Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, nalazim se na porodiljskom odsustvu trenutno, poslodavac je promenio naziv firme jos dok sam bila na trudnickom a o tome nisam obavestena. Da li je bilo potrebe da me obavestii ili da se sastavi aneks ugovora o radu sa promenom naziva firme. I da li ta promena moze da utice na dobijanje porodiljskog s tim da je firma promenila naziv da na pomenem pib i mb su ostali isti?
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac promenio naziv firme smatramo da je potrebno da tu promenu konstatuje aneksom ugovora o radu.
Poštovani, da li je prilikom zaključenja aneksa ugovora o radu, kojim se menja mesto rada zaposlenog, potrebno pismeno obaveštenje, odnosno ponuda za zaključenje istog? Ili takvva ponuzda nije potrebna? Reč je o javnoj ustanovi, gde zaposleni radi u jednom od objekata ustanove, pa bi umesto konkretno naznačenog objekta stajalo da zaposleni obavlja poslove u objektima ustanove? Objekti se nalaze…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da nema mesta primeni odredbe čl. 173 Zakona o radu. S obzirom da Vi ne menjate mesto rada u smislu da putujete u drugi grad već samo objekat u kome se posao obavlja koji se nalazi u blizini već postojećeg radnog mesta.
Postovani,da li ja kao drzavljanin Crne Gore mogu da radim u nekoj od Firmi u Srbiji?
Poštovani,
Zapošljavanje stranca u Srbiji ostvaruje se pod uslovom da poseduje vizu za duži boravak po osnovu zapošljavanja, odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje i jedinstvenu dozvolu, radnu dozvolu i sl.
Da li zakonski zastupnik koji je angažovan sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca može da bude angažovan kao zakonski zastupnik kod drugog poslodavca po ugovoru o dopunskom radu?
Poštovani,
Zaposleni koji radi puno radno vreme kod jednog poslodavca može da bude angažovan po osnovu ugovora o dopunskom radu kod drugog poslodavca.
U ugovoru o radu u odeljku opisa posla, na kraju spiska radnih zaduženja mi stoji "ostali poslovi koje odredi neposredni rukovodilac". Trenutno na poslu pokašavaju da me nateraju da radim nešto što nije napisano u glavnom delu opisu posla u ugovoru, naime prvih 3 sata svake noćne smene moram da obavljam taj novi posao koji se ne pojavljuje ni u jednom ugovoru ili aneksu ugovora, samim tim zapostavljam…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da poslodavac mora da precizira koji poslovi se smatraju dodatnim poslovima. Ukoliko nije precizirano poslodavac bi to mogao da zloupotrebljava pa smo mišljenja da imate pravo da odbijete.
Da li mogu da tužim ex kompaniju, jer su me poslali na privremeni rad bez moje saglasnoti i drugu državu i pri tome smanjili platu 4x, nisu mi uplaćivali radni staž ni rfzo, imala sam resenje na neodređeno. Trpela sam mobing ali nisam smela da reagujem pa sam aprila 2021. napustila istu uz naknadu po godini (dop). Pitanje je da li mogu da ih tužim i da me vrate u kompaniju pod normalnim (predjasnjim)…
Poštovani,
Prema ovome što ste naveli imate pravni osnov da tužite poslodavca.
Poštovani, da li se može aneks ugovora o radu, u kojem se povećava plata radniku, zaključiti npr. datuma 15.01.2024. ili 25.01.2024. a da se to povećanje računa i za januarsku platu s obzirom da još nije obračunata ili povećanje mora ići od februara s obzirom da je januar već otpočeo?
Poštovani,
Aneks ugovora o radu ne može se primenjivati unazad već samo za ubuduće. Članom 171. stav 1. tačka 5) Zakona propisano je da poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog.…
01.01.2020.godine potpisao sam Aneks ugovora o radu gde mi je smanjen koeficijent na osnovu predhodnog Ugovora o radu. Koeficijent mi je smanjen posle 28 godine rada na Visokoj školi za vaspitače kada je sada bivšu visoku skolu odlukom Vlade RS usledila formirana Akademija Juzna Srbija. Aneks sam morao da potpišem ili bi dobio otkaz obećali su u Akademiji da će da mi vrate koeficijent ali do 31.12.2023…
Poštovani,
Ukoliko niste bili saglasni sa aneksom ugovora o radu imali ste pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu i da osporavate zakonitost tog aneksa u roku od 60 dana od dana zaključenja aneksa. U navedenom slučaju smatramo da nemate pravo da osporavate aneks jer ste propustili navedeni rok.
Radni odnos kod poslodavca je zasnovan sa srednjom stručnom spremom.Nakon dugogodišnjeg rada otvara se radno mesto za koje poslodavac zahteva visoku stručnu spremu.Zaposleni ima visoko obrazovanje, prihvata aneks ugovora i prelazi na radno mesto za koje je poslodavac predvideo 7. Stepen. Nakon toga, da li poslodavac ima prava da mu ponudi aneks ugovora sa srednjom srručnom spremom ponovo?Ili je…
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da zaposlenom opet ponudi aneks sa nižom stručnom spremom od one koju poseduje. U obavezi je da mu ponudi aneks za radno mesto za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme.
Poštovani, Dobila sam 1 stepen invaliditeta.Ne znam moja prava?Da li sam u obavezi da prihvatim drugo radno mesto ?Da li mogu ikako postati tehnološki višak?Hvala unapred
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.