Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me sta se desava sa neiskoriscenim godisnjim odmorom u slucaju kada zaposleni koji je pod ugovorom na odredjeno vreme ode na bolovanje koje traje do kraja isteka ugovora? Da li zaposleni ima pravo da iskoristi bolovanje do kraja ili se automatski prebacuje na godisnji kako bi se iskoristio. U konkretnom slucaju poslodavac drzi zaposlenog u neizvesnosti iako je zaposleni zamolio…
Poštovani,
U navedenom slučaju, ukoliko ne iskoristite godišnji odmor do kraja važenja ugovora, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, trenutno sam na odsustvu sa rada radi posebne nege deteta od pocetka avgusta. U radnom odnosu sam na neodredjeno skoro 2 godine. Godisnji odmor za 2018 sam iskoristio do kraja juna ove godine. Pitanje, sta da radim sa godisnjem odmorom za ovu godinu posto sam na odsustvu, da li mogu to novcano da mi isplate posto nisam iskoristio? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor za ovu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2020. godine. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor samo u slučaju prestanka radnog odnosa.
Zelim da pocnem da radim od 1.oktobra u novoj firmi.U firmi kojoj trenutno radim mi je doneto resenje o godisnjem odmoru od 16og do 30og septembra.Kako da dam otkaz a da bude u moju korist i da bude u okvirima prava?Ako dam otkaz 16od septembra da li se dani godisnjeg odmora mogu racunati u otkazni rok i da li poslodavac moze da me natera da taj otkazni rok zapravo odradim a ponisti mi resenje…
Poštovani,
Godišnji odmor se može poklapati sa otkaznim rokom u dogovoru sa poslodavcem. Vi možete otkazati ugovor o radu npr. 15. septembra (bez obzira na godišnji odmor) i odraditi otkazni rok a poslodavac će, ili da Vam dozvoli da se godišnji odmor preklopi sa otkaznim rokom, ili će Vam isplati naknadu šete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovanje, Interesuje me da li mora da se radi godinu dana da bi se ostvarilo 20 slobodnih dana ili se svaki mesec dobija odredjeni broj slobodnih dana. Pozdrav
Poštovani,
S obzirom na formulaciju pitanja pretpostavljamo da pod slobodnim danima podrazumevate godišnji odmor. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja…
Imao sam povredu na radu i koristio bolovanje kao povreda na radu. Posto sam na bolovanju bio do kraja jula, a imao sam stari odmor koji nisam iskoristio. Poslodavac kaze da nemam prava na taj odmor jer nisam iskoristio do kraja juna. Kako da iskoristim bio sam u gipsu i na 100%bolovanju. Recite dali imam pravo na te dane od starog odmora. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je postupio na osnovu zakona. Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.juna 2019. godine. Nakon tog datuma nemate pravo na stari godišnji odmor ali imate pravo na godišnji odmor za 2019. godinu.
Postovani, radim u drzavnoj firmi od 21og avgusta 2017. Godine. Radim pod ugovorom, u kome stoji da sam na zameni radnika koji je na bolovanju, medjutim 31og jula sam otvorila trudnicko, da bi me upravnica zvala i pitala da li postoji mogucnost da ja prekinem trudnicko kako bih iskoristila odmor koji mi je ostao i da posle odmora nastavim trudnicko. Zanima me posto sam pod ugovorom, da li postoji…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Odsustvo radi održavanja trudnoće i godišnji odmor su odsustva koja imaju potpuno različitu svrhu. Ukoliko se nalazite na odsustvu zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće onda se to odsustvo ne može prekidati radi korišćenja prava na godišnji odmor jer pravo na godišnji odmor ne gubite.…
Postovani,radim u drzavnoj firmi i hteo bi da postavim pitanje vezano za godisnji odmor: Da li poslodavac zakonom ima paravo da me u subotu stavi na raspored rada s obzirom da mi je petak poslednji dan odmora,ili se subota racuna kao ne radna??
Poštovani,
Ukoliko je subota radni dan kod poslodavca onda Vas poslodavac može rasporediti na rad tog dana s obzirom da Vam godišnji odmor traje do petka.
Postovani,od marta 2018 sam bila na trudnickom,potom porodiljskom,zatim nega deteta.Poslednji ugovor mi je zavrsen 2018.Poslodavac me nece vratiti na posao a odsustvo radi nege deteta mi se zavrsava 31.jula 2019.Da li sam imala pravo na godisnji odmor za 2019?Ako jesam kome da se zalim?Hvala
Poštovani,
Kao što smo Vam već odgovorili, imali ste pravo na srazmeran godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Ako je meni prestao radni odnos sada 15 jula,a bila sam na neodredjeno,koliko dana mene sleduje odmor za ovu godinu?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se izračunava na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem…
Poštovanje, doživela sam povredu na radu prošle godine. Kako više nisam mogla tamo raditi, psihički mi je bilo naporno, rešila sam da dam otkaz danas. Potpisala sam sporazumni,jer oni samo to nude. Tuzim ih privatno za odštetu zbog povrede na radu. Da li sam pogrešila što sam potpisala sporazumni, hoće li to uticati na dalji tok tužbe? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste podneli tužbu za naknadu štete zbog povrede na radu potpisivanje sporazumnog prestanka radnog odnosa neće uticati na sudski spor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.