Pravnik odgovara

Postovanje, trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje istice 26og marta 2020...bila sam na porodiljskom 2 godine jer je trece dete upitanju. Pre otvaranja bolovanja bila sam u radnom odnosu na odredjeno od 18.aprila 2016 a 18.aprila 2018e je istoklo dve godine kako me drzi na ne odredjeno i trebalo je da dobijem ugovor za stalno...ali posto sam morala u martu da otvorim porodiljsko za 20tak dana mi je izmakao ugovor za stalno,i dobila sam opet naodredjeno do 26.03.2020. Kada mi i istice porodiljsko,da li ona moze da mi da otkaz..(posto sam nacula od kolega da postoji ta mogucnost)? Da li mogu da iskoristim godisnji odmor od prosle godine i deo od ove ako bi me otpustila, I kako to funkcionise s obzirom da je ugovor do zadnjeg dana porodiljskog? I koja su uopste moja prava? U aprilu bi bilo 4 godine da sam u toj firmi da li moze tek tako da mi ne produzi ugovor i otpusti me? Zanima me sta sve ona mozeda uradi u mom slucaju i kojasu moja prava u ovom slucaju koji sam gore opisala?Hvala

Postovanje. Ne znam da li cu imati mesta da sve napisem. Ali ovako radila sam kao domacica hotela, 4.5 godina. I u tom preriodu sam se razbolela psihicki sam bila malo rastresita zbo tri smrtna slucaja meni veoma bliskih ljudi. Moje porodice tacnije. Kad sam se vratila na posao i dalje bolesna dobila sam opomenu zbog bolovanja. I na kraju otkaz. Nisu me poslali na biro nego neki sporazumni otkaz koji sam ja potpisala. Medjutim ja sam bila po lekovima. Pamoje pitanje je da li imam osnovu za tuzbu. Hvala

Poštovani, Zamolio bih Vas za savet u vezi sa sledećom situacijom. Radio sam za Slovenačku firmu koja ima svoj ogranak ovde u Srbiji. Dakle radni odnos i prijava je izvršena preko firme koja se nalazi ovde u Srbiji. Poslodavac mi je isplaćivao nekad samo 10e a nekad 20e za dnevnice kada sam dolazio u Sloveniju ili isao u druge zemlje. Obzirom da ovakva firma postoji u BIH advokat kolege iz Bosne je tužio firmu da nisu isplaćivali dnevnice za sluzbena putovanja u adekvatnom iznosu propisanim zakonom, i dobio sudski spor, što znači da će mom kolegi biti isplaćene razlika za sve dnevnice u protekle tri godine. Moje pitanje glasi, da li sam ja zakasnio i propustio rok za pokreteanje postupka protiv poslodavca obzirom da je radni odnos raskinut u aprilu 2019. i da li uopšte imam pravo da pokrenem postupak za nadoknadu neadekvatno isplaćenog iznosa ?

Postovani, Kada zaposlena ide na porodiljsko odsustvo 2 godine zaredom, da li ima pravo na godisnji odmor iz 2018.godine ako ga nije iskoristila do 30 juna 2019. (Jer je i tada bila porodiljskom)? Takođe ukoliko joj prestaje radni odnos u oktobru 2019. kako se obracunava naknada stete za neiskorisceni godisnji odmor za 2019? Znam da je srazmerni deo jedino me zanima koji se iznosi uzimaju u obzir i od kog perioda? Tacnije od kog meseca racunam 12 meseci proseka? Hvala unapred

Poštovani, Stupila sam u radni odnos 12.11.19. sa ugovorom na određeno u trajanju od mesec dana. Sledeći ugovor koji sam potpisala bio je na 3 meseca i ističe 29.02.20. Krajem decembra sam saznala da sam u drugom stanju, a 14.01. otvorila bolovanje radi održavanja trudnoće. Zanima me da li je poslodavac u obavezi da mi produži ugovor nakon isteka ovog u trajanju ovog od 3 meseca i da li imam prava na primanja i koliko će ona iznositi pošto sam radila 2 meseca do otvaranja bolovanja? Unapred zahvalna na Vašem odgovoru.

Poštovani, koja je razlika izmedju cl 179a gde pise " 3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja iz člana 180. ovog zakona, ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline." i člana 180 gde pise "Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. st. 2. i 3. ovog zakona, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja." Da li poslodovac prvo dostavlja zaposlenom upozorenje na postojanje razloga za otkaz pozivajuci se na clan 180 pa potom ako ne zeli da da otkaz poziva se na clan 179a i daje se opomena ? Hvala

Poštovani, Da li poslodavac može da odbije da mi da neplaćeno odsustvo u trajanju od 2 dana i po kom osnovu i da li uopšte može da ograniči korišćenje neplaćenog odsustva na 3 dana na nivou cele godine? Prvobitno je za ta dva dana odobreno ali usmeno! korišćenje starog godišnjeg odmora iz 2019. da bi potom bilo rečeno da bar dva dana (a ja imam tačno 2) tog starog godišnjeg moraju da se ostave za period mart/april ove godine i ne dozvoljavaju da se iskoriste sada za 24. i 27.januar ove god. za put za koji je već sve uplaćeno jer početkom decembra kada sam najavila put rečeno je da će mi se pisati godišnji iz 2019. Ukoliko može da odbije, da li možete da me posavetujete na koji način (osim bolovanja jer mi ono ističe 23.jan) da pravdam ta 2 dana jer sada više ne mogu da otkazujem put? Hvala Vam na odgovoru.