Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Potpisivanje ugovora o radu

Postovani, pocela sam pre 20 dana da radim u jednoj manjoj firmi kao terenski komercijalista. Pri razgovoru za posao rekli su mi da ce me prijaviti, fiksna plata 18000 i procenat od prodaje. Pri stupanju na rad predala sam im svoju radnu knjizicu i fotokopiju licne karte. Medjutim, jos uvek nisam dobila nikakav ugovor o radu niti su me prijavili, a par puta sam trazila da mi gazda…

Morali bi da tražite da se utvrdi da ste u radnom odnosu. Overeni cenovnik firme u kojem je navedeno vaše ime kao komercijaliste bio bi važan dokaz na sudu. Drugi dokazi bi mogli biti svedoci, kao i sva druga dokumentacija koju ste vi potpisivali ili u kojoj se pojavljujete kao zaposleni.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.09.2010

Rad na crno

ako izuzmemo svedoke nepostoji dokumentacija za davni period ne razumem na koju dokumentaciju mislite? nema ugovora o radu, obracuna za plate jer je isplacivana na crno

Ima veliki broj pitanja i morate ponoviti celo pitanje. Ukoliko se pitanje odnosilo na način dokazivanja da ste bili u radnom odnosu, pored svedoka dokaz može biti i dokumentacija koju ste potpisivali kao zaposleni.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 15.09.2010

Rad na crno

pomocu cega na sudu radnik moze dokazati da je radio kod poslodavca?npr. za period od 2003-2006 . da li je tacno da se radni staz ne moze na sudu vise dokazivati pomocu svedoka .

Nije tačno. Može se dokazivati i svedocima i dokumentacijom i svim drugim dokazima. Sud sve te dokaze ceni i donosi presudu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.09.2010

Obaveza zaključivanja novogo ugovora o radu nakon promene direktora

Prilikom promene direktora u d.o.o. koje su obaveze poslodavca u odnosu na ugovore o radu sa zaposlenima?
Ne postoji obaveza zaključivanja novog ugovora o radu sa zaposlenima, nakon promene direktora doo.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.09.2010

Ugovor o radu na određeno vreme

Postovani,zakljucio sam ugovor o radu na odredjeno vreme do 3 meseca odnosno ugovor je istekao 8.8.2010.god.Poslodavac se obavezo ugovorom da ce po isteku ovog ugovora zaposliti radnika na neodredjeno vreme. Poslodavac je jos i trazio depozit koji se vraca u slucaju raskida ugovora. Poslodavac od sklapanja ugovora 8.05.2010. do dan danas nije nikada prijavio zaposlenog. Ugovor je…

Nažalost u ovakvoj situaciji jedino što možete da učinite je da podnesete prijave inspekciji rada i krivičnu prijavu protiv odgovornog lica. Ukoliko vam nije isplaćena zarada i ukoliko ste dali novac na ime depozita, taj novac možete potraživati sudskim putem. Presudu ćete verovatno dobiti, ali je pitanje da li ćete imati odakle da se naplatite.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.08.2010

Obaveza obaveštavanja prilikom konkurisanja za posao

Poštovani, Interesuje me da lije firma u kojoj sam konkurisao za posao (akcionarsko društvo je u pitanju) u obavezi da svim kandidatima koji su se javili odgovori u pisanom obliku. Hvala

Ne postoji zakonska obaveza za dostavljanje odgovora kandidatima prilikom konkurisanja za posao.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 18.08.2010

Obaveza poslodavca da ponudi odgovarajuće radno mesto

Ja sam vec pisala i molim vas da mi odgovorite.Radim na radnom mestu medicinske sestre, a imam zavrsen fakultet za menadzment.(inzenjerski)Da li postoji neka zakonska obaveza poslodavca da mi ponudi da obavim pripravnicki staz u okviru ustanove, ili eventualno radno mesto?koja je procedura i na koji nacin treba da se obratim poslodavcu?, Unapred zahvalna.

Ne postoji zakonska obaveza poslodavca da vam ponudi radno mesto za koje se traži fakultet. Ukoliko postoji upražnjeno radno mesto u okviru ustanove, za koje bi se tražile kvalifikacije koje vi imate, možete konkurisati kao i svi drugi kandidati.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 18.08.2010

Prijava radnika

Mozete li mi reci posle kog vremena po pocetku rada radnik treba biti prijavljen?unapred hvala na odgovoru

Radnik treba da bude prijavljen odmah. Poslodavac je dužan da sa radnikom prilikom stupanja na rad zaključi ugovor o radu i da ga prijavi.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.08.2010

Zasnivanje radnog odnosa i sistematizacija

2008 sam primljena na određeno (dve godine). U međuvremenu krajem 2009 godine usvojena je nova sistematizacija, raspisan konkurs i ja krajem decembra dobijam odluku o prijemu u stalni radni odnos. 31.12.2009 (dva dana do isteka 8 dana za žalbe) sistematizacija poništena i ja u januaru 2010 dobijam drugu odluku kojom se poništava prva. Sada je ta ista sistematizacija vraćena i ponovo…

Vaše pitanje nije potpuno jasno. Ukoliko je u januaru doneto rešenje kojim je stavljena van snage odluka kojom ste primljeni u stalni radni odnos u tom rešenju je moralo stajati koji je rok za njegovo pobijanje. Ukoliko je taj rok prošao nema više mogućnosti za pobijanje te odluke. 
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.08.2010

Uslovi za zasnivanje radnog odnosa u komunalnoj policji

Postovani , molim za odgovor , dali osoba protiv koje se vodi krivicni postupak moze konkurisati i biti primljen u radni odnos u komunalnoj policiji , i gde se mogu procitati koji su uslovi potrebni da bi neka osoba bila primljena u radni odnos u komunalnoj policiji , unapred zahvalan

Članom 31 i 32 Zakona o komunalnoj policji propisani su uslovi za rad u komunalnoj policji. Na položaj, dužnosti, prava i odgovornosti komunalnih policajaca primenjuju se propisi o radnim odnosima koji važe za zaposlene u organima grada. Načelnik komunalne policije, odnosno komunalni policajac, pored uslova predviđenih za zaposlene u organima grada mora da ispunjava i posebne uslove,…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 23.07.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.