Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Hvala na odgovoru U koliko postoji pravilnik o radu, može li firma svom radniku da ponudi 3 dana plaćenog odsustva za vencanje, t.j. manje od 5 dana propisana zakonom? Hvala
Poštovani,
Pravilnikom o radu poslodavac može da propiše samo veća prava zaposlenih u odnosu na prava koja su regulisana Zakonom o radu.
Poštovani, interesuje me da li je potrebno i na koji način menjati ugovore zaposlenima u firmi ukoliko ta firma samo promeni ime (naziv)? Hvala unapred
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Poslodavac prethodnik dužan je da o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika pismenim putem obavesti zaposlene čiji se ugovor o radu prenosi.…
Poštovani, Na trudničkom bolovanju sam od 09.12.2019. Interesuje me da li mogu da otvorim porodiljsko bolovanje 01.02.2020 ako mi je termin 21.02.2020 budući da ću u tom slučaju otvoriti bolovanje 21 dan pre termina?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Poštovani, zaposlila sam se u školi decembra 2017, juna 2018 saznala da sam trudna a avgusta otvorila trudničko bolovanje radi održavanja trudnoće, zatim i porodiljsko i 15.01.2020. trebala sam da se vratim na posao gde me je čekao otkaz, zanima me da li je to u skladu sa zakonom? Inače imam 25 meseci radnog staža. Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme koji traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda je poslodavac postupio u skladu sa zakonom.
Na trudničkom bolovanju sam od 30.avgusta ,sad sam bila u socijalno da vidim šta se dešava jer mi niko ništa nije isplatio..rekli su mi da firma nije predala moja dokumenta za bolovanje
Poštovani,
U navedenom slučaju obratite se poslodavcu ili Inspekciji rada.
Poštovani, dobila sam otkaz od strane poslodavca, ali mi isti nije uručen, jer nisam trenutno bila u državi. Niti je bilo ko iz firme pokušao da mi dostavi na kućnu adresu. Nismo se rastali u najboljim odnosima. Tako da kod sebe nemam primerak o otkazu. Da li i bez toga mogu da se prijavim na biro？ Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije mogao lično da Vam dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu proverite da li se nalazi na oglasnoj tabli poslodavca. Možete da se prijavite i bez rešenja.
Poštovani, radila sam u jednoj firmi od 02.07.2018. do 15.12.2018. Zatim sam pravila pauzu zbog volonterskog staža i sada radim kod drugog poslodavca od 14.07.2019. Zanima me da li bi mi se računali meseci kod prethodnog poslodavca za obračun za porodiljsko odsustvo radi nege deteta? Hvala Vam unapred na odgovoru.
Poštovani,
U obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, u stalnom sam radnom odnosu, porodiljsko mi je isteklo pre nepunih mesec dana i sada koristim odmor iz prethodne godine. Juče (8 dana pre isteka godišnjeg odmora) sam dobila informaciju da usled raskida ugovora sa našim velikim klijentom nemaju više potrebe za mojim angažovanjem. Nude mi sporazumni raskid ugovora ili prelazak na drugo radno mesto, u drugoj službi, gde bih bila značajno…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer, u tom slučaju, nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Što se tiče aneksa ugovora o radu savetujemo Vam da ga potpišete jer i nakon potpisivanja, imate pravo da osporavate njegovu zakonitost pred nadležnim sudom (podnošenjem tužbe).
Zaposlena sam u OS u jednoj opstini a zivim u drugoj. Do posla menjam 2 prevoza i 2 mesecne kartice. Poslodavac mi isplacuje nadoknadu samo jedne mesecne kartice. Da li ima pravo na to i kome se mogu obratiti za pimoc!?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa zahtevom za naknadu troškova prevoza u celosti, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Bio sam zaposlen na neodređeno vreme da bih pre par dana dobio prekid ugovora uz obrazloženje da sam otpusten zbog nediscipline jer sam 01.01.2020. (uz moju najavu) zakasnio na posao sat vremena. Iako stoji u obrazloženju da sam pismenim putem obavesten i nisam odgovorio u roku od 8 dana (obavestenje nisam dobio). Koja su moja prava i sta dalje da radim?
Poštovani,
Odrebe o otkazu ugovora o tradu su propisane čl. 185 Zakona o radu. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje na…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.