Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan postovanje hteo bih da vas oitam,radim u firmi ujavljen od 9 jan ove godine ali nikakav ugovor o radu nisam potpisao do dan danas,pa vas pitam moguli biti kaznjen od strane inspekcije ako naidju jer neposedujem nikakav papir i dali ima tu prekrsaja poslodavca??????.Problem 2 kada se razbolim i moram na bolovanje gazda preti otkazom zove telefonom kuci da dodjem na posao iako traje bolovanje,imam…
Poštovani,
Sve što ste naveli je protivzakonito od strane poslodavca. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, zanima ma jedno, kod poslodavca sam 3 meseca na ugovoru o radu (ugovor na odredjeno, gde se prvih 3 meseca produzava na mesec dana ugovor, a zatim se potpisuje jos jedan ugovor na odredjeno ali na tri meseca. Po isteku 6 meseci od zasnivanja radnog odnosa receno mi je da cu dobiti ugovor na neodredjeno uz probni rad od jos 6 meseci , posto niko nije upucen u ovu vrstu ugovora, molila…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim…
Poštovani ,interesuje me na osnovu čega može poslodavac da da ugovor na određeno nakon potpisivanja ugovora na neodređeno. Da obrazložim: potpisali smo ugovor na neodređeno prošle godine i sada nam uručuje nov ugovor na određeno na mesec dana,na osnovu čega poslodavac to radi,pošto nismo dobili nikakvo obrazloženje? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac ne može aneksom ugovora o radu da Vam promeni radni odnos na određeno vreme. Takav aneks ugovora je nazakonit pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno, a vec neko vreme sef vrsi pritisak na mene da dam sama otkaz, sto ja ne zelim. Interesuje me ako oni daju otkaz, buduci da sa ovim ugovorom ne mogu tek tako da me otpuste, da li bi otkaz bio nezakonit ako nemaju dokaza da ne ispunjavam svoje radne obaveze? I u kom vremenskom periodu neko po njima ne ispunjava obaveze da bi se stekli uslovi za otkaz? kakve…
Poštovani,
Da biste dobili otkaz ugovora o radu od strane poslodavca potrebno je da postoji otkazni razlog u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ako takvog razloga nema otkaz ugovora je nezakonit. Poslodavac ne može da Vam ponudi aneks kojim ćete ubuduće raditi na određeno vreme jer bi takav aneks takođe bio nezakonit. S druge strane, aneksom ugovora…
Postovani, Da li moze poslodavac kad istekne porodiljsko da da otkaz? Dobila sam ugovor gde pise da traje dok I nega deteta. . . Trebala sam da dobijem ugovor za stalno, ali kako sam ostala trudna poslodavac je oducio da mi da takav ugovor.
Poštovani,
Poslodavac nje u obavezi da Vam produži ugovor o radu nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo.
Naime poceo sam da radim u firmi gde sam potpisao ugovor o radu na odredjeno vreme od 2 meseca. 31.03 mi je istekao ugovor o radu. Receno mi je da mi je ugovor produzen, ali ja jos nista nisam potpisao. Moje pitanje glasi: Dali da verujem poslodavcu na rec da mi je produzio ugovor ili da pokrenem neke pravne akte prema poslodavcu zato sto vec 10 dana radim bez potpisanog ugovora?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu (ili novi ugovor) i da Vam preda jedan primerak ugovora. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Radim u Kompaniji Leoni u Kraljevu preko Mg agencije i vec 2 meseca radim bez ugovora o radu...da li imam pravo da podnesem tuzbu prema odgovornoj Kompaniji.
Poštovani,
Imate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
U slučaju da se zaposlenom na proceni radne sposobnosti utvrdi da ima zdravstvena ograničenja koja ga sprečavaju da radi i dalje na poziciji na kojoj radi, da li poslodavac u tom slučaju pored promene radne pozicije (na niži nivo) ima pravo i da mu smanji visinu zarade?
Poštovani,
Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati ponuđeni posao. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni…
Na poslu mi je nadredjeni rekao da ce da mi se promeniti opis posla. Ostaje ista sifra i naziv pozicije ali mi se menja opis posla. Dobicu da radim nesto sto do sada nisam radila, plus bicu odgovorno lice za "nesto", moracu da polazem licence za to, za istu malu platu koju sam imala do sada. 1. Da li to znaci da dobijam nov aneks da potpisem? 2. I da li mogu da dobijem otkaz ako ne zelim to da…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko ne potpišete aneks.
Postovanje,interesuje me da li je poslodavac duzan,ako ja to zahtevam da mi u pisanoj formi da obrazlozenje zasto mi nije produzen ugobor o radu ako kako kaze nemam nikakvih gresaka,nikada nisam opomenuta,radno mesto nije zatvoreno vec je sutradan druga osoba dosla na to radno mesto?! Ocekujem brzi odgovot. Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme pa samim tim nije ni u obavezi da Vam obrazloži zbog čega Vam nije produžio ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.