Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dali trudnicko i porodiljsko bolovanje ulazi u radni staz pozdrav
Poštovani,
Trudničko i porodiljsko odsustvo računaju se u radni staž.
Poštovani, Isteklo mi je porodiljsko odsustvo i trenutno koristim godišnji odmor. Trebalo bi da se vratim 16.12.na posao ali bih morala da uzmem bolovanje jer sam opet u drugom stanju a posao koji radim je fizički zahtevan. Da li mogu da prekinem godišnji i uzmem bolovanje, ukoliko lekar odobri, naravno, ili se moram vratiti na posao po isteku odmora, raditi nekoliko dana i onda otići na bolovanje?…
Poštovani,
Možete prekinuti godišnji odmor i započeti bolovanje.
Poštovani, zanima me da li poslodavac može zaposlenog da pošalje na kolektivni godišnji odmor i prinudno mu oduzme te dane od godišnjeg odmora, iako se više od 1/3 zaposlenih ne slaže sa tom odlukom?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, ukoliko poslodavac donese odluku da se koristi kolektivni godišnji odmor…
Postovani, Planiram da promenim firmu u kojoj radim na neodredjeno 2 ipo godine. Ukoliko ostanem u drugom stanju cim se zaposlim u novoj firmi da li cu imati pravo na trudnicko bolovanje? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos u novoj firmi imaćete pravo na trudničko bolovanje.
Zanima me da li mogu da dobijem otkaz ukoliko sam na godisnjem odmoru, a u stalnom radnom sam odnosu?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca možete dobiti ukoliko postoji razlog za otkaz u skladu sa čl. 179 Zakona o radu a odnosi se na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje ili ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze itd.
Ističe mi ugovor o radu 31.12.2019. god. da li mogu pošto godišnji nisam koristila, da podnesem zahtev za korišćenje godišnjeg odmora? Ukoliko mogu, kakav je onda moj status?
Poštovani,
Možete tražiti godišnji odmor ali od poslodavca zavisi da li će Vam omogućiti korišćenje ili ne. Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poatovani, pocetkom novembra mi je sporazumno prestao radni odnos. Od tada mi nije isplaćena poslednja (oktobarska) zarada, niti sam dobila svoja dokumenta ( radnu knjizicu, potpisani primerak prestanka ugovora o radu). Poslodavac se ne javlja. Kome da se obratim? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Da li radni staz osiguranja podrazumeva I radni staz koji se uplacuje?
Poštovani,
Penzijski staž na osnovu kojeg se ostvaruju prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja obuhvata staž osiguranja i poseban staž, dok se pod stažom osiguranja podrazumijeva staž osiguranja sa efektivnim trjanjem i staž osiguranja sa uvećanim trajanjem. Radni staž obuhvata vreme koje je osiguranik proveo na radu i bio obavezno osiguran po osnovu zaposlenja i za koje…
Poštovani primljen sam na rad na određeno vreme(do povratka radnika sa bolovanja).Radnik je u medjuvremenu preminuo.Da li je poslodavac bio dužan da me zaposli za stalno?Odmah sutradan sam potpisao ugovor na određeno(3 meseca).
Poštovani,
Poslodavac nije bio u obavezi da Vas zaposli sa stalno samo zbog činjenice da je radnik kojeg ste menjali preminuo. Od potreba poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan radni odnos ili ne.
Poštovani, da li poslodavac ima obavezu da mi prizna 7.stepen stručne spreme (fakultet sam završila posle zasnivanja radnog odnosa) , a za radno mesto na kome radim je sistematizacijom propisan 6/7 stepen stručne spreme? Unapred hvala
Poštovani,
Ako je za navedeno radno mesto predviđen i VI i VII stepen stručne spreme poslodavac če Vam priznati stručnu spremu ali nije u obavezi da Vam poveća zaradu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].