Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dve i po godine sam radila u jednoj firmi, danas sam dala otkaz, (petak 6.12.2019.), a u sredu 11.12.2019. pocinjem da radim u novoj firmi. Da li ce prekid radnog staza uticati na obracun porodiljskog ili trudnickog, jer uveliko planiram trudnocu, pokusavamo dug period. Koliko je maksimalni prekid koji je propisan zakonom, dok se ne nadje drugi posao?
Poštovani,
Kratak prekid koji ste imali neće uticati na obračun trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, Imam li pravo da kao samohrani roditelj 2 maloletna deteta(3 i 2 godine),radim u radnoj jedinici koja je teritorijalno najbliza mojoj adresi stanovanja? Unapred zahvalna!
Poštovani,
Možete da se obratite poslodavcu sa molbom za premeštaj iz razloga koje ste naveli ali poslodavac nije dužan da postupi po Vašoj molbi.
Poštovani, u radnom odnosu u opštinskoj upravi, na određeno vreme sam od 23.12.2012. pa do danas, uz jedan period kada sam dobila od opštinske uprave otkaz (zbog političke neaktivnosti i nekih ljudi koji su to tako hteli). Inače, morala sam ponovo da polažem Državni ispit za rad u DU, a imala sam državni ispit, jer sam prethodno radila oko 20-tak godina kao arhitekta i urbanista u preduzećima iz…
Poštovani,
S obzirom da poslodavac nije postupio po zakonu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani. Zbog privremene sprečenosti za rad u trajanju od 1 (jednog) radnog dana, šta mi poslodavac u skladu sa zakonom umanjuje, i da li uopšte umanjuje, mesečnu zaradu ili dnevnicu za taj dan i koliko procentualno? Dodao bi da je izostanak uredno opravdan doktorskom dokumentacijom u vidu doznaka i potvrde. Poslodavac tvrdi da mi u skladu sa zakonom može uzeti celu dnevnicu ili umanjiti platu…
Poštovani,
Ukoliko ste bili privremeno sprečeni za rad zbog bolesti i ako ste poslodavcu dostavili dokaz o tome onda za taj dan imate pravo na naknadu zarade. Samo ukoliko ste učinili povredu radne obaveze ili radne discipline poslodavac može da Vam izrekne novčanu kaznu u visini od 20% osnovne zarade za mesec u kome je novčana kazna izrečena koja se izvršava obustavom od zarade na osnovu…
Radim u smenama od po 12 sati sa skraćenim radnim vremenom na 35 sati zbog uslova rada. Fond koji se odnosi na mesečni broj sati koji sam dužan da odradim računa se se po formuli " radni dan × 7 sati". Npr 20 radnih dana u mesecu × 7 sati= 140. Ako u mesecu imam npr 12 smena po 12 sati to je 144 sata - 4 sata prekovremeno. Raspored - dva dana radim, tri ne radim, bez obzira na dan u nedelji. Moje…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade ukoliko niste radili na dan svoje krsne slave. Međutim ukoliko svakako ne radite na dan svoje krsne slave zbog takvog rasporeda smena kod poslodavca onda smatramo da nemate pravo s obzirom da ne možete biti odsutni sa rada po dva različita osnova istovremeno.
31.12.2019 godine mi ističe ugovor o radu kod poslodavca.Radio sam na određeno vreme 13 meseci.Svaka tri meseca sam produžavao ugovor.Interesujeme dali imam pravo na otpremninu od poslodavca .
Poštovani,
S obzirom da Vam radni odnos prestaje po osnovu isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imaju zaposleni kod poslodavca koji su proglašeni viškom (tehnološkim viškom).
Poštovani, Da li se obračun zarade na trudničkom bolovanju na teret RFZO vrši po prosečnoj ceni rada po satu pomnoženoj sa brojem radnih sati u mesecu ili kao prosečna mesečna zarada. Na trudničkom bolovanju sam od 01.07.2019. I mesečni iznosi koji mi se isplaćuju razlikuju se I do 8.000 dinara.
Poštovani,
Osnov za obračun naknade zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad a mesece u kojima nije radio uzima se zagarantovana minimalna zarada. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada.…
Supruga se zaposlila 1 November, sad 1 decembra je potpisala ugovor na neodredjeno tek koliko Dana,hteli smo da pitamo posto je juce uradio test za trudnocu I rezultat je pozitivan Dali ima prave da otvori trudnicko bolovanje a da joj poslodavac neda otkaz zato jer je tek usla u drugu mesec zaposlenja,unapred hvala I ako mozete sto pre da odgovorite
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo da otvori trudničko bolovanje i zaštićena je od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu nakon rodjenja treceg deteta(porodila sam se 18.02.2018. Godine), u trajanju od dve godine, koje mi istice 23.01.2020. Godine. Moje pitanje je da li imam pravo da, nakon isteka porodiljskog, koristim godisnji odmor za 2018. i 2019. Godinu, jer je, kako sam informisana ranije, porodiljsko bolovanje nemoguce prekidati radi koriscenja godisnjeg odmora? A ako mi…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor samo za 2019. godinu ali ne i za 2018. godinu.
Postovani, poslodavac ima firmu sivanja i 3 MP objekta, juce 5 minuta pre isteka radnog vremena nas je obavestio o otkazu, i od danas vise ne radim. U firmi je ostalo nekoliko radnika. Danas sam dobila poruku od pravnika firme da su papiri spremni i da dodjemo po njih. Ja sam pravnika pitala da li smo dobili otkaze kao tehnološki visak i da li imamo pravo na otpremninu i na novčanu naknadu sa biroa.…
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vas poslodavac nije proglasio tehnološkim viškom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.