Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac kasni sa isplatom dva meseca, kolektivno smo se dogovorili da sutra ne odemo na posao. Da li smo ispravno postupili i kakve posledice mozemo da imamo?
Poštovani,
Zbog nepoštovanja radne discipline rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. Ukoliko poslodavac ne isplaćuje zaradu postoji način da ostvarite svoja prava- podnošenjem tužbe nadležnom sudu. Možete se istovremeno obratiti i Inspekciji rada.
Poštovanje!zaposleni mi ima otvoreno bolovanje od 12.04.2021 aprilsku platu sam mu redovno isplatio u maju.12.05.2021 mi je doneo hranarinsku listu i da je dalje na bolovanju knjigovođa je obračunala za maj samo deo što sam isplatio ostatak bi trebao RFZO međutim zaposleni mi još ništa nije dostavio od dokumentacije nije još dobio od komisije jer prošlo je već više od 60 dana bolovanja kad njemu…
Poštovani,
Poslodavac plaća period od 12.04. do 11.05. Period od 12.05. plaća RFZO a Vi morate predati zahtev i dokumentaciju lokalnoj filijali RFZO u kojoj navodite podatke o zaradama za poslednjih 12 meseci. Lekar vodi bolovanje prvih 60 dana a ne 30 tako da možete da izdate hranarinu za ceo mesec maj bez ocene lekarske komisije.
Poštovani, zbog maltretiranja na poslu sam dala otkaz. Čekala više od mesec dana da mi se novac isplati, poslodavac odbija da mi je uplati na račun, želi da mi da na ruke a ja zbog pretrpljenih stvari ne želim da se vraćam tamo. Da li postoji način da mi poslodavac ipak platu uplati na račun?
Poštovani,
Činjenica što Vam je prestao radni odnos ne znači da poslodavac ne može da Vam isplati zaradu na tekući račun. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, dala sam otkaz u firmi u kojoj je plata kasnila po 40 i više dana. Dobila sam rešenje o korišćenju godišnjeg odmora i ako ga nisam koristila. Isti slučaj je sa koleginicom koja je dala otkaz pre mene,dok koleginice koje su ostale u firmi imaju pravo na godišnji. Takođe sa poslednje plate nam je skinuto 10.000 bez obrazloženja (samo nama koje smo otišle). Da li je to diskriminacija? Da…
Poštovani,
Postupak poslodavca nije u skladu za zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Nisu nam isplaćene zarade za tri meseca, tačnije od marta, i verovatno neće poslodavac ni da isplati. Kakva je procedura i šta nam je činiti? Radnici su prijavljeni na neodređeno.
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu. Možete se istovremeno obratiti i Inspekciji rada.
Imam problem sa poslodavcem. Radio sam 2,5 meseca kod poslodavca ali mi nikada nije dao ugovor, svaki put kad sam pitao za ugovor dobio sam odgovor da mi ugovor ne treba i da sam prijavljen, po uplatama rekao bi da sam bio prijavlken na pola radnog vremena ako sam uopste bio prijavljen, imao sam i dosta prekovremenih sati, a sada nece da me isplati. Sta mogu da uradim i kako mogu da naplatim svoju…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada i da istovremeno podnesete tužbu nadležnom sudu. Poslodavac je u obavezi da zaključi ugovor o radu, da izvrši prijavu radnika na obavezno socijalno osiguranje, i da Vam isplati prekovremene časove rada i sve što Vam duguje (zaradu, naknade zarade i dr.) u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.…
Poštovani, kako se obracunava bolovanje radniku koji je prijavljen na minimalac?
Poštovani,
Bolovanje se, u navedenom slučaju, obračunava na isti način kao i radniku koju nije prijavljen na minimalac. To znači da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost…
Поштовани да ли послодавац може да за одређено радно место где је почетна плата била иста и свима за то место мени буде мања јер сам женско? Када сам рекла да знам колика је почетна плата рекли су хајде да први месец док се уходаш буде мања после већа међутим ни после 3месеца ништа. И да ли послодавац може да даје уговор о раду на 3м па до 2г све по 1месец?
Poštovani,
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Zabranjena je neposredna…
Poštovani, Da li postoji mogućnost traženja isplate kod poslodavca ranije, iako je ona predviđena pred sam kraj meseca. Da li postoji mogućnost.? I šta je sve potrebno.?
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa molbom da Vam zaradu isplati ranije ali poslodavac nije u obavezi da to i učini. To zavisi od volje poslodavca.
Ako se radnik razboli na radu na terenu konkretno kovidom.kakva su njegova prava u pogledu prava na bolovanje. placeno je kao povreda na radu ili 60 posto od plate? Pri tom preduzece nista nije uradilo povodom prevencije i sprecavanja zaraze.pojedini radnici su cak bili primoravani da dele i lezaj.Poz
Poštovani,
U navedenom slučaju radi se o privremenoj sprečenosti za rad prouzrokovanom bolešću i zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini od 65%.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.