Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nedolazak na posao kao osnov za prestanak radnog odnosa
Radnica kojoj je isteklo porodiljsko bolovenje pre tri dana se nije, niti javila niti pojavila na poslu. Da li to znači automatski prekid radnog odnosa ili je taj broj dana nejavljanja povećan?
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu…
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca. Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja. Samim opštim aktom poslodavca određuju se povrede radnih obaveza kao i način sankcionisanja istih.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009
Zasnivanje radnog odnosa a nenastavnim osobljem
Da li se VIII poglavlje (čl.107-133) NASTAVNICI, VASPITAČI I STRUČNI SARADNICI Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja moŽe koristiti (cl.121) za nenastavno osoblje?
Prema samom nazivu poglavlja, navedeni članovi zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja odnose se na uslove i zasnivanje radnog odnosa sa nastavnicima, vaspitačima i stručnim saradnicima, dok nenastavno osoblje radni odnos zasniva shodno Zakonu o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009
Stručni ispit kao uslov za zasnivanje radnog odnosa
Da li lice koje ima položen stručni ispit za rad u organima uprave , ima prednost pri zaposlenju, iako u konkursu je predviđeno da lica koja nemaju položen taj ispit mogu dati izjavu kojom se obavezuju da će stručni ispit položiti u roku od 6 mjeseci od zaposlenja?
Prema navedenom smatramo da stručni ispit nije presudan za zasnivanje radnog odnosa. Isti može "prevagnuti" ukoliko su kandidati podjenako kvalifikovani ali posedovanje istog nije jedina presudna činjenica prilikom donošenja odluke i odabira kandidata sa kojim će radni odnos biti zasnovan.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009
Prednost prilikom zapošljavanja
Da li penzioner koji radi u ustanovi može imati prioritet u odnosu na zaposlenog koji ostaje bez posla,a mogao bi biti raspoređen na radno mesto na kome radi penzioner?
Pitanje ste dosta šturo postavili. U svakom slučaju, sama činjenica da je neko lice penzioner ne predstavlja prednost prilikom konkurisanja na neko radno mesto, već će odluka zavisiti od kvalifikacija kandidata i procene nadležnih koje je lice više stručno osposobljeno za obavljenje datog posla.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009
Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog
Otišao sam iz jedne firme u drugu nakon 7 godina,a ta druga firma nakon dva meseca me poslala kući.Vratio sam se u prvu firmu i nakon četiri meseca rada podmetnuli su mi ugovor koji sam potpisao bez prethodnog objašnjenja meni i mom šefu koji je garantovao za mene.U međuvremenu supruga je dobila otkaz u svojoj firmi a ja sam dobio ponudu za bolji posao.Dao sam otkazni rok 15 dana ( nakon 1.5 mesec…
Otišao sam iz jedne firme u drugu nakon 7 godina,a ta druga firma nakon dva meseca me poslala kući.Vratio sam se u prvu firmu i nakon četiri meseca rada podmetnuli su mi ugovor koji sam potpisao bez prethodnog objašnjenja meni i mom šefu koji je garantovao za mene.U međuvremenu supruga je dobila otkaz u svojoj firmi a ja sam dobio ponudu za bolji posao.Dao sam otkazni rok 15 dana ( nakon 1.5 mesec od potpisivanja ugovora) i odradio iste.Kad sam otišao kod novog poslodavca,ovaj me vratio po odjavu iz pio i r.knjižicu i dao mi rok 6 dana inače ništa od posla.Prethodna firma mi neda odjavu i r.knjižicu,a o tome su me obavestili po isteku otkaznog roka,razlog:kad su me prijavili dobili su olakšicu za pdv i sad se vade na to da će da plate kaznu i potražuju od mene 11 bruto plata da bi me pustili.Koju inspekciju da kontaktiram da bi mi vratili r.knjižicu da mogu dalje da se borim za život i da li mogu da podnesem tužbu(imaju mnogo nepravilnosti u radu,za koje ja kao radnik znam) ako oni podnesu tužbu protiv mene?
Poslodavac je dužan, u skladu sa Zakonom o radu, da Vam na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu. Takođe, poslodavac nastavlja da koristi olakšicu za preostalo vreme korišćenja olakšice, ukoliko zaposlenom prestane radni odnos otkazom ugovora o radu od strane zaposlenog, a poslodavac umesto njega u roku od najviše 15 dana od dana prestanka radnog odnosa zaposli drugo…
Poslodavac je dužan, u skladu sa Zakonom o radu, da Vam na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu. Takođe, poslodavac nastavlja da koristi olakšicu za preostalo vreme korišćenja olakšice, ukoliko zaposlenom prestane radni odnos otkazom ugovora o radu od strane zaposlenog, a poslodavac umesto njega u roku od najviše 15 dana od dana prestanka radnog odnosa zaposli drugo lice. Za sve nepravilnosti iz radnog odnosa možete se obratiti inspekcii rada, a svakako imate pravo i da zatražite sudsku zaštitu, kao i da na eventualnu tužbu odgovorite protutužbom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009
Zasnivanje radnog odnosa
Konkurisala sam za posao bebisiterke pošto u struci trenutno ne mogu naći posao, inače sam završila Višu medicinsku, smer ginekološko-akušerska sestra. Vlasnica agencije me je obavestila da treba da potpišem aneks ugovora i ugovor. Recite mi na šta treba da obratim pažnju i da li je moguće da tim ugovorom ja dobijem osiguranje i radni staž?
Samim potpisivanjem ugovora o radu zasnivate radni odnos. To automatski znači obavezu poslodavca da redovno izmiruje poreze i doprinose po ovom osnovu. Drugim rečima, u obavezi je da vas prijavi i plaća sve doprinose. Ne možemo Vam reći na šta da obratite pažnju prilikom potpisivanja ugovora ali prava u istom ne mogu biti manja od onih propisanih Zakonom o radu te bi možda bili dobro da ga proučite…
Samim potpisivanjem ugovora o radu zasnivate radni odnos. To automatski znači obavezu poslodavca da redovno izmiruje poreze i doprinose po ovom osnovu. Drugim rečima, u obavezi je da vas prijavi i plaća sve doprinose. Ne možemo Vam reći na šta da obratite pažnju prilikom potpisivanja ugovora ali prava u istom ne mogu biti manja od onih propisanih Zakonom o radu te bi možda bili dobro da ga proučite i informišete se o svojim osnovnim pravima.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009
Subvencije za poslodavce prlikom zapošljvanja određene kategorije lica
Imam 51 godinu, koje su pogodnosti za nekog poslodavca ako bi me zaposlio, i dali moze da "povuče" neka sredstva od fonda?
Olakšice po navedenom osnovu svakako postoje. Zakonom o porezu na dohodak građana i Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti navedene su neke od njih, a u bilo kojoj filijali Nacionalne službe za zapošljavanje mogu se dobiti potpune informacije o istima, s obzirom da se subvencije menjaju i dosta često uvode nove mere i olakšice. Npr. poslodavac koji zaposli lice koje je…
Olakšice po navedenom osnovu svakako postoje. Zakonom o porezu na dohodak građana i Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti navedene su neke od njih, a u bilo kojoj filijali Nacionalne službe za zapošljavanje mogu se dobiti potpune informacije o istima, s obzirom da se subvencije menjaju i dosta često uvode nove mere i olakšice. Npr. poslodavac koji zaposli lice koje je na dan zaključivanja ugovora o radu starije od 45 godina i koje kod Nacionalne službe za zapošljavanje ima status korisnika novčane naknade za vreme nezaposlenosti ili je kod te službe prijavljeno kao nezaposleno lice najmanje šest meseci bez prekida, oslobađa se obaveze plaćanja obračunatog i obustavljenog poreza iz zarade tog novozaposlenog lica.Pravo poreskog oslobođenja poslodavac ostvaruje u periodu od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa zaposlenog.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009
Odricanje potraživanja iz radnog odnosa od strane zaposlenih
2006 godine, pred privatizaciju preduzeća, zaposlenima je postavljen uslov da se odreknu ranijih potraživanja vezanih za zarade iz perioda 2001/2002 godina, kako bi privatizacija bila uspešna. Direktor nam je ponudio sporazum koji smo mi potpisali. Napominjem sledeće: Neki zaposleni su se odrekli 100% duga, neki 50% duga, a neki su se odricali duga koji nisu ni imali, jer su ga u dogovoru sa direktorom…
2006 godine, pred privatizaciju preduzeća, zaposlenima je postavljen uslov da se odreknu ranijih potraživanja vezanih za zarade iz perioda 2001/2002 godina, kako bi privatizacija bila uspešna. Direktor nam je ponudio sporazum koji smo mi potpisali. Napominjem sledeće: Neki zaposleni su se odrekli 100% duga, neki 50% duga, a neki su se odricali duga koji nisu ni imali, jer su ga u dogovoru sa direktorom iskoristili na različite načine. Ja sam se odrekla 100% duga jer mi je prilikom odricanja direktor stavio do znanja da ću jedino tako sačuvati posao. Kada se sve završilo saznala sam da smo se samo ja i još jedna koleginica odrekle 100% duga. Nakon isteka Ugovora o kupovini Preduzeća u delu vezanom za otpuštanje zaposlenih po osnovu tehnološkog viška, ja i ta kolegenica smo dobile otkaz. Interesuje me, da li postoji bilo kakva mogućnost da na Sudu povratim svoj novac, jer, napominjem, istog sam se odrekla pod prinudom? Naime, obećano mi je da će to moj novi gazda umeti da ceni. Napominjem još samo to da je naš gazda izjavio da njihov uslov za privatizaciju nije bio odricanje tog duga, tako da ne znam gde je moj novac završio. Postoji veliki broj zaposlenih koji su sada dobili otkaz, a spremni su da posvedoče da im je u zamenu za odricanje od duga obećano sigurno radno mesto.
Ukoliko imate nameru da se upustite u radni spor, savetujemo da to učinite što pre, s obzirom da novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine. Pošto Vam predstoji dokazivanja tvrdnji da se radilo o prinudnom odricanju potraživanja, a sve se desilo usmenim putem i obećanjima, bez pisane dokumentacije najbolje je da angažujete pravnog zastupnika koji se bavi problematikom…
Ukoliko imate nameru da se upustite u radni spor, savetujemo da to učinite što pre, s obzirom da novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine. Pošto Vam predstoji dokazivanja tvrdnji da se radilo o prinudnom odricanju potraživanja, a sve se desilo usmenim putem i obećanjima, bez pisane dokumentacije najbolje je da angažujete pravnog zastupnika koji se bavi problematikom radnih sporova koji će Vas predstavljati pred sudom i braniti vaša prava.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009
Zasnivanje radnog odnosa sa defektologom oligofrenologom
Na konkursu za posao defektologa oligofrenologa traženo je 2 kandidata.Kada mi je javljeno da nisam primljen rečeno je da su primili 1kandidata a za drugo mesto nikoga...Da li imaju prava da pišu da treba 2 a prime samo jednog,jer sumnjam da će na tom drugom mestu primiti osobu koja nije stručna za taj posao npr.učitelj koji nema diplomu za taj posao a ja je imam i pored moje primiće pretpostavljam…
Na konkursu za posao defektologa oligofrenologa traženo je 2 kandidata.Kada mi je javljeno da nisam primljen rečeno je da su primili 1kandidata a za drugo mesto nikoga...Da li imaju prava da pišu da treba 2 a prime samo jednog,jer sumnjam da će na tom drugom mestu primiti osobu koja nije stručna za taj posao npr.učitelj koji nema diplomu za taj posao a ja je imam i pored moje primiće pretpostavljam nestručno lice.. Treba da mi stigne napismeno da nisam primljen , šta da radim ?
Shodno čl.121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja. Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava. Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru…
Shodno čl.121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja. Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava. Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru može da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke. Ako organ upravljanja u utvrđenom roku ne odluči o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, može se obratiti nadležnom sudu u roku od 15 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009
Ugovor o radu koji je u suprotnosti sa strucnom spremom
Pre oko godinu i po, dobila sam ugovor o radu, koji je u totalnoj suprotnosti sa predhodnim i sa školskom spremom . Sve vreme, dobijala sam uveravanja da je u pitanju greška, koju je teško otkloniti jer su podaci ušli u sistem.Znam da je sve to budalaština, a ja sam ćutala, jer su me indirektno savetovali da ne "talasam". Zanima me da li ja sa fakultetom, mogu da budem srozana na nivo čistacice,…
Pre oko godinu i po, dobila sam ugovor o radu, koji je u totalnoj suprotnosti sa predhodnim i sa školskom spremom . Sve vreme, dobijala sam uveravanja da je u pitanju greška, koju je teško otkloniti jer su podaci ušli u sistem.Znam da je sve to budalaština, a ja sam ćutala, jer su me indirektno savetovali da ne "talasam". Zanima me da li ja sa fakultetom, mogu da budem srozana na nivo čistacice, što je u stvari predvorje za mesto na najavljenom spisku za otkaz? Prema postojećem kolektivmom ugovoru, takva mogućnost nije dozvoljena, i to moj direktor dobro zna, pa me zanima da li pored radnog spora, mogu da pokrenem i krivični postupak protiv odgovornih lica, koji su svesno i namerno napravili grešku, koju ću verovatno mirnim putem teško ispraviti?
Ukoliko želite, savetujemo da pokrenete radni spor kojim ćete regulisati svoj status i ispraviti nepravilnosti iz radnog odnosa ukoliko iste budu utvrđene samim sporom, i steći pravo na naknadu štete.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.