Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radi se o mojoj sestri. 29 godina je radila u R.K. Beograd, kada je zbog privatizacije ostala bez posla. Sada ima 52 godine starosti i niko neće da je zaposli. Nema nikakav prihod i nema od čega da živi. Kako da preživi i da dočeka penziju???????????
Nažalost, možemo dati samo reči utehe, ne treba odustajati, treba istrajno tražiti posao, a naš sajt je upravo podrška borbi protiv nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 28.02.2010
Tužba zbog neisplaćivanja celokupne zarade
Radim u Domu zdravlja ,imam srednju medicinsku skolu,dobila sam resenje na neodredjeno pre dvadeset dva meseca ali nisam znala da nisam priznata od ministarstva zdravlja.Plata mi je bila dvadeset tri hiljade,do pre dva meseca,sada sam potisala aneks ugovora i plata mi je cetrnaest hiljada i nesto.Ja i dalje radim kao zdravstveni radnik sa minimalnom zaradom,dok neke druge kolege koje je direktor po…
Radim u Domu zdravlja ,imam srednju medicinsku skolu,dobila sam resenje na neodredjeno pre dvadeset dva meseca ali nisam znala da nisam priznata od ministarstva zdravlja.Plata mi je bila dvadeset tri hiljade,do pre dva meseca,sada sam potisala aneks ugovora i plata mi je cetrnaest hiljada i nesto.Ja i dalje radim kao zdravstveni radnik sa minimalnom zaradom,dok neke druge kolege koje je direktor po svojoj volji izabrao primaju punu platu.Da li mogu da dobijem otkaz ukoliko tuzim Dom zdravlja za neisplacenom zaradom,zato sto mi u starom ugovoru pise bruto zarada od trideset devet hiljada a ja nikada nisam primila vise od dvadeset tri hiljade.Da li moze i za koliko da nastupi zastarelost?Unapred zahvalna
Da li će vam poslodavac dati otkaz ako ga tužite, zavisi isključivo od njegove volje, ali svakako vaša tužba mu neće dati legalan razlog da vam eventualno da otkaz.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 28.02.2010
Prava pripravnika
Dali je pripravnik (prva sansa)u obavezi da radi na drzavni praznik koji je inace neradan dan ,i dali se u slucaju da radi taj dan placa dodatno kao po zakonu duplu dnevnicu???
Naravno da nije u obavezi, ima ista prava kao i svi drugi zaposleni.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 28.02.2010
Diskriminacija kandidata u konkursu za posao
Da li je po zakonu da poslodavac otvoreno diskvalifikuje za radno mesto ljude npr starije od 30 god? Da li bi bilo po zakonu i da navede u oglasu : primamo samo belce? Koliko znam u belom svetu se ne sme nikako ni po godinama, ni po polu, ni po rasi navoditi u oglasu ko može biti kandidat, ni ko ima prednost i naravno ako se oseti da osoba samo iz tog razloga nije dobila posao, sledi tužba.....
Tako je, međutim treba obratiti pažnju i na član 22 Zakona o radu, koji kaže da se ne smatra diskriminacijom pravljenje razlike među kandidatima ili zaposlenima kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 18. zakona (misli se na pol, rasu, jetik, zdravstveno stanje, starost...) predstavljaju stvarni i…
Tako je, međutim treba obratiti pažnju i na član 22 Zakona o radu, koji kaže da se ne smatra diskriminacijom pravljenje razlike među kandidatima ili zaposlenima kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 18. zakona (misli se na pol, rasu, jetik, zdravstveno stanje, starost...) predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time želi postići opravdana.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 28.02.2010
Diskriminacija u konkursu za posao
Zbog cega MInistarstvo odbrane u konkursu za mesto referenta za nabavke navodi da je kandidat odsluzio vojni rok pod oruzjem? Da li je to diskriminatorski?
Shodno članu 22 Zakona o radu, ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 18. zakona o radu predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time želi postići opravdana.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 28.02.2010
Primedba na odluku školskog odbora
Kako se pise primedba na odluku skolskog odbora? Konkurisala sam za radno mesto nastavnik engleskog jezika u prvom ciklusu obrazovanja. Ja sam diplomirani profesor engleskog jezika , a primljen je profesor razredne nastave sa polozenim B2 kursom.
Napišite broj i datum donošenja odluke protiv koje pišete prigovor. Navedite vaše podatke, razloge zbog kojih podnosite prigovor i ono šta tražite prigovorom (da se odluka poništi, preinači...). Prigovor potpišite.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 27.02.2010
Zasnivanje radno odnosa
Postovani kao dipl. ekonomista konkurisao sam za posao za koji je u konkursu pisalo da se trazi da se ima zavrseni ekonomski fakultet. Nakon sto je utvrdjeno da ispunjavam uslove iz konkursa pozvan sam na razgovor prilikom cega je navedeno da ispunjavam opste i posebne uslove konkursa. Nakon razgovora na kom sam ocenjen pozitivno nasao sam se na spisku lica koja se primaju odakle sam posle par dana…
Postovani kao dipl. ekonomista konkurisao sam za posao za koji je u konkursu pisalo da se trazi da se ima zavrseni ekonomski fakultet. Nakon sto je utvrdjeno da ispunjavam uslove iz konkursa pozvan sam na razgovor prilikom cega je navedeno da ispunjavam opste i posebne uslove konkursa. Nakon razgovora na kom sam ocenjen pozitivno nasao sam se na spisku lica koja se primaju odakle sam posle par dana naknadno skinut uz objasnjenje da se trazi sa zavrsenim ekonomskim fakultetom a da ja, iako sam takodje dipl. ekonomista imam zavrsen privatni fakultet. Interesuje me da li je ovakvim postupkom, kojim sam odbijen samo zbog privatnog fakulteta (navedeno da je to razlog) iako ispunjavam sve uslove konkursa, sto je i navedeno prilikom poziva na razgovor, ucinjen neki vid diskriminacije i da li postoji osnova za zalbu, imajuci u vidu zahteve konkursa.
Ukoliko fakultet ima odgovarajuću akreditaciju ne bi smela da se pravi razlika između privatnog i državnog fakulteta. Iz vašeg pitanja ne vidi se kakav je to spisak lica koja se primaju i u kojoj formi ste dobili obaveštenje da niste primljeni zbog toga što ste završili privatan fakultet. U svakom slučaju ukoliko ste dobili pismeno objašnjenje da niste primljeni zbog toga što ste završili privatan…
Ukoliko fakultet ima odgovarajuću akreditaciju ne bi smela da se pravi razlika između privatnog i državnog fakulteta. Iz vašeg pitanja ne vidi se kakav je to spisak lica koja se primaju i u kojoj formi ste dobili obaveštenje da niste primljeni zbog toga što ste završili privatan fakultet. U svakom slučaju ukoliko ste dobili pismeno objašnjenje da niste primljeni zbog toga što ste završili privatan fakultet napišite prigovor poslodavcu.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 27.02.2010
Obračun plate u eurima
Postovani, U firmi u kojoj radim vlasnici su stranci kao i jedan deo zaposlenih.Pri zaposljavanju plata je ugovarana u Eur u protivrednosti dinara u tom periodu.U ugovore oradu nisu stavljali valutne klauzule.Danas konkretno svi srbi dobijaju platu umanjenu zbog kursa evra,a svi stranci dobijaju kroz bonuse kursne razlike.Firma zaposljava veliki broj Srba, pa ako smo diskriminisani van nase zemlje…
Postovani, U firmi u kojoj radim vlasnici su stranci kao i jedan deo zaposlenih.Pri zaposljavanju plata je ugovarana u Eur u protivrednosti dinara u tom periodu.U ugovore oradu nisu stavljali valutne klauzule.Danas konkretno svi srbi dobijaju platu umanjenu zbog kursa evra,a svi stranci dobijaju kroz bonuse kursne razlike.Firma zaposljava veliki broj Srba, pa ako smo diskriminisani van nase zemlje kako je moguce da nam se to ne desava u nasoj zemlji. Hvala.
Nažalost, odgovor je u činjenici da vlasnik firme putem menadžmenta nudi uslove rada u skladu sa svojom poslovnom politikom, a da zaposleni svoje slaganje potvrđuju potpisivanjem ugovora o radu. Dokazati ovakvu vrstu diskriminacije je izuzetno teško.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 27.02.2010
Stimulacija za zaposlenje
Da li osoba prijavljena na biro, dobija neki vid kratkorocne naknade, stimulacije, ukoliko sama nadje posao?
Ne, osim ako nije u pitanju samozapošljavanje uz postojeći program subvencije države.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 24.02.2010
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza
dali zbog nezakonitog otkaza koji je dokazan na sudu a trajao je 6 meseci i resen u nasu korist postoji mogucnost naplate pretrpljenug dusevnog bola i koliko iznosi takva steta kod nas u srbiji
Ne postoji mogućnost naplate štete za pretrpljene duševne bolove zbog nezakonitog otkaza.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.02.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.