Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Nedolazak na posao kao osnov za prestanak radnog odnosa

Radnica kojoj je isteklo porodiljsko bolovenje pre tri dana se nije, niti javila niti pojavila na poslu. Da li to znači automatski prekid radnog odnosa ili je taj broj dana nejavljanja povećan?
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu…
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009

Zasnivanje radnog odnosa a nenastavnim osobljem

Da li se VIII poglavlje (čl.107-133) NASTAVNICI, VASPITAČI I STRUČNI SARADNICI Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja moŽe koristiti (cl.121) za nenastavno osoblje?
Prema samom nazivu poglavlja, navedeni članovi  zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja odnose se na uslove i zasnivanje radnog odnosa sa nastavnicima, vaspitačima i stručnim saradnicima, dok nenastavno osoblje radni odnos zasniva shodno Zakonu o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009

Stručni ispit kao uslov za zasnivanje radnog odnosa

Da li lice koje ima položen stručni ispit za rad u organima uprave , ima prednost pri zaposlenju, iako u konkursu je predviđeno da lica koja nemaju položen taj ispit mogu dati izjavu kojom se obavezuju da će stručni ispit položiti u roku od 6 mjeseci od zaposlenja? 
Prema navedenom smatramo da stručni ispit nije presudan za zasnivanje radnog odnosa. Isti može "prevagnuti" ukoliko su kandidati podjenako kvalifikovani ali posedovanje istog nije jedina presudna činjenica prilikom donošenja odluke i odabira kandidata sa kojim će radni odnos biti zasnovan.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009

Prednost prilikom zapošljavanja

Da li penzioner koji radi u ustanovi može imati prioritet u odnosu na zaposlenog koji ostaje bez posla,a mogao bi biti raspoređen na radno mesto na kome radi penzioner?
Pitanje ste dosta šturo postavili. U svakom slučaju, sama činjenica da je neko lice penzioner ne predstavlja prednost prilikom konkurisanja na neko radno mesto, već će odluka zavisiti od kvalifikacija kandidata i procene nadležnih koje je lice više stručno osposobljeno za obavljenje datog posla.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009

Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog

Otišao sam iz jedne firme u drugu nakon 7 godina,a ta druga firma nakon dva meseca me poslala kući.Vratio sam se u prvu firmu i nakon četiri meseca rada podmetnuli su mi ugovor koji sam potpisao bez prethodnog objašnjenja meni i mom šefu koji je garantovao za mene.U međuvremenu supruga je dobila otkaz u svojoj firmi a ja sam dobio ponudu za bolji posao.Dao sam otkazni rok 15 dana ( nakon 1.5 mesec…
Poslodavac je dužan, u skladu sa Zakonom o radu,  da Vam na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu. Takođe,  poslodavac nastavlja da koristi olakšicu za preostalo vreme korišćenja olakšice, ukoliko zaposlenom prestane radni odnos otkazom ugovora o radu od strane zaposlenog, a poslodavac umesto njega u roku od najviše 15 dana od dana prestanka radnog odnosa zaposli drugo…
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009

Zasnivanje radnog odnosa

Konkurisala sam za posao bebisiterke pošto u struci trenutno ne mogu naći posao, inače sam završila Višu medicinsku, smer ginekološko-akušerska sestra. Vlasnica agencije me je obavestila da treba da potpišem aneks ugovora i ugovor. Recite mi na šta treba da obratim pažnju i da li je moguće da tim ugovorom ja dobijem osiguranje i radni staž? 
Samim potpisivanjem ugovora o radu zasnivate radni odnos. To automatski znači obavezu poslodavca da redovno izmiruje poreze i doprinose po ovom osnovu. Drugim rečima, u obavezi je da vas prijavi i plaća sve doprinose. Ne možemo Vam reći na šta da obratite pažnju prilikom potpisivanja ugovora ali prava u istom ne mogu biti manja od onih propisanih Zakonom o radu te bi možda bili dobro da ga proučite…
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009

Subvencije za poslodavce prlikom zapošljvanja određene kategorije lica

Imam 51 godinu, koje su pogodnosti za nekog poslodavca ako bi me zaposlio, i dali moze da "povuče" neka sredstva od fonda? 
Olakšice po navedenom osnovu svakako postoje. Zakonom o porezu na dohodak građana i Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti navedene su neke od njih, a u bilo kojoj filijali Nacionalne službe za zapošljavanje mogu se dobiti potpune informacije o istima, s obzirom da se subvencije menjaju i dosta često uvode nove mere i olakšice. Npr. poslodavac koji zaposli lice koje je…
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009

Odricanje potraživanja iz radnog odnosa od strane zaposlenih

2006 godine, pred privatizaciju preduzeća, zaposlenima je postavljen uslov da se odreknu ranijih potraživanja vezanih za zarade iz perioda 2001/2002 godina, kako bi privatizacija bila uspešna. Direktor nam je ponudio sporazum koji smo mi potpisali. Napominjem sledeće: Neki zaposleni su se odrekli 100% duga, neki 50% duga, a neki su se odricali duga koji nisu ni imali, jer su ga u dogovoru sa direktorom…
Ukoliko imate nameru da se upustite u radni spor, savetujemo da to učinite što pre, s obzirom da novčana  potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine. Pošto Vam predstoji dokazivanja tvrdnji da se radilo  o prinudnom odricanju potraživanja, a sve se desilo usmenim putem i obećanjima, bez pisane dokumentacije najbolje je da angažujete pravnog zastupnika koji se bavi problematikom…
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009

Zasnivanje radnog odnosa sa defektologom oligofrenologom

Na konkursu za posao defektologa oligofrenologa traženo je 2 kandidata.Kada mi je javljeno da nisam primljen rečeno je da su primili 1kandidata a za drugo mesto nikoga...Da li imaju prava da pišu da treba 2 a prime samo jednog,jer sumnjam da će na tom drugom mestu primiti osobu koja nije stručna za taj posao npr.učitelj koji nema diplomu za taj posao a ja je imam i pored moje primiće pretpostavljam…
Shodno čl.121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja. Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava. Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru…
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009

Ugovor o radu koji je u suprotnosti sa strucnom spremom

 Pre oko godinu i po, dobila sam ugovor o radu, koji je u totalnoj suprotnosti sa predhodnim i sa školskom spremom . Sve vreme, dobijala sam uveravanja da je u pitanju greška, koju je teško otkloniti jer su podaci ušli u sistem.Znam da je sve to budalaština, a ja sam ćutala, jer su me indirektno savetovali da ne "talasam". Zanima me da li ja sa fakultetom, mogu da budem srozana na nivo čistacice,…
Ukoliko želite, savetujemo da pokrenete radni spor kojim ćete regulisati svoj status i ispraviti nepravilnosti iz radnog odnosa ukoliko iste budu utvrđene samim sporom, i steći pravo na naknadu štete. 
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.