Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac (velika finansijska institucija) je odlucio da smanji troskove kroz smanjenje zarade zaposlenima. Sve se sprovodi masovnim Aneksima Ugovora o radu. Da li ima pravo da smanji zaradu bez obrazlozenja koje bi eventualno ukazivalo na povredu neke radne obaveze i u skladu sa tim promenu pozicije i zarade? Kakva su nam prava?
Poslodavac ima pravo da ponudi zaposlenom izmenu ugovora o radu radi promene zarade. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je dužan da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa…
Postovani, nedavno sam Vam pisala. Najavljen mi je otkaz od 30.11.ali nista nisam potpoisala. Direktor zeli da ja odem sama a ne da mi on da otkaz- u prvom slucaju 19.10 me je obavestio da mi angazman traje do 30.11.2010 i ako se ne snadjem sama do tada, probace da mi produzi angazman-izgura jos malo, sta god to znacilo. Posto se ja nisam snasla za drugi posao i posto radim ono…
Poslodavac o svim vašim pravima i obavezama odlučuje rešenjem. Rešenje mora biti u pisanom obliku sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. Dakle, ukoliko poslodavac ne donese pismeno rešenje imate pravo da podnesete tužbu sudu.
Postovani, Zelim samo da potvrdim da li mogu da tuzim poslodavca retroaktivno. Radni odnos je poceo u julu, ali sam prijavljena od septembra na neodredjeno vreme. Za to vreme uplacena je jedna plata preko racuna i to kao zarada za mesec septembar. U novembru sam na svoju inicijativu potpisala sporazumni raskid ugovora o radu, ali poslodavac odbija da mi plati za period za koji nisam…
Možete da tužite poslodavca za period u kom ste radili ali niste bili prijavljeni. Na sudu morate dokazati da ste radili jer ce poslodavac to osporavati. Poslodavac je u obavezi da vam isplati sve zaostale zarade u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, sta se radi sa prijavama na konks, koji je raspisala osnovna skola, koje su blagovremeno predate posti, ali su stigle u skoli nakon isteka razumnog roka od 2-3 dana, mada skola nije jos donela odluku o izboru kandidata.
Ukoliko su prijave predate proporučenom pošiljkom trebalo bi da se smatra da su predate u roku. Ukoliko su poslate redovnom poštom kao dan predaje smatra se dan kada ste takve prijave primili.
Imam pitanje da li poslodavac kada raspise konkurs i odredi rok do kog kandidati mogu da konkurisu moze da skrati rok prijema prijava kandidata. Mnogo puta mi se desilo da na ovom sajtu vidim oglas za posao i da posaljem prijavu na konurs u roku koji je dat a posle dobijem obavestenje istog sajta da je poslodavac primao prijave do nekog roka pre isteka konkursa nekada je to cak…
Poslodavac nije dužan da raspiše konkurs radi zapošljavanja, osim za neke ustanove za koje je to posebnim propisima predviđeno. Dakle, poslodavac može da zaposli određeno lice i pre isteka konkursa i bez konkursa.
Postovani, uskoro treba da zasnujem ortacki radni odnos kod privatnog doo ali sa svojim doo, nesto kao ortaci ali mi objasnite da li osnivac ili imenovani direktor imaju vece odgovornosti u slucaju krsenja zakona jer bi ja kao nacin svoje zastite njega imenovala za svog direktora. Da li je to uredu sa pravne zastite. Unapred zahvalna. Sofija
Nije baš jasno šta radite. U društvu sa ograničenom odgovornošću postoje osnivači i postoji direktor. Osnivači odgovaraju za obaveze društva do visine unetog udela, a direktor odgovara za zakonit rad društva. Radi odnos se zasniva ugovorom o radu.
Postovani, Zanima me ko ima prednost pri prijemu u radni odnos ukoliko nije raspisan konkurs.Receno mi je da iako imam iskustvo i licencu,inace radim u skoli,nemam nikakvu prednost u odnosu na osobu koja je tek diplomirala?Da li je to u skladu sa zakonom?Koji su to kriterijumi?
Iz vašeg pitanja se ne vidi gde treba da zasnujete radni odnos. U principu diskreciono je pravo direktora da odluči ko će biti primljen u radni odnos.
Da li osoba koja je završila Visoku Tehničku školu strukovnih studija u Novom Sadu,a predhodno je završila trogodišnju srednju školu RTV-mehaničar(trogodišnji smer)može da se zaposli na određeno vreme zbog povećanog obima posla na radno mesto za koje se zahteva 4.stepen srednje škole?
Zavisi na kojoj tačno poziciji i koja se diploma traži. Ako diploma Visoke Tehničke škole strukovnih studija pokriva diplomu koja se traži možete zasnovati radni odnos.
Postovani, da bi konkurisala za odredjeni posao potrebno je 3 godine radnog iskustva. Ja imam 2 godine i 8 meseci. Zanima me da li se pripravnicki (koji nije upisan u radnu knjzicu) racuna kao radno iskustvo od 1 godine? Po zanimanju sam magistar ekonomskih nuka. Hvala.
Ne računa se. Međutim, vi svakako treba da navedete da ste radili ali da niste imali zasnovan radni odnos. Poslodavac bi mogao da prihvati i ovaj rad i da smatra da ispunjavate uslove.
imam firmu na svom imenu,da li mogu da se zaposlim u drugoj firmi?
Ukoliko ste osnivač društva sa ograničenom odgovornošću nema smetnji da se zaposlite u drugoj firmi. Ukoliko ste vlasnik preduzetničke radnje zavisi od načina na koji ste osnovali radnju. U slučaju da se vodi da ste u radnom odnosu u radnji trebali bi prethodno da se odjavite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].