevno, sa 14-15 smena mesečno…
Poštovani,
Imate pravo na dnevnicu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, radim u skoli na odredjeno 8 godina. Na trudnickom sam bolovanju, za neki dan otvaram porodiljsko. Posto su konkursi u skoli aktuelni, a radim u dve skole i ukupno imam 100%, sta bi se desilo kada bih konkurisala u nekoj trecoj skoli za posao na neodredjeno 70%? Da li bih morala da pocnem sa radom po isteku konkursa ili bih imala pravo na porodiljsko bolovanje, i do kad?
Poštovani,
Ukoliko biste zasnovali radni odnos u drugoj školi imali biste pravo i na porodiljsko odsustvo. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45…
Poštovani, ako sam zaposlen u državnoj upravi na ugovoru o PP poslovima, i u ugovoru je navedeno da mi je plata 30.000din, posle povećanja minimalnog ličnog dohotka u našoj zemlji, da li poslodavac može da zadrži pravo da mi isplaćuje platu nižu od državnog "minimalca" ?
Poštovani,
U navedenom slučaju Vi možete dobijati novčanu naknadu za rad koja je niža od minimalne zarade s obzirom da po osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu.
Bio sam odsutan sa posla 2 meseca zbog privremene sprecenosti.za rad.Poslodavcu sam predao doznake za oktobar mesec pocetkom novembra. Poslodavac jos nije predao doznake u RFZO,a prosla su vise od 2 meseca,i nastupio je 3 mesec. U razgovoru sa njim receno mi je da je predao njegovom knjigovodji i da on to treba da prosledi njima. Posto je proslo ne puna 3 meseca a doznake nisu predate,obracam se…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, da li je poslodavac u prekršaju ako je zaposleni iskoristio i drugi deo godišnjeg odmora za 2019. u nov. 2019. (ima rešenje za I deo g.o. iz avg. 2019. u kome stoji da će drugi deo iskoristiti najkasnije do 30.06.2020.) ali mu to nije, greškom, iskazano kroz obračun zarade?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u prekršaju i navedena greška se može ispraviti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.